Okai a munkaügyi kapcsolatok - 74 YURKOM
Okai a munkaviszonyok említett Art. 16 LC RF:
1) munkaszerződést. összhangban kötött az Mt.;
2) megléte munkaszerződés és egyéb jogi tény (komplex jogi struktúra), amely magában foglalhatja a tényeket:
-
- megválasztásáról az állásra;
- választási versenyt a megfelelő pozíciókban;
- kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra;
- Állásközvetítő összhangban engedélyezett szövetségi törvény hatóságok a megállapított kvóta;
- bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
3) az aktuális feltételezése munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
Munkaviszony fakad ez a jogi-edik esemény (törvény), mint a legitim hatás, azaz voleiz nélküli jelenség a munkavállaló és a munkáltató létrehozását célzó ennek a kapcsolatnak. Ez a jogi aktus - a valódi a munkaszerződést. Ez az alapja a munkaügyi kapcsolatok.
Ezek a cselekmények adhat okot a munkaviszony csak együtt a munkaszerződés fedél chennym egy választási verseny, találkozó (jóváhagyás) abban a helyzetben, irány a munka a megállapított kvótát, sous-Debney megoldásokat. Mind a hat együtt a bökkenő-dovym szerződés bonyolult jogi kompozíciót, mely alapján a megfelelő O-testű kapcsolatok.
Jogi aktusok NE-bázisok változik-szabályozó munkaügyi kapcsolatok. Gyakran-oldott általánosan kétoldalú. A munkaügyi kapcsolatok változhatnak:-
- miatt alkalmazottja transzfer (állandó vagy ideiglenes);
- jelentős változások szempontjából a munkaszerződés, a munkaszerződés az egyes felek kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.