Határozza meg a problémát
A tanszék - az elmúlt évben az új évben megrendezett házon belüli verseny győztese vette át az utolsó előtti helyet.
Ez a helyzet a cégnél történt. A helyzetben résztvevő a marketing osztály. A tanszék munkatársai nagyon egységesek. A probléma az, hogy a marketing osztály munkatársainak motiváltnak kell lenniük. A probléma oka az alkalmazottak önbecsülése.
Az irodából szivárog az információ a versenytársnak.
Ez a helyzet a cégnél történt. A helyzet résztvevője a Sergeyev DN cég egyik alkalmazottja, aki a tervezett gazdasági osztály egyik tapasztalt munkatársa. A munkavállaló kiváló szervezeti kapcsolatokat, ő letelepszik egy barátságos dolgozói flörtöl és dörzsölni a bizalom, különösen a hatóságoknak. (!) A probléma az, hogy a munkavállaló akarja elfoglalni egy magas pozíciót a cég, és kap egy nagyobb pénzügyi jutalom.
A fiatal munkatársak folyamatosan részt vesznek az oldalakon.
Ez a helyzet a cégnél történt. A helyzetben résztvevők az informatikai osztály alkalmazottai. A probléma a munkavállalók önmegvalósításának hiánya, ezért a munkavállalók problémáinak kialakulásának oka a saját képességek és képességek azonosításának és fejlesztésének maximalizálása.
Értékes szakember (pl. Marketing) a versenytársak vonzódnak.
Ez a helyzet a cégnél történt. Ez a cég vezetésének hibája. A cégben nincs elég motiváció a személyzet, a megfelelő monetáris és erkölcsi jutalmak. A cégnek nem szabad semmilyen pénzt megtakarítania ahhoz, hogy megtartsa a szakembert, mert amikor elhagyja, akkor többet veszít.
A 10 éves tapasztalattal rendelkező tapasztalt szakember rosszabbul teljesített feladatokat.
Ez a helyzet a munkahelyen történt. A probléma az, hogy a munkavállaló teljesen önmegvalósításra került. Nincs ösztönzése a munkára. Ebben az esetben ösztönözni és motiválni ezt a munkavállalót - emelni a béreket, odaítélni a t betűvel stb. és hasonlók.