A nyugdíjasok csökkentése a személyzet sajátos nyilvántartásba vételének és a kártérítés kifizetésének csökkentésében
Számos vállalat igyekszik csökkenteni az alkalmazottak költségeit, és fájdalommentesen végezni a folyamatot a termelési folyamat számára, mivel most sok olyan program van, amely automatizálja a munkát, csökkentve az emberek arányát.
Ha szükséges, az embereket a folyamat szolgálatában tartják, az alkalmazottak üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését végzik el. Nevezzük meg a tervezett csökkentés fő okait:
- a szervezet szerkezetének megváltoztatása;
- a termelt áruk tételének csökkentése;
- átirányítja a vállalkozásokat, megváltoztatja a tevékenységek körét;
- optimalizálja az üzleti folyamatokat.
A munkafolyamatba bevont alkalmazottak számának csökkentése során a legkedveltebb megoldás a nyugdíjasok csökkentése. A személyzet létszámcsökkenésével az ilyen intézkedés a legésszerűbbnek tűnhet. Ennek ellenére meg kell győződnie arról, hogy mennyire jogos ilyen intézkedés.
Az előnyök és előnyök elérhetőségéről
- fogyatékkal élő személyek és harcosok;
- állampolgárok, akik ipari traumát kaptak;
- Azok a személyek, akiknek családja nem rendelkezik más jövedelemforrással;
- azok, akik korszerűsítették képzettségüket ebben a vállalkozásban.
- terhes nők;
- kisgyermekes nők (legfeljebb három évig);
- anyák, akik magányos státusszal rendelkeznek, és egyidejűleg 14 évesnél fiatalabb gyermekeket vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelnek.
A csökkentés jogi alapjai
Következésképpen a nyugdíjasoknak általános rendet kell biztosítani mindenki számára, amikor csökkentik, vagyis: csak csökkentés alapján utasítható el, ha nem talál munkát. Ha a vállalat olyan betöltetlen állásokkal rendelkezik, amelyeket a nyugdíjkorhatár felett felajánlhat, a vezetésnek biztosítania kell őket. A vonakodása és elutasítása esetén, mint bármelyik másik alkalmazottnak, minden alternatívát fel kell kínálnia.
Ha még mindig nem lehet elkerülni a csökkentéseket, érdemes megfontolni, hogy a nyugdíjasok bizonyos előnyökkel rendelkeznek, mivel képzettsége magasabb, mint sok más alkalmazotté (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 179. cikke). Ezenkívül a 3. cikk alapján a munkavállalók életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetése tilos, és az Orosz Föderáció valamennyi állampolgára, még az életkoruktól felszabadult személyek is élvezhetik a munkához való jogot.
Kártérítés a csökkentéshez
- végkielégítés az átlagos havi jövedelem formájában;
- a munkaviszony időtartamának két hónapra szóló kifizetései;
- a harmadik hónap folyamán - az ellátások kifizetése a CP határozatához (a csökkentés kezdetétől számított két héten belül történő kezelés esetén).
Most arról, hogy a harmadik hónapra járó juttatást a nyugdíjkorhatárnak fizetik-e ki. Egyrészt - ugyanaz a alkalmazott, és ezt a pénzt kell kapnia. Mindazonáltal a nyugdíjas nem munkanélküli, és a bírói gyakorlat alapján nem kapja meg ezt a kifizetést a csökkentéssel kapcsolatban.
Hogyan kell kompetens módon csökkenteni a nyugdíjasokat
- Ha egy vállalat úgy dönt, hogy csökkenti a személyzetet, létre kell hozni egy bizottságot annak meghatározására, hogy melyik pozíciót és az összes embert el kell hagynia. E határozat alapján rendeletet bocsátanak ki, ahol kijelölték, hogy kivel és milyen feltételekkel zárják le a munkaviszonyokat.
- A közelgő csökkentésről a szervezet (ha van ilyen) és a CPA szakszervezethez jut. A tömeges csökkentéssel három hónappal később értesíteni kell a városi foglalkoztatási szolgálatot.
- A munkaszerződés megszűnésével járó alkalmazottakat írásban kell értesíteni 2 hónapon belül (a TC 81. cikk első részének 2. pontja alapján). Ez a szabály a nyugdíjkorhatárra is vonatkozik - ez a válasz arra a kérdésre, hogy vajon egy nyugdíjas is kivágható-e.
- Minden alkalmazottnak fel kell ajánlani az összes szabad álláshelyet.
- Az elbocsátást követően a nyugdíjas megkapja az összes szükséges kifizetést.
Érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjas csökkenthető ezen időszak lejártát követően, ha munkát talál. Ugyanakkor megtartja a pénzbeli kártérítéshez való jogot 2 hónapra (a TC 180. része 3. része).
A CZN-vel való regisztrációhoz
Az Orosz Föderáció minden állampolgára pályázhat a munkaerőpiac szolgálataihoz, és segítséget kaphat munkalehetőséghez. Ezeket a jogokat mind a hallgatók, mind a felsőoktatási intézmények diplomások és szakértők birtokolják. A nyugdíjas korú emberek is számíthatnak segítségre a munkahely kiválasztásában.
