Hogyan működik a csődgondozási vállalat népi tanácsadójának felmentése?
A vállalkozás csődje esetén történő elbocsátás a társaság tevékenysége megszüntetésének kötelező szintje, magánszemélyként munkáltatóként. Ebben a cikkben talál információt az eljárás megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, csődbe megy, és a kártérítési összeg, hogy elutasította az oka, munkás.
Csődeljárás elbocsátása - általános rendelkezések
A vállalkozás csődje a munkaszerződés megszüntetését vonja maga után a személyzet részét képező alkalmazottakkal. Ugyanakkor a munkáltató súlyos felelősséget visel minden munkavállaló számára, mivel a munkavállalók jogait meghatározó jelenlegi jogszabályok megsértése alapul szolgálhat büntetések kiszabására.
Mindazonáltal lehetetlen a csőd miatt felszámolt vállalkozás felszámolására felszabaduló munkavállalókat kiküldeni - ez elég ahhoz, hogy a törvény szigorú betartásával végrehajtsák ezt az eljárást. Sőt, a csőd alatt akár az úgynevezett szülési szabadságon lévő munkavállalókat is el lehet utasítani.
A munkavállalók elbocsátására vonatkozó eljárás a szervezet csődjének és a dokumentáció végrehajtásának esetére
Egy vállalkozás csődje esetén az alkalmazottak elbocsátása az összes szükséges dokumentáció feldolgozásával kezdődik. A törvényes iratok és értesítések hiánya a munkaszerződés felmondásának jogszerűségét követő kihívásokhoz vezethet.
Ennek elkerülése érdekében a munkáltatónak az alkalmazotti felmentés előkészítésének szakaszában a következő intézkedéseket kell tennie:
A munkavállalók elbocsátása a szervezet csődjében és munkaviszony megszüntetése
Miután elkészült az összes szükséges irat, a munkáltatónak a következő intézkedéseket kell tennie:
- A munkaszerződések megszüntetése azokkal a munkavállalókkal, akik kifejezték szándékukat, hogy megszüntessék tevékenységüket, mielőtt a cég hivatalosan megszünteti működését (3. rész, az LC RF 180. cikke).
- Nézze meg a kísérő dokumentációban lévő munkavállalók elbocsátás. Ebben a szakaszban, a munkavállalók a személyzeti osztály vagy más személyekre megfelelő funkciókat, hogy módosítsa a személyes fájlok alkalmazottak, rögzítés őket információt az elbocsátás és az okok, amelyek okot adnak a munkaviszony megszüntetése megállapodást.
- Jegyezze fel a munkavállalók kompenzációs kifizetéseit és kiadja a munkaügyi könyveket A dokumentumban szereplő bejegyzésnek tartalmaznia kell azt a tényt, hogy miért szüntette meg munkaviszonyát a munkáltatóval. Ebben az esetben a munkaügyi könyvek karbantartásáért és feltöltéséért felelős személynek az 1. szakasz 1. részének 1. cikkére kell hivatkoznia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, amely szerint a munkavállaló elbocsátása a szervezet felszámolásának következménye. Települések a munkavállalóval az Art. 140 TC RF, legkésőbb az elbocsátás napján kell megtenni.
A csődbe jutott munkavállalóknak fizetett kifizetések és kompenzációk összege
A vállalkozás csődje esetén történő elbocsátása magában foglalja a munkáltató által a munkavállalóknak fizetett pénzbeli ellentételezés kötelezettségeinek megjelenését, amelynek összegét a hatályos munkajogi szabályozás határozza meg:
- Ha a szerződést a munkáltató által megállapított határidőn belül megszünteti, a munkavállalót kártérítés fizetik, amelynek összege megegyezik az átlagos havi jövedelemmel. Ezen túlmenően, a munkavállaló kártérítésre jogosult az összeg az átlagkereset 2 hónapon belül felmentés, ha ez idő alatt nem találja a munkát egy másik szervezet (Art. 1, Art. 178 LC RF).
- Abban az esetben, ha 2 héten belül napjától elbocsátás a munkavállaló fordult a regionális hivatal a foglalkoztatási szolgálat, de ő alkalmazott, átlagkeresetek fizethető, és a harmadik hónapban tartózkodása állapotát egy munkanélküli (ch. 2, Art. 178. LC RF) .
- Ahhoz, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni neki további kártérítést, amelynek összege megegyezik az átlagbér a munkavállalók számára a fennmaradó időszakra időpontjáig az állítólagos elbocsátás (3. Az Art. 180. LC RF).
Így megszűnése munkaszerződést a munkavállaló tartozó személyzet a vállalkozás csődbe megy, számos sajátosságait, így még a nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása is lemerült a csőd. Az adósvállalat minden alkalmazottja kártérítésre jogosult, amelynek összege attól függően változik, hogy hamarosan új munkát találnak.