Mi a teendő, ha a menedzser lehetetlen feladatokat állít fel (- a közönség kérdése), menedzsment
Ha a slave felveti azt a kérdést, hogy mi a fejét irreális igényeket, a szolga kell fordulni egy edző, vagy akár egy terapeuta - egy teljesen más egyszerű kérdést: „Miért van az, én értékelem a probléma, hogy az előttem hozott olyan lehetetlen ...?”.
Magyarázom. Magában a kérdésben a fej napról napra lehetetlen feladatokat jelent. De ez teljesen értelmetlen. Ha a feladatok tartósan kivitelezhetetlenek voltak, vagyis ha az alárendelt állandóan nem tudott megbirkózni velük, hosszú időre lőtt volna. Végtére is meg kell különböztetnünk a megoldandó valódi problémát és a megfogalmazás formáját.
Vannak olyan főnökök, akik szándékosan feszült igényeket támasztanak a szent naiv bizonyosságban, hogy az alárendeltek a lehetetlenségért küzdenek, és legalábbis valamit megtesznek. Ha ez a te eseted, ne mondd meg nekem: régóta kitaláltad a főnöködet, és azonnal kettéosztod az igényeit.
Egy másik változat szerint a legfőbb ejti mindent, ami a fejébe, nem kell aggódnia realizmus „fényszórók”. Ha még mindig dolgozik vele, tudja jól, hogy a hét végére az agyában kitör egy új „projekt”, és a régi ... és elfelejti, nyugodtan pihenni, ami a látás proaktív erőfeszítések.
Az ügyfelem konkrét példája a személyzet igazgatója. A cégnek csak olyan moszkovitákat kell bérelnie, akiknek munkatapasztalata a méltó versenytársaktól, és nem a "kaukázusiak". De a fizetések a piacon átlagosak vagy átlag alattiak. A betöltés határideje két hónap. A HR-egység megteszi a lehetetlent, és egy ilyen felelős személyt talál. A Kereskedelmi Igazgató interjút készít, és elutasítja a jelöltet csak azon az alapon, hogy a jelöltnek nincs szláv patronimája. Megjelenés, nyelv ... nem okoz panaszt. És mi van? A keresés folytatódik. Senki sem lőtt el. Ha egy cég megengedhet magának egy "lyukát" a személyzeti asztalnál valamilyen "kulturális kifinomultság" érdekében, akkor megengedheti magának.
Megjegyzem, hogy a HR-osztály a cég kétszer annyi, mint a versenytársai azonos méretű, és a közkatonák pozíciókat, mint ül toborzó alkalmazottak, akik korábban vezette a kiszolgáló személyzet más cégek. Igen, inkább szeszély, mint "üzleti követelmény". Igen, ez megköveteli a "nagy érzelmi környezet" fenntartását a vállalatnál. De minden szervezetben, a "szeszélyük". Minden bizonnyal képes megtalálni egy szervezet „szeszély”, amiben édes lesz, bár sok a kollégák - elviselhetetlen.
Miért kérdezed a "lehetetlen feladatok" kérdését, de még mindig nem hagyod abba? Sírni akarsz, és beszélsz erről? Üdvözöljük a "recepción".