A munkavállalói visszajelzést tárolja a munkáltatónál
Az évek során az áruház az Apple Premium Number One hálózathoz fejlődött Oroszországban és Európában. Jelenleg több mint 70 kiskereskedelmi üzletünk van hazánk legnagyobb városaiban és 28 üzletben Európában (Németországban, Norvégiában és Dániában). A termékcsalád az Apple teljes vonalát képviseli, valamint a külső gyártók széles választéka.
Mindannyian a fő elv vezérelte minket - ügyfeleink igényeinek maximális kielégítése érdekében. Ezt választottuk a választékunkban: minden évben egyre több érdekes volt a kiegészítők kiválasztása üzleteinkben. A felhasználóknak mindig volt lehetősége arra, hogy megismerkedjenek bármely "élő" termékkel, függetlenül attól, hogy számítógép, lejátszó vagy akusztika. Sokkal könnyebb döntést hozni a vásárlás megvalósíthatóságáról, különösen akkor, ha egy tapasztalt tanácsadó van a közelben, készen áll arra, hogy segítsen és megválaszoljon minden kérdést.
Természetesen az ügyfelekkel való kommunikációnk nem ér véget a vásárláskor. Ingyenes szemináriumokat tartunk Moszkvában, Szentpéterváron és Jekatyerinburgban. Azok számára, akik szakmai felszerelést preferálnak felszerelésükre, fizetett szolgáltatásokat kínálunk - mind az értékesítési, mind az "otthoni" látogatásnál.
Az áruház nem csak minőségi árukkal és kiváló kiszolgálással kérheti Önt. Kényelmes kölcsönzési és részletfizetési programokat, technológiai biztosítási szolgáltatásokat, bónuszprogramokat és egyéb érdekes ajánlatokat kínálunk.
Ha szeretne online vásárolni, időt és pénzt takarít meg, online áruházunk az Ön rendelkezésére áll. Előre megrendelheti, megrendelést rendelhet bármely helyre és időbe, amely megfelel Önnek. És ezt nem csak a webhelyen keresztül teheti meg, hanem egy kényelmes alkalmazás segítségével is.
Ha Ön a vállalat képviselője, akkor az Ön rendelkezésére áll a vállalati értékesítési részleg. Különleges vásárlási és szállítási feltételek, további testreszabási, képzési és támogatási szolgáltatások, iPad és iPhone alkalmazások fejlesztése - ez csak egy kis része azoknak a szolgáltatásoknak, amelyeket ügyfeleinknek kínálunk.
A vágy, hogy maximálisan megfeleljen a legigényesebb ügyfelek igényeinek, és hosszú távú kapcsolatot építsen ki velük a szolgáltatás színvonalának kárára, gyümölcsöt teremtenek. Az évek során ügyfeleink több százezer ember és több tízezer vállalat lett. Abszolút többségük örül, hogy nekik szóltak. És büszkék vagyunk arra, hogy választott bennünket.
Munkám a cégnél több létező szakaszában esett vissza. Amikor munkát kaptam az egyik üzlet Krasnodar, minden nem volt, mint most, de abban a pillanatban én átutalással Moszkva nem volt olyan, mint az elején, de a jelenlegi helyzet nagyon más volt. Csak azt mondhatom, hogy nincs panaszom közvetlenül a cégnél. Volt idő, amikor tisztességes pénzt kerestem, mindenféle tréningre mentem, ahol megismerkedtem az összes sráccal (sok barátommal vagyok a mai napig). A vezetőséggel lehetett egyetérteni, és az általunk értékesített technológia jó volt. A berendezéseket értékesítő üzletek közül a hálózat a legjobb lehetőség. Különösen a fiatal szakemberek számára. Moszkvában még karrierfejlesztés is van.
1. A munka nem azoknak szól, akik nem állnak készen a kemény versenyre. Számomra, mint egy személy, aki finom lelki szervezetével (=)), nagyon nehéz volt létezni az örök verseny feltételeiben. Tudja, hogy valaki enni, de szívből néhány rosszindulatú, becsületes. Valaki kifogást fog állni: azt mondják, az értékesítésben mindig így van: nézzük meg az Ion, az Euroset és más Connected. Azonban létezik egy erős "de": az Apple viszonteladóval dolgozó eladók, sokkal nagyobb meredekebb, mint általában az összes többi technikus, és különösen az alma. Mindenesetre ilyen volt. Nagyon nehéz volt átvinni az interjút, mert a "nagy balzsam" igényeit, amelyek az orosz mentalitás némi specifikusnak tűnnek, közvetlenül az IMC igényeihez kerültek hozzá. A kalauz, mert nem szomorú hevesen melegíti a légkört a verseny, ami néha jön ütköznek a jelen bejelentés erkölcsi vagy fizikai sérülést.
2. A lábam, a lábam és a hátám, a hátám. Ismét nem feltételezem, hogy mindenkinek szólok. Talán ez csak az én problémám. Nagyon sokat kell várni, a bútorok hajlítására szigorúan tilos, a raktárból származó nehéz célokat is el kell viselni. By the way. Ha egy lány vagy, és szeretne értékesítőként dolgozni az erőforrásban, akkor ne várja, hogy a srácok a gravitációhoz fognak húzni. Valószínűleg erre a szolgáltatásra felkínálják, hogy értékesítsék nekik). Számos bevásárlóközpontban, mint például a Mega, éjszaka csak hideg leszállás esetén vehetsz szállítást, ahol mindent meg kell vizsgálni az utolsó cheholchika-hoz. Emlékszem, a mozdonyvezetők mindig megátkoztak egy szőnyeggel, amikor látták, hogy el kell jönnöm, és nem muzhiks. A vezető célpont 19 kg volt.
3. Szolgáltatások. És kínos és szomorú volt a felismerésemből, hogy mennyire drágán vparivayut az emberek mega drága támogatást. De nincs hova menni: ha jó SP-t szeretne kapni, akkor a kiegészítő szolgáltatási terv végrehajtása az elsődleges prioritás. És itt, az úton, nem gyűlölet nélkül alapján irigység: ha az egyik lehet telepíteni a Windows vparivat egyenként, a többi csapat motyogja a fogai: „látod, evett szar, szerencsés.” Előfordul, hogy a kiegészítő szolgáltatások nyújtása az ügyféllel kapcsolatos botrányokhoz kapcsolódik. A vállalat meglehetősen nagy pénzeket kér, és mindenki, akár tapasztalt munkatársak is jönnek. Felelősség teljes mértékben az előadóművön.
4. Mr. Shopper, ő egy titokzatos vevő. A kereskedelem minden alkalmazottja szembenéz ezzel a jelenséggel. De nem egy vállalatnál a vásárló nem olyan ravasz és igényes, mint a reTorban. És semmilyen más cégnél sem a halottakat jelképező jelenség ilyen halálos következményekkel jár! Az egyik tanácsadó által elkövetett kudarc esetén az üzlet egész csapata díj nélkül marad.
5. Depresszió és bírságok a repertoárban - egy népszerű gyakorlat, nagyon hatásos, meg kell jegyezni.
6. A kereskedelem szezonalitása. Igen, soha nem tudhatod, mi fog történni a következő hónapban. Nem pihenhet, a kéz mindig a pulzuson van. A stagnálás egész élei vannak, amikor legalább a bőrből kifolyik, és a terv nem fog megtörténni. És ennek megfelelően nem kap pénzt.
7. Árak. Ezen túlmenően, az eladó az étteremben - dokk értékesítési technikák, szakértői és képzett tartományban servisnik, ő is egy bűvész: minden alkalommal, amikor kiszáll, ha az ügyfelek a kérdést: „várj egy percet, és Th akkor minden drágább, mint egy ezer rubel.”.
8. A szarvasmarha. A szarvasmarha az almához hasonlít, mint egy mágnes egy vas keverékhez. Készüljön fel a napi áramlásra, távol az intellektuális beszállástól és a matractól az útra, a vállalat, a csonk és a munkák felé. Emlékszem, amikor Steve meghalt, az emberek eljöttek hozzánk, és szeretnék beszélni a témáról: "Szóval szükséged van, seggfejek, a Zhopsz meghalt, hamarosan befogadod." Valahogy a gyűlölet le nem áll)
9. A hétvége nem elég, nem lehetnek betegek. De ezt a tételt nem írom, mert hazánkban minden kereskedelem ezen az elven működik. Ki tanulta meg, amit mondanak.
A kézikönyv tele van salakkal. Pontosabban a bokorigazgató és az üzletvezető. A bokorigazgató soha nem irányítja a tényeket, hanem saját gondolataival él. A teljes munkaidőre soha nem vettem észre legalább egy megfelelő megoldást ennek a nőnek.
A menedzser egyszerűen nem megfelelő. A párbeszéd során másodpercenként nem normatív szókincset használnak, valamint a húsban dolgozó alkalmazottakkal szembeni fenyegetéseket, hogy "menjünk ki". Folyamatosan, hogy ez a mutil és a helyettesített kollektív.
Folyamatosan hiányzik a hatalmas összegek és nagyjából annyit tesz, hogy szabadon dolgozol, az egyik munkatársunk több hónapig dolgozott.
Egy csomó feltétlen pénzbüntetés. Önkényesség.
Nos, általában a munkaügyi ellenőrzés sír
A hatalmas leltár eredményeit követően a menedzsment úgy döntött, hogy mindenkit elküld a poligráfiának a biztonsági szolgálathoz. Heh, és mit gondolsz?) Sbshniki megpróbált kitalálni valamit, és végül egy csavart ért el! Tehát nem tudták meg, hol nőnek a lábak.
Megpróbáltam újra lefordítani, láttam a csavart a szemem előtt. Tonna szóval ezt megteszed, csináld, és az eredmény sajnálatos: egyszerűen három betűre küldöd, hogy enyhén szólva, és nem tehetsz semmit róla. Vagy örüljetek annak, amit vagy, vagy írj egy nyilatkozatot. Az áru fölött nincs ellenőrzés. Csakúgy, mint az igazság ..
Általában nagyon elégedett, soha nem gondoltam elhagyni. Kreatív csapat mind az irodában, mind a boltban. A boltban dolgozó munkatársak csak azokat maradtak ki, akik nem akartak (nem tudták) eladni. És elvben érthető, hogy miért nem kedvelik őket.
Hát eladni azokat, akik folyamatosan töltik fel tudásukat új eszközökkel, programokkal kapcsolatos információkkal. A vezetők / edzők tanácsai nem figyeltek, de amikor megpróbáltam megvizsgálni néhány pontot - rájöttem, hogy tévedtem - most mindent nyomon követek, és új szolgáltatási módszereket próbálok ki. A cég állandó versenyei jó nyereményekkel.
Igen, egyszerűen nem. Minden időben fehér.
Néhány népszerű áru hiánya, de ahogy én megértem, nem függ a munkáltatótól.
Mindez attól függ, hogy melyik boltban dolgozol. A társaság legértékesebb dolog az emberek. De nem minden, bár a legtöbb fiú eléggé megfelelő. De ez többnyire üzletkötők, vezetők és vezető értékesítők üzletek üzletek szerzett hírnevet nyalás és a „pártfogoltja” egyének „házon kívül”, bár vannak igazi megfelelőek, kezelést igénylő fejét. A pozitív oldalakról még mindig megjegyezhető, hogy egyetlen áruház és ruházati cikkek - cipők, kék farmer és márkás póló (kiadva) van. Igen, néhány fontos tényező ritka vállalati pártok.
Túl sok negatív oldala van ahhoz, hogy részletesen lehessen leírni őket. Mit kell tudni azok számára, akik szeretnének dolgozni ebben a cégben:
Ismerkedés az Apple-vel. Érdekes emberek a csapatban, a vásárlók érdekes kontingense. A munka "nem poros". Nagyon szeretem a munkát, még mindig kommunikálok azokkal, akikkel dolgoztam.
Ez egy jó lehetőség azok számára, akiknek más jövedelme van, aki hajlandó 12480-ban dolgozni.
+ más vélemények - szolidaritás.
Elméletileg nagyon jól kereshet, de az ösztönző rendszer változhat, és havonta kétszer. Te dolgozol és gondolkodsz: nos, a következő hónapban valószínűleg rendben lesz. Az átlagos fizetésem 15,5 tr volt. a mts, annak ellenére, hogy ígért legalább 25. Aztán hiány van, majd (látszólag) MS (Mister Shopper) 20 pontot szolgáltatott. Úgy tűnik, hogy a LLC "ResTor-SPb" érdekli a személyi forgalom. Egy üzletben együtt szinte egyszerre 5 ember érkezett, és ez semmi köze az új üzletek megnyitásához. 9 hónapos munkára a kollektívát teljesen és nem egyszer cserélték le. Valakit arra kértek, hogy távozzon (eléggé jó emberek, akik jó értékesítésre tettek szert), valaki unatkozott az ötletért.