Értesítés a munkadokumentum kézhezvételéről a modellen történő elbocsátás után, megfelelően elkészítve és
Mi ez?
Értesítés - a dokumentum típusát, amely jellemzi a valamilyen információ hivatalos átadását. Számos jogi eljárás társul.
Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem kívánja szabadon hagyni a munkafüzetet, emlékeztet arra, hogy a dokumentumot át kell venni az előző munkahelyről.
Vannak olyan esetek, amikor a polgárok valóban elfelejtik, hogy nem kapnak munkát. Továbbá gyakran az elbocsátást megelőzte a zűrzavar, amelyben egyszerűen figyelmen kívül hagyta ezt a cselekvést. Miután megkapta az értesítést, azok:
- a dokumentum kézhezvétele;
- küldjön egy levelet a dokumentum továbbítására.
Még fontosabb az értesítés küldése a munkáltatónak: ezzel a fellépéssel megállapítja az elbocsátással kapcsolatos lelkiismereti magatartás tényét, amely elkerüli a jogvitákat munkaügyi viták esetén.
Gyakran előfordulnak csalások az egykori munkavállalók részéről, akik anyagi vagy erkölcsi kárpótlást követelnek a munkaerő-késedelmekért.
A bejelentési felhívás megfogalmazásának célja, hogy figyelmeztesse a korábbi alkalmazotót, vagy emlékeztesse a felelős személyt a hozzá tartozó dokumentumra. Ez az a feladat is, hogy átruházza a munkaadó felelősségét - a könyv tulajdonosa.
A bejelentés a következő esetekben történik:
- ha az elbocsátott alkalmazott elvben nem kapta meg a dokumentumot az utolsó munkanapon.
- Ha egy személyt a munkáltatói kezdeményezésre elbocsátanak a távolmaradás és a munkahelyi távolmaradás miatt indokolatlan okból.
- Amikor a tulajdonos egy fióktelepen dolgozik, beleértve a városon kívül is.
- Más esetekben, amikor a munkavállaló az utolsó munkanapon vagy a következő két nap alatt nem kapott munkát.
Ha az elbocsátást követő napon a könyv nem érkezik meg, szóbeli emlékeztető engedélyezett:
A bejelentést e-mailben is meg lehet küldeni.
A harmadik napon köteles a dokumentumot hivatalos formában, nyomtatott formában kiadni, igazolva a munkáltató aláírását vagy a munka kiadására felhatalmazott személyt, és átvinni azt a könyv tulajdonosa részére.
A bejelentés továbbításának feltételeit és normáit a 62. 77. 84. 127 stb. És ezenkívül - az Orosz Föderációnak a 225. sz.
A munkavállalónak történő elbocsátáskor minden nem fizetett szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítést fizetnek.
A munkavállaló írásbeli kérelme esetén fel nem használt leveleket lehet megadni neki, a későbbi elbocsátással (kivéve a bűncselekmények elbocsátásának esetét). Ezen a napon az elbocsátás a nyaralás utolsó napja.
A munkaszerződés lejártával összefüggésben történő elbocsátás esetén a későbbi elbocsátás mellőzésével akkor is megadható, ha a szabadság időtartama teljes egészében vagy részben a szerződés időtartamán kívül esik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a vakáció utolsó napjának is tekintendő.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Hogyan készítsék el a munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítést az elbocsátásról a modellen?
A fő kritériumok a következők:
- írásban;
- a hivatalos lap típusa;
- hitelesített személy tanúsítása;
- az üzenet szövege.
A szervezet céges levélpapírján vagy a szervezet bélyegzőjével, annak követelményeivel lehet. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkáltató belátása szerint a vállalat vagy cég nevét fel kell tüntetni a lap tetejére.
A jobb felső sarokban a szervezet neve:
- Teljes név a könyv tulajdonosa;
- korábbi pozícióját.
Miután a fő szöveg a felelős személy aláírását és a személyzeti osztály pecsétjét követi.
Ha egy olyan egyéni vállalkozó dolgozója, aki nem rendelkezik személyzeti szolgálattal, magával írja fel a dokumentumot, aláírja magát és elhelyezi a bélyegét.
A bejelentés szövege egy adott helyzeten alapulhat, és tükrözi annak sajátosságait, amely lehetővé teszi a helyettesítést a "megközelítéshez" a "proxy elküldéséhez" stb. ha az elbocsátott alkalmazott személyes érkezésének lehetetlensége igazolható.
A dokumentum regisztrálása
A regisztráció során a dokumentumot a megfelelő kimenő levél naplóba írja. Ennek eredményeképpen a dokumentumra vonatkozó információkat a következő sorozatszám és a fordítás összeállításának időpontja adja meg, amely nem lehet három napnál később, a könyv tulajdonosa utolsó munkanapjától számítva.
A kimenő dokumentum regisztrációs (soronként) számát és a HR-nyilvántartásba való bejegyzésének dátumát a bejelentés felső részén kell feltüntetni.
Hogyan küldje el?
A legálisan érvényes átutalási eljárás a következő esetekben tekinthető meg:
Ennek az eljárásnak a hatékony végrehajtásához a munkáltatónak tudnia kell adatbázisában az alkalmazottai összes elérhetőségét.
Mi van akkor, ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyja az értesítést?
Miután megkapta az értesítés átigazolásának megerősítését a munkaerő tulajdonosának, folytatnia kell a munkát.
Talán az egykori munkavállaló később megkapja, amikor munkára lesz szüksége, és felveszi a dokumentumot.
A megfelelő regisztráció és a hirdetmény feladásának, a munkáltató köteles tartani, amíg az átadás időpontjában a munkavállaló maga vagy képviselője a közjegyző által hitelesített meghatalmazást, nem számít, amikor kérdez rá termelnek.
Ha a munkás tulajdonosa hivatalos beleegyezést vagy kérelmet nyújt be a dokumentum továbbítására - küldjön ajánlott levélben.
Ha nem kéri a dokumentumot - a munkadokumentumot 75 év múlva külön kell tartania.
A következtetés.
Ha a munkafüzet nem érkezik meg, a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy értesítse tulajdonosát arról, hogy meg kell kapnia, vagy írásban beleegyeznie kell a levelezéshez.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!