A munkáltató kötelezi a könyvelőt, hogy kifizesse a hiányt
Melyik cikk azzal fenyeget, hogy elbocsát egy könyvelő-pénzt, aki nem akar visszafizetni a hiányt. Ezt a hiányt a főkönyvelő nem megfelelő jelentése miatt alakították ki. És hogyan védhetik jogaikat?
Ügyvédi válasz:
Az elbocsátás indoka és az elbocsátással járó intézkedés alkalmazása annak a következtetésnek a függvénye, amelyet az Ön által meghatározott tény ellenőrzése alapján elfogadnak. Azon indokok, amelyek alapján a munkáltató eldöntheti, A Munka Törvénykönyve 81. szakasza, például a 3. bekezdés vagy a 7. bekezdés. Ha a munkáltató nem kérheti Önt a jelen cikk normái közül, akkor nem tudja elutasítani. Továbbá, nincs ok az elbocsátás és a megtagadása fizetni a hiányt. A munkáltató joga a bírósági kártérítés megkövetelésére.
Ha az elbocsátás megtörtént, akkor jogában áll az illegálisnak tekinteni, és a bíróságon keresztül munkát végezni.
A bírósági végzés, akkor fellebbezni, és fogadta el a határozatot az eredményeket az ellenőrzés, valamint a jogot, hogy alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség a megfelelő alkalmazás elvégzésére egy ilyen tény csekket.
A hiány hiányának visszaszerzését az 1. Cikkben meghatározott módon és határidőn belül kell elvégezni. 248 az LC RF. Így lehet végezni kizárólag az adminisztratív dokumentumokat, amelyek egy meghatározott összeget kell sorolni, nem haladja meg a megállapított összeget Art. 241 az LC RF. Ha a büntetés meghaladja az átlagos havi keresetét, akkor nyilvánvalóan fellebbezni kell egy ilyen határozat ellen. Jogszabályok adni a lehetőséget, hogy szankcionálják a teljes összeg a kárt (Art. 242. Mt.), ha a munkavállaló szerződést írt teljes anyagi felelősség és kizárólag az a bíróság döntését.
Mindenesetre azt javaslom, hogy a bírósághoz forduljon a döntést illetően, mivel ebben az esetben ellenőrizni fogják a szervezet ellenvetéseinek jogszerűségét és érvényességét. Lehetséges, hogy Ön ebből a tényből mentes lehet a felelősség alól.
Ha azonban a megtagadása fizet kártérítést, majd a pert a szervezet által, azt is meg kell ismerni a pozitív pillanatban, ahogy a bíróság átfogóan értékeli a helyzetet, és hoz döntést összhangban az alkalmazandó jogszabályokkal.
A munkajogi vitákra vonatkozó bírósági feladatmeghatározás (art. 392 az LC RF.
A munkahelyén a főnök kiadott egy rendeletet, amely szerint a pénteki munkanap 17: 00-ig tart. A megrendelést 4 órakor adták ki. A dolgozók nem tudtak a megrendelés kiadásáról, nem írták alá semmit.
Fél hónapon át dolgoztam egy nagy cégnél. Saját kérésére kénytelen lemondani. Fizetnek nekem a megmunkált időért?
A barátnőm egyéni vállalkozóként dolgozott! Természetesen nem hivatalosan. Az egyetlen papír, amit aláírta, a munkaköri leírása volt.
Miután visszatértem a vakációról, az én LLC igazgatóságáról szó szerint értesítettem arról, hogy egy teljesen más munkahelyre (Moszkvából a Moszkvai Régióba) való áthelyezésre és az új munkakörülményekre irányul.
A felek írásos eljárással és végkielégítés nélkül lemondtam a munkáról. Egy hónappal később felszámolták a céget.
Egy évvel ezelőtt pénztárként dolgoztam egy üzletben, és 50 000 rubelre cseréltem. Mint később kiderült, 30 ezer rubelrel megtévesztett. A rendőrség nem foglalkozik ezzel a kérdéssel. Lemondtam a boltról, de bepereltek.
Próbaidőre munkát végeztek, nem kötöttem szerződést, mivel azt mondták, hogy mindent megtettek mindent megtettek. Már két hónapja van, és most a cég bezárul, és a fizetést nem fizették.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése szerinti felmentés iránti kérelmet nyújtott be (a felek egyetértésével), és munkáltatója nem kívánja aláírni. Mit tegyek?
Csak tavaly négyszer átkerültek a természethez a munkához, elmagyarázva, hogy azt mondják, ezt a létfontosságú termelési szükséglet diktálja.
Könyvelõként dolgozom. A bérek kiszámításával kapcsolatos incidens történt. Hiba történt két vakáció kifizetésére. A munkavállaló azonnal visszautasította a teljes összeg visszatérítését.
Igazgató vagyok, két hónapig dolgozom a cégnél, a próbaidőszak eltelt. A vállalat vezérigazgatója megpróbál engem lerombolni, mert nincs szükségem profi szolgáltatásaira.
Az interjú én ígéretet hivatalos foglalkoztatás, de amikor jött az első nap a munka, kaptam, hogy írja alá valamilyen szerződéses megállapodást, és azt mondta, hogy a munkaszerződés, csak a neve más.
A kérdések és válaszok egyéb témái: