A Munkatörvénykönyv 2019-es módosítása
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
A Szövetségi Adószolgálat naprakésszé tette azon dokumentumok formáit, amelyeket az egyének az adóhatóságnak nyújtanak be, hogy beszámoljanak tárgyi adójukról és közlekedési adójukról, valamint azokról a kiválasztott ingatlanokról, amelyekre kiváltság adható.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
Az adótörvény szerint az egyik szülő megtagadhatja a gyermeket terhelő személyi jövedelemadóra vonatkozó általános levonást egy másik szülő javára, hogy kettős személyi jövedelemadó-jóváírást kaphasson. Igaz, nem teljesen világos, hogy ez a kettős levonás akkor lesz, ha a közös gyermek szülőkben a saját gyermekek száma eltér.
Gyengülő mikro-vállalkozások
Új kötelező érvényű dokumentum a munkaszerződés megkötésekor
Nyilvánvaló a részmunkaidős munkáról
Ezen kívül, mielőtt a munkáltató kellett létrehozniuk részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 éves más esetekben. Azonban az a határidő, amelyre a munkáltató az ilyen alkalmazottak számára nem teljes munkaidőt állapít meg, kötelező. Ezt a munkavállaló kérésére megfelelő időben kell elvégeznie, de nem több, mint a részmunkaidős munka kötelező létrehozásának alapját képező körülmények fennállásának időszaka. Az Art. Az LC RF 93. pontja megállapítja, hogy a munkaidő és a pihenőidő, a munka megkezdésének és befejezésének időpontja, a munkaszünetek ideje határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait és a munkáltató sajátos feltételeit.
Ebéd nélkül is megtehetek?
Az Art. 108 TC RF előírja, hogy ha egy alkalmazott van állítva időtartama napi munka (műszak) nem több, mint 4 óra, egy ebédszünetet (az úgynevezett „szünet pihenés és a táplálkozás”) nem biztosítható. Ennek feltételeit a Belső Munkaügyi Szabályzatban vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni.
Cikk módosítása. 152 TC RF határozza meg a túlóradíjat. Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként, a túlórát fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi, vagy kompenzálják a rendelkezésre egyenértékű pihenőidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legutóbbi módosításai megállapítják, hogy a hétvégén és a munkaszüneti napokon túlzottan túlórázott munka időtartama megnövelt összegben vagy pihenőidővel kompenzálva van az Art. 153 az LC RF. a "normál" túlórák időtartamának meghatározásakor nem veszik figyelembe.
Ezenkívül meghatározzák a bérek napi vagy munkaszüneti napi fizetésének részleteit. St.153 LC RF létre, hogy minden alkalmazott fizetett magasabb órajel ténylegesen ledolgozott hétvégére vagy munkaszüneti napon (00.00 és 24.00), akkor is, ha manapság ez csak egy része a munkanap (shift).