Nyilvántartásba vételről szóló munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítés
A munkafüzet a munkaadók információforrásaként szolgál a potenciális munkavállalók tapasztalatai alapján. Ezért a bérbeadáskor a munkáltató felelős az alárendelt dokumentumainak megőrzéséért. De ha elhagyja, van egy másik kötelezettség - ez a dokumentáció kiadása a munkavállalónak.
És bár a munkavállaló a legtöbb esetben maga is a munkatanúsítvány mögött van, de a jogszabály olyan helyzetekkel foglalkozik, amikor nem jönnek. Ezután a munkáltatónak emlékeztetnie kell a munkatanúsítvány igénybevételének szükségességére. E célból az értesítést írásban kell kiadni.
Hogyan írjunk értesítést a munkajegyzék kézhezvételéről
Ezen eljárás végrehajtása során gondoskodni kell az indulás tényének megerősítéséről. Ezért használ egy regisztrált levelet küldött levélben, egy listát a beágyazott.
A jelen dokumentumban a regisztráció során szükség van az ilyen követelményekre:
Sok esetben az értesítés alternatívája, hogy a dokumentumot proxy útján kapja meg.
Értesítés a munkadokumentum kézhezvételéről postai úton
A jogszabályok tartalmaznak követelményeket a tartalomra, de nem - a vonatkozó dokumentum pontos formájára. Mivel a felső rész hagyományosan kitöltetlen anyagokkal rendelkezik, ennek kiváló formája a vállalati forma, ahol már létezik a vállalkozás neve. A szervezet nevén kívül meg kell adni a következőket:
Töltse le a munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítés mintáját postai úton
Értesítés a munkadokumentum kézhezvételéről - minta
Töltse le a munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítés mintáját
Értesítés a munkadokumentum kézhezvételéről a távollét elbocsátásáról - minta
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a választási jogot meg kell adni - magának kell megjelennie a dokumentumnak, vagy meg kell kérnie a kézhezvételét postai úton. Ebben az esetben a függelék a munkavállalóval kötött szerződés megszüntetésére vonatkozó megbízás egy példánya. A személyzeti osztály vezetője végzi saját aláírását.
Töltsön le egy mintát a munkadokumentum beérkezéséről szóló értesítésről a távollét elbocsátásáról
Mennyi időbe telik a munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítés
Az eljárás végrehajtásához a minimális határidők kerülnek meghatározásra. A dokumentumot azon nap után kell előkészíteni, amely az elbocsátott munkavállaló utolsó munkavállalója. A dokumentumok megőrzésének maximális határideje három nap. Nagy késedelmek esetén a fejnek át kell adnia a munkavállaló fizetését, és az elbocsátás hivatalos időpontját el kell halasztani.
A legcsekélyebb késleltetés a munkaadókat szankciókkal fenyegeti az érintett intézmények. A fő büntetés az a kötelezettség, hogy a munkavállalót minden olyan napra kiegyenlítse, amikor a munkavállaló nem kapott munkatört.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.