Mennyire helyesen kell átalakítani egy alkalmazottat a fő munkahelyről egy részmunkaidőre
Mennyire helyesen adja át újra a munkavállalót a fő munkahelyről egy részmunkaidőre?
Gyógyszerészek dolgozó gyógyszerészek A (ami a fő munkahelye a munkafüzet), és dolgozott a gyógyszertár B (részmunkaidős), azt akarja, hogy újra nyilvántartásba, és egy gyógyszertár B állandó munkahelye, és a gyógyszerészet, alkalmazni lehet egyidejűleg. Milyen helyénvaló dokumentumokat kiadni a fő munkahely megváltoztatásáról a részmunkaidőben az A gyógyszertárban?
Válaszok ügyvédekről (3)
Város nincs megadva
Zdravstsvuyte Boris Andreevich
Hogyan kell megfelelően kiadnia a fő munkahelyének a munkahelyre a gyógyszerészetben történő változtatásával kapcsolatos dokumentumokat?
Boris Andreevich Bakanov
az Art. 72.1. Áthelyezés másik munkára. Az [Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve]
Áthelyezés másik munkára - állandó vagy ideiglenes módosítás
a munkavállaló munkavégzési funkciója és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben
a munkavállaló működik (ha a szerkezeti egységet a
munkaszerződés), ugyanazon munkáltató munkájának folytatása mellett, és
a munkáltatóval együtt másik településen is dolgozni.
Az átruházás másik munkára csak az írásbeli beleegyezéssel lehetséges
munkavállaló, kivéve a második és a harmadik rész által meghatározott eseteket
e szabályzat 72.2. cikkének harmadik része.
A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával,
hogy a munkavállalót egy állandó munkakörre ruházza át egy másikra
a munkáltató. Ugyanakkor az előző munkahelyre vonatkozó munkaszerződés
(a jelen Kódex 77. cikke első részének 5. bekezdése).
Ily módon, át
és a B gyógyszertár állandó munkahelyet biztosítson
Boris Andreevich Bakanov
egy állandó munkahelyre, majd
és az A gyógyszertárban, hogy részt vegyenek a közös munkában.
Boris Andreevich Bakanov
Önt illetően
Kérdése van az ügyvédnek?
Város nincs megadva
Az első dolog, amit meg kell emlékezni - a nyilvántartásba vétel előtt a részmunkaidőben dolgozók kell kapnia az alapvető munkahelyén a gyógyszertárban B. Ehhez azt kell kezdeni, hogy visszavonul a hely egy hely és egy olyan helyen, a B a foglalkoztatási rekord, és elhelyezik a rekordok is.
Ami a fő munkahelyről a részmunkaidőre történő áthelyezést illeti, csak elbocsátással lehet megtenni.
A 282. cikk szerint a TCRF kompatibilitása - egy másik rendszeres fizetett munkának a munkavállaló szabadidõs munkaszerzõdés alapján történõ teljesítése. A részmunkaidős foglalkoztatás csak akkor lehetséges, ha a munkavállalónak alapvető munkahelye van. A munkavállalót a fő munkahelyén kötöttek munkaszerződéssel. Ugyanakkor munkaszerződést köthet a részmunkaidős munkavégzésre mind a fő munkahelyén, mind pedig a többi munkáltatónál. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az elsődleges munkahelyről a részmunkaidőre történő áthelyezésről. Az Art. 72.1 TC RF át egy másik munkát tartják állandó vagy ideiglenes megváltoztatását munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha az egység lett megadva a munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a munka átadása egy másik terület a munkáltatóval együtt. Ebben a helyzetben különböző megoldások lehetségesek. A munkavállaló a második részmunkaidős munkaszerződés, és továbbra is a fő munkahelyen dolgozik. Egy másik megoldás a munkavállalónak a fő munkahelyről történő elbocsátása (saját kérésére vagy a felek egyetértésével); eszközét a fő munkahelyén egy másik munkáltatóhoz; toborzás a korábbi munkáltatóval együtt.
1) Először a munkavállalónak el kell hagynia az "A" gyógyszertárt.
2) A munkaügyi kapcsolatok kombinációi nem változnak automatikusan,
ezért szükség lesz arra, hogy formalizálják a munkavállalónak a részmunkaidőtől a "B" gyógyszertár fő munkahelyére történő áthelyezését. Ezt kétféle módon lehet elvégezni:
a) kössön kiegészítő megállapodás a meglévő munkaerő-megállapodás, majd adjuk ki a megrendelést szabad formában megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződést a tükörképét a többi személyi okmányok a munkavállaló (72. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
b) Azt is, hogy egy megállapodást felmondani a munkaszerződést a munkavállaló részmunkaidőben (Art. 78 LC RF), majd írja be az új szerződést az egyéb feltételek a fő feladat, a munkavállaló a munka könyv, hogy megfelelő bejegyzéseket a lemondás és az elfogadás.
3) Ezután a munkavállaló bevonásra kerül az "A" gyógyszertárba, de csak kombinációban.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.