A csődcsökkentés - az állam állapota, a szervezet fellépése
Az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van a fizetett munkához, az irodai normák és követelmények teljesítéséhez, betartásához. A maga részéről az állam ellenőrzi a mindkét fél kötelezettségeinek betartását. Jó ok nélkül a munkáltató nem tud kiküldetni az alkalmazottakat, de a csőd esete valami más.
Alapismeret
A csőd egy olyan vállalkozás állapota, amelynek kilépése a bíróság jóváhagyásához szükséges tevékenységek kényszerű megszüntetése lehet. Az alkalmazandó joggal, a fokozatos felszámolással és az adósságelbocsátással kapcsolatos alkalmazottak elbocsátására vonatkozó valamennyi hatáskört a bíróság által kinevezett személy kezeli.
- Csőd esetén a szervezet minden alkalmazottja elbocsátás alatt áll, beleértve a várandós nőket, a szabadságon lévő munkavállalókat és a betegszabadságot. Az állam ilyen felbomlásával a Munka Törvénykönyve előnyei és egyéb garanciái nem érvényesek.
- A csődbe jutott szervezet nem képes felajánlani az alkalmazottak áthelyezését más pozíciókra. Az elbocsátás jogalapot jelent abban az esetben, ha a bíróság megerősíti a szervezet fizetésképtelenségét.
- A kijelölt csődbiztos írásban köteles tájékoztatni a gazdálkodó összes alkalmazottját a jövőbeli elbocsátásról. Az alkalmazottak nagy része a felszámolás időpontját megelőzően 2 hónappal értesítést kap. Az idénymunkásokat 7 nappal a bezárás előtt tájékoztatják, és a két hónapos munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókat 3 napra tájékoztatják.
- A személyzeti szolgálat alkalmazottai két példányban állítják ki az értesítést: az egyik a munkavállalóval marad, a második pedig a menedzserrel, aki az aláírásával igazolja.
- Miután a munkavállalók elbocsátására vonatkozó végzést minden feltétel betartásával bocsátották ki, az utolsó munkanapon minden szakértő ad ki munkakönyvet, és fizetésképtelen csőkkel számolva történik. A vállalkozásról és tevékenységeiről szóló információkat visszavonják a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásából.
- A munkavállaló készpénz számításának a következő részekből kell állnia:
- a felmondás előtti időszakra vonatkozó fizetés;
- a fizetett szabadságnapokért járó kártérítés;
- az átlagos havi fizetés összegével egyenlő végkielégítés;
- az értesítés napjától számított két hónap elteltét megelőző kártérítés, amelyet a visszavont időtartam alapján számítanak ki.
- Az átlagos havi fizetés összegének második kifizetését a munkavállaló új munkakör hiányában kapja meg. A harmadik alkalommal ugyanazt az összeget fizeti a vállalkozás abban az esetben, ha a munkavállaló a foglalkoztatási központban regisztrált, de nem sikerült munkát találnia. A vállalat pénzügyi csődjének pénzügyi kötelezettségeire a munkavállalók végére.
Cselekvési taktika
Munkavállalók joga
A csődeljárás a személyzethez fűződő kapcsolatot hagyja.
A szervezet pénzügyi rehabilitációjának megválasztásától függően a következő intézkedések tehetők:
A csökkentés útján történő elbocsátás az egyik legigényesebb eljárás, ezért a munkaszerződést a vállalkozás és a munkavállaló a felek egyetértésével leginkább megszünteti,
Lehetőségek pozíció szerint
Ennek eredményeképpen alternatív lehetőségek állnak rendelkezésre a további intézkedésekhez:
- a csődeljárás lezárása;
- nyomon követési eljárás.
A vállalkozás csődjének jelei itt találhatók.
Ha a választottbíróság új külső vezetőt nevez ki. az utóbbinak joga van a vállalat jelenlegi vezetőjének alacsonyabb vagy eltérő pozícióba való áthelyezésére, vagy akár elbocsátására, ha ez nem mond ellent a munkaügyi jogszabályoknak és a művészetnek. A csődtörvény 94. cikke.
A versenykezelés során a folyamat a vállalkozás tevékenységének megszüntetésével vagy felszámolásával zárulhat le. A felhatalmazáson alapuló csődgondnoknak jogában áll elutasítani a munkavállalókat a jogszabályi előírásoknak megfelelően a gyártás során.
Ha a gazdálkodó számára a létezés folyamata felszámolással fejeződik be. akkor a munkaszerződések megszűnnek, és a munkaviszony megszűnik minden munkavállalóval kivétel nélkül.
Értesítések és határidők
A vállalkozás vezetője írásban értesíti alkalmazottait az elkövetkező elbocsátásról. Személyes értesítéssel minden alkalmazottnak alá kell írnia. A bejelentési eljárást szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított határidőn belül kell végrehajtani.
A munkaszerződés sokféleségétől függően a törvény előírja a munkavállalók bejelentését:
- általános munkaszerződéssel, az elbocsátásról szóló értesítést legkésőbb két hónapon belül a munkavállalónak meg kell kapnia;
- legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötött megállapodás alapján 3 napig értesíti a munkavállalókat;
- Ha a szezonális munkára vonatkozó szerződést a munkavállalóknak 7 napig értesítik.
Kivételek a csődcsökkentésekre
- fogyatékkal élő személyek;
- terhes nők (rendelet elbocsátása);
- 3 évesnél idősebb gyermekes munkavállalók.
Az eljárás nyomait
A felszámolástól való eltérések (táblázat)
A csőd meglehetősen elhúzódó folyamat lehet, amely nem mindig vezet végső soron a vállalkozás felszámolásához. Mi a különbség és hasonlóság a csőd és a felszámolás között?
A kifizetések és a kártalanítások garanciái
A munkavállalóknak a csőd, a személyzet létszámcsökkentése vagy felszámolása alkalmával történő csökkentése kapcsán a munkavállalók jogilag garantálják érdekeik tiszteletben tartását.
- a jövőbeli elbocsátásról szóló értesítés időben történő kézhezvétele;
- a munkakapcsolat határidő lejárta előtt történő megszüntetésének lehetősége és a határidő arányában kiszámított kártérítés;
- a végkielégítés átvétele az átlagos havi fizetés összegében;
- a vállalkozás tönkremenetelével kapcsolatos elbocsátás esetén a munkavállaló fizetés nélkül jogosult arra, hogy két hónapon át dolgozzon ki egy átlagos havi fizetést, mielőtt más munkát szerezne;
- a csődbe jutott szervezet minden kompenzációjának szigorú prioritása és prioritása van, és kötelező végrehajtás tárgyát képezi;
- a munkavállalók egész kollektívja nevében a munkavállalóknak joga van megválasztani egy olyan személyt, aki a választott bíróságon képviseli oldalát és jogait.
Minden csődbe ment vállalkozástól mentes munkavállalónak jogában áll megvédeni jogait, és támogatást kérhet bármely hatósághoz, például a bűnüldözéshez, a helyi hatóságokhoz
A kérdés sajátossága
Lehetőség van arra, hogy több alapból elbocsátják a munkavállalókat egy csődbe jutott vállalkozásból. Mindenesetre a kód megköveteli a munkáltatóktól, hogy szigorúan betartsák az alkalmazottak jogát az elbocsátásuk során. Az elbocsátás egyik oka az lehet, hogy a gazdálkodó nem teljesíti kereskedelmi kötelezettségeit, ami egyes esetekben csődeljárást eredményez.
Az Oroszország Polgári Törvénykönyve 65. cikke szerint a jogi személy csődeljárásban való elismerése a pénzügyi és egyéb kötelezettségek teljesítésének képtelenségével összefüggésben következményekkel járhat egy kereskedelmi vállalkozás teljes felszámolása formájában. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja szerint a szervezet felszámolása új okokat jelent a szervezet munkatársainak munkavégzés megszüntetése formájában.
Ha a munkavállalók elbocsátására vonatkozó jogi eljárás bármely szakasza valamilyen okból kifolyólag vagy nem került teljes körű végrehajtásra, a személyzet jogosult arra, hogy a bírósághoz forduljon a teljes elbocsátás felülvizsgálata és megtámadása érdekében.
Hogyan ellenőrizzük a csőd személyét - válaszolni fogunk hivatkozásként.
A csődeljárások témaköreiről a másik oldalon meg fogunk mondani.
A jogszabályok csődeljárás és felszámolás esetén garanciát nyújtanak az alkalmazottaknak az elbocsátásra, ezért nagy a valószínűsége, hogy a bíróság felismeri a munkavállalók jobb oldalát. Ezután a szervezet fenntarthatatlan pénzügyi helyzetéhez további költségeket lehet hozzáadni az illegálisan kirúgó munkavállalók ellensúlyozásához.