Az elbocsátás kifizetései a munkavállalónak járnak
Ha megváltoztatja a munkahelyét, akkor nagyon fontos, hogy teljes körű számítást kapjon Ön és a munkáltató között azon pénzügyi eszközökről, amelyekre támaszkodott. Ezért nagyon fontos tudni a munkajogokat, hogy megakadályozzák a jogsértésüket. Erről a témáról most beszélgetünk.
Az elbocsátás és a kifizetések jellemzői
A lemondás a munkaszerződés alapján történő munkaviszony megszüntetése. A termék az LC RF 13. fejezetében meghatározott alapon készül. Az elbocsátás napja a munkavállaló munkájának utolsó napja. Függetlenül az elbocsátás okaitól, a munkáltatónak mindig teljes fizetést kell fizetnie az alkalmazottaktól. A kompenzáció és a végkielégítés kifizetésének módját és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Az ő rendelkezései szerint a munkavállalónak az elbocsátást követően:
· Az aktuális hónapban a ténylegesen megmunkált időkre fizetett bérek;
· Kihúzódás a nem használt vakációra (minden évszakban a különböző évekre szóló vakáció);
· Végkielégítés, amelynek összegét a törvény határozza meg.
Az elbocsátott személyeket általában az elbocsátás napjától kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően). Ha az utolsó munkanapon egy személy nem működik, akkor a pénzt legkésőbb a nap végső rendezésének utáni napon fizetik ki.
Tehát, beszéljünk részletesebben arról, hogy milyen kifizetéseket fizet a munkavállaló, amikor elhagyja. Az első az a tény, hogy a munkavállaló lemondott abban a hónapban, amikor ténylegesen dolgozott. Tartalmazza az összes rendelkezésre álló díjat, bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint a munkavállaló jogosult az elbocsátással kapcsolatos elbocsátásért járó kártérítésre is. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújthat be, amelyben kijelenti, hogy a fel nem használt szabadság az elbocsátással együtt is biztosított. Ez nem vonatkozik az elbocsátás eseteire a bűncselekmények miatt - ebben az esetben a szabadság utolsó napja az elbocsátás napja. A munkavállalónak esedékes összegeket a szabadságon való elhagyása előtt kell kifizetni.
Ha elhagyja a folyó évre kapott a munkavállaló, mint egy előre, az év még nem teljesen eleget idején elbocsátás, a levonás összegének kell lennie az átlagbér befejezetlen napig. A visszatartás azonban nem a következő helyzetekben történik:
· Tevékenységek megszüntetése vagy felszámolás;
· Az alkalmazottak számának csökkenése;
· A munkavállaló egészségügyi okokból fennálló álláspontja vagy kötelezettségeinek összeegyeztethetetlensége;
· A társaság tulajdonának megváltozása;
· Hívja fel a munkavállalót katonai szolgálatra vagy más szolgálatra való átirányításra;
· A munkahelyen egy olyan alkalmazott helyreállítása, aki korábban a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség határozatával ellátta feladatait;
· A munkavállaló teljes felismerése;
A munkáltató vagy alkalmazott halála;
· Olyan vészhelyzetek előfordulása, amelyek gátolják a munkaügyi kapcsolatok fenntartását.
Ami a végkielégítést illeti, akkor az elbocsátással az átlagos havi jövedelmet fizetik. A foglalkoztatás időtartamára a munkavállaló továbbra is jogosult arra, hogy átlagos havi fizetést kapjon, de legfeljebb 2 hónappal az elbocsátás napjától.
A végkielégítés kifizetése a munkavállalók későbbi alkalmazásától függetlenül történik, az LC RF által előírt körülmények fennállása esetén. Ami az átlagkeresetet illeti, csak egy elbocsátott munkavállaló számára tartható fenn, ha nem kap új munkát. Tehát, ha a második hónap havi munkabérének fizetését szeretné fizetni, akkor meg kell erősítenie, hogy abban az időben nem működött. Ehhez munkadokumentumot kell benyújtania.
Ez az információ segít abban, hogy minden kifizetést kapsz, amikor elhagyod.
Az Orosz Föderáció kódjai