Megfelelően megfogalmazzuk a mozdonyvezetők - mintát - az emberek tanácsadójának menetrendjét
A gépkocsivezetők műszakos menetrendje - az összeállítás összeállítása az alábbiakban található - fontos dokumentum a szervezet alkalmazottainak munkaidejének rögzítésére. Nézzük részletesebben, hogy mi ez a grafikon.
Mi a mozdulatok menetrendje?
Az illesztőprogramok váltási ütemezése olyan dokumentum, amely tükrözi a járművezetők idő nyilvántartását. Ez a műszakról szól. A legfontosabb szabály, hogy a jogalkotó ezt a cikket összeállítja, hogy a vezető munkaideje órában mérve nem haladhatja meg a műszak maximális megengedett időtartamát; míg a műszakok teljes száma (a munkaidő összefoglalása esetén) biztosítania kell a számviteli időszakra vonatkozó munkaidő betartását.
Az általános szabály az, hogy egy mozdulaton át a gépjárművezető 9 óránál többet tud vezetni. Azonban ha a szervezet beszámolt a munkaidő összefoglalásáról, akkor a vezető megszakítás nélkül akár 10 órát is tud vezetni, de legfeljebb hetente kétszer.
A vezetők munkaidejének során nemcsak az időszak, amely alatt autót vezetni, de azt az időtartamot is, amikor pihen, előkészíti járművek kiléphet, át orvosi vizsgálaton, várva pickup, és így tovább. D.
A menetrendet rendszerint a szervezet vezetője hagyja jóvá. Ezt az emberi erőforrás osztály szakembere vagy a járművezetők közvetlen felügyelője állítja össze. Az ütemezés havonta egyszer (talán gyakrabban és ritkábban) és a vállalat vezetőjének jóváhagyása után átkerül a számviteli osztályhoz a fizetés kiszámításához.
A jogalkotó nem teszi lehetővé a vezető számára, hogy 2 vagy több műszakot dolgozzon egymás után szünetek nélkül.
Az alábbiakban megvizsgáljuk a dokumentum egy mintáját, és jelezzük azokat a főbb pontokat, amelyeket figyelembe kell venni az ütemterv elkészítésekor.
Drivers shift schedule: minta
A jogalkotó nem követel semmilyen követelést a műsorrend formájára és tartalmára vonatkozóan. Ezért a munkáltatónak joga van a helyi jogi aktusokban jóváhagyni a dokumentum kidolgozásához szükséges követelményeit. A menetrend összeállításához a szervezet vezetője jogosult az időlapra (T-12 vagy T-13) használt egységes formanyomtatvány használatára.
Ennek szem előtt tartásával kívánatos, hogy a váltási ütemterv a következő információkat tükrözze:
- A személyi állomány létszáma a személyzeti osztály adatai alapján. Ez a szám a személyi kártyán szerepel.
- A munkavállaló neve.
- A munkaszerződés szerinti álláspont.
- A naptári napok, amikor dolgozott.
- A munkanapok és a munkaórák számlázása a beszámolási időszakban.
- Ha rendelkezésre áll, a szabadnapokat és a szabadság napjait is figyelembe veszik.
A műszakok ütemezésében meg kell magyarázni, hogy mennyi:
- a munkanélküliség a hónapban történt;
- egy eltolódás időtartama;
- pihentető szünetet tart;
- vannak dolgozó vezetők;
- a munkaidő normája.
A táblázatban továbbiakban bemutatunk egy táblázatot, amely rögzíti a munkaidő és a pihenés módját a járművezetők számára. A következő grafikonokból áll:
- a műszakok jelzése (1, 2, 3, stb.);
- az útvonal indulásának időpontja;
- a váltás befejezési ideje;
- szünet, amelyet pihenésre vagy élelemre használnak;
- az útvonalról való visszatérés ideje;
- a váltás vége.
A menetrend szerint az alkalmazottaknak meg kell ismerkedniük a dokumentumban szereplő információkkal. Az ütemtervvel ellentétben, a szervezeti felépítés során használható időlapra, amikor az aláírás nem szükséges, a jogalkotó kötelezővé tette ezt a szabályt. Ellenkező esetben a munkavállaló nem ismeri munkaszerződését, a pihenőidőt, a start és a végét, stb.
Keresse meg a weboldalunkon található illesztőprogramok menetrendjét.