A tanácsadó munkakörei
A tanácsadó munkakörei
- A következő személyek vezetőként dolgozhatnak:
- A tábor munkatervének megfelelően pedagógiai (oktatási) és szabadidős munkát végez a leválás gyermekével.
- Munkájukban a tanácsadó engedelmeskedik a tábor vezetőjének, a vezető vezetőnek.
- A vezető munkanapja nem szabványosított, a munkanap 6 nap.
A leválasztó vezető a következő funkciókat látja el:
- Biztosítja a gyermekek egészségügyi és higiéniai szabványainak betartását, szabályos betartását a ruhák tisztaságával, a hálószobákban, a lakóépületek egyéb helyiségeiben, az ebédlőben és a táborban kialakított rendet.
- Biztosítja a gyermekek fegyelmének és rendjének szigorú betartását a megállapított rendszernek megfelelően.
- Szervezi az elkülönülés kötelező részvételét minden táborban zajló kulturális, sport-, egészségügyi és munkarendben.
- Szervezi a gyermekek óráját lakóépületekben, kantinban, az elkülönített tábor területén.
- Tisztaságot és rendet tart a szobákban. Szervezi a helyiségek nedves tisztítását.
- Személyes felelősséggel tartozik a gyermekek szervezetéhez, életéhez és egészségéhez. Előre nem látható körülmények esetén haladéktalanul tájékoztatja a legközelebbi rendőrőrsöt, és tájékoztatja a táborvezetőt.
- Az általános tábor szerint az elbírálás során elszámolásra kerül egy leválasztási munkaterv, amelyet a vezető tanácsadóval koordinálnak.
- Részt vesz az összes tábor eseményeinek megszervezésében és lebonyolításában a vezető tanácsos és a tábor vezetője szerint.
- A vezető felelőssége
- Teljes jogi felelősséget visel az életért, a gyermekek egészségéért.
- A körök, a sportszakaszok, az érdeklődési csoportok munkája során a gyermekek életének, egészségének és biztonságának felelősségét az események vezetőire és más felelős személyekre helyezik.
- A lakóépületek berendezéseinek, helyiségeinek és berendezéseinek biztonságáért, valamint a gyerekek által látogatott táborok egyéb tárgyakért felelősséget vállal az ágynemű, játék, sport és egyéb felszerelések használatáért.
- Megismerkedik a tábor vezetésével kapcsolatos határozattervezetekkel a tevékenységével kapcsolatban.
- Nyújtson be javaslatokat a tábor tevékenységeinek javítására és a vezetés megfontolásához szükséges munkamódszerek javítására a hatáskörébe tartozó kérdésekben; javaslatokat tesz a tábor tevékenységeinek hiányosságainak felszámolására.
- Személyes vagy az intézmény szakembereinek irányítása alapján kérheti a hivatalos feladatai ellátásához szükséges információkat vagy dokumentumokat.
Konduktikus kódex
- Legyen felelős a gyermekekért
- A gyermekek konfliktusainak megoldása
- Tudja, hol van minden gyermeke bármikor
- Kövesse a higiéniát
- Légy józan
- Gyermeket fizetni
- MINDIG elérhető legyen
- Tartsa be a napi rutinokat
- Szervezze meg a gyermekek szabadidejét
- Találjon közös nyelvet a partnerével
- Ismerje meg a gyermekek egyéni jellemzőit
- Felelős a gyermekek egészségéért
- Dohányzás, ivás, káromkodás, kábítószerek, stb.
- Gyűlölet gyermekkel egy partnerrel
- Ahhoz, hogy bármilyen INTÉZKEDÉSI kapcsolat legyen az úttörőkkel
- A gyermekek fizikai megbüntetése
- A gyerekek egyedül hagyják a tábor területét
A vezetőnek nem szabad.
- Alvó gyermekszobákban
- Scream a gyerekek
- Hozzárendelnek háziállatokat vagy renegátokat
- A gyermekek békése az álom alatt
- Könyörögni a gyerekeknek
- A régi és az újak leválasztására
- Bízni kell a gyermekekben
- Büntetni a gyerekeket
- Mutassa meg negatív érzéseiteket
A tanácsadó a gyermekek szempontjából
10 vezető személyiségi tulajdonságai
- felelősség
- önálló szigorú
- nebezuchastny
- tiszteletteljesen
- aktív
- méltányosság
- élénk
- felelősség
- kreativitás
- stresszrezisztencia
10 vezető szélsőséges
- Leader - nulla
- Leader - Terminátor
- Leader - Napóleon
- Leader - freethinker
- Leader - üdülő
- Leader - romantikus
- Leader - terrorista
- Leader - kísérletező
- Leader - egy konformista
- Leader - régimód
A vezető 10 hangja
- Legyél "úttörő" a táborban
- Aludj egy nyári napon
- Sült burgonya vagy gombóc ketchup (általában ami a táborban nem történik meg) a műszak 21. napján
- Az önszerveződő srácok ideális viselkedéssel
- A táboron való leválás mozgása egy rendkívül sima rendszerrel a barátságos leváláshoz
- 30 tányér nyalva nyelvekkel, vacsora után
- Úszás, ne légy egy beszélő bója
- Hallgatni a csendet az első percben a rebound után
- Ahhoz, hogy az első leválásban legyen
- Kap egy hatalmas fizetést
10 készség szükséges a vezető számára
- Gyorsan újraszámolja a cipők számát és oszd meg 2-vel
- Megkülönböztetni Mashát Petitól a műszak utolsó napjáig
- Hogy felébredjen a srácok, hogy nem csak kinyitotta a szemét, hanem fel is emelkedett az ágyból, mosta és felvette a csizmát ezen a lábon
- Megkülönböztetni a "beteg" gyermekeket a fájdalmas gyermekektől
- A meggyőzés tehetsége meleg ruhát visel a hidegben, nyíltan - a melegben, és nem fordítva
- Tartsa a töltést, hogy a srácok ne essenek el újra.
- Helyezze el az edényeket úgy, hogy mindenkinek van kanállal, villával, pohárral és lemezzel
- Másoknak ajánljuk a javaslatot, hogy a tisztaság az egészség megőrzése
- Lehet, hogy suttogással határozza meg, hogy melyik kórterem zavarja az alvást
- Többek között a forgatókönyv-tervezés és a zenész-irányítás, valamint a részmunkaidős készségek készsége van:
- A terapeuta (különösen a munkahelyi)
- hairstylist
- image készítő
- Biztonsági őr
- Kerületi militáns
- nyomozó
- takarítónő
- titkár
- A választottbíró ...
A tanácsadó 10 hibája
Kérdések a pszichológiai portré készítéséhez
- Születésnapi party
- Van tapasztalata a gyermekekkel való együttműködésben? Melyik?
- Mi vonzza a gyermekekkel való munkát?
- Korán kel fel? Nagy az alváskorlátozás?
- Nagy veszteséget jelent az étkezés korlátozása?
- Vitatott pillanatokban: engedje el, kínál / kompromisszumot kötött, ön maga ragaszkodik hozzá
- A konfliktusban: esküszöm, megpróbálom megoldani a helyzetet, elkerülem a döntést
- Mennyire gyors vagy? Mi lehet őrült? Hogyan jelenik meg benned?
- Büszke vagy? Könnyen elfogadja a rosszat? Könnyű bocsánatot kérni rosszul?
- Mi bántani tud (fáj)? Hogyan viselkedik ebben a helyzetben?
- Mi a hibád, mint vezető? Mint partner?
- Mi a méltóságod, mint tanácsadó? Mint partner?
- Milyen tulajdonságokat méltányol az emberekben?
- Milyen tulajdonságok elfogadhatatlanok az embereknél?
- A közvélemény fontos számodra? (attól függ, hogy úgy gondolja, hogy figyelmen kívül hagyja)
- Mi a személyes célod a tanácsadó munkájában?
- Mik a feladata a gyermekekkel való munkavégzés?
- Milyen témával járhatnak a gyerekek az Ön számára? Kollégák? (mi az erős pont)
- Készítsen portrét egy partnerről: milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie (ezeknek nincs elégsége)? Melyik nem lehet?
- A hobbijaid hasznosak lehetnek
- Melyek a pillanatok a közelgő munkában, ami ijeszteni vagy zavarba hozni?
- Ki vagy te, hogy vezető vagy szárnyas vagy? Mentor vagy osztály?