A Munka Törvénykönyv módosításai, amelyek 2019. június 29-én léptek hatályba
Részidős
Mint tudják, a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az LC RF 91. cikkének második része). A kevesebb munkaidő nem teljes munkaidő. Ez lehet részidős (műszak) vagy részidős munkahét.
Bizonyos alkalmazottak esetében a munkáltató nem kérheti a részmunkaidős munkát kérelemre. Ezek a következők:
- a terhes nő;
- egy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek (gyám, gondnok) (18 év alatti gyermek);
- a beteg családtagot orvosi igazolással ellátó személy.
- a munkaidő és a pihenőidő, beleértve a napi munka időtartamát (shift);
- kezdési és befejezési idő;
- a munkaszünetek ideje.
A részmunkaidős foglalkoztatás megteremtésekor a béreket a megtapasztalt munkaidő arányában fizetik (3. rész, az LC RF 93. cikke).
Szabályozatlan munkanap
Szükség esetén a munkáltató alkalmanként jogosult arra, hogy a munkavállalókat a meghatározott határidőn túl munkába állítsa. Például - létrehozni számukra egy nem szabványos munkanapot * (az Orosz Föderáció adótörvényének 101. cikke).
* Kivétel: 14-18 éves munkavállalók (2. bekezdés, 3 rész 1. cikk az LC RF-ben), fogyatékkal élő személyek. Számukra a napi munka időtartama az orvosi következtetésnek megfelelően történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. fejezete 1. részének 94. cikke), a káros, veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók (2. rész, az RF RF 94. cikke).
A nem szabványos munkanapon dolgozó munkavállalónak járó kártérítésként éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak. A szabadság időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályok szabályai határozzák meg, és nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (az 1. RF. Cím 1. része, 119. cikke).
Túlórázás és hétvégén
A túlmunkaidős munka a munkavállaló számára meghatározott határidőkön kívüli munka másik változata, nevezetesen (az LC RF 1. része 1. cikkelye):
- a napi munka időtartamára (shift);
- amely meghaladja a számviteli időszakra vonatkozó szokásos munkaórák számát - a munkaidő összegzésével.
Nem vehet részt a túlórázásban:
- terhes nők (az LC RF része 5. része, 99. cikke);
- 18 évesnél fiatalabb munkavállalók, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kreatív munkavállalók) 268. cikkében és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (sportolók) 348. cikkének 3. részében megjelölt személyek kivételével;
- akiknek a hallgatói szerződést kötöttek és hatályosak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikke 3. része).
Ráadásul korlátozások vannak a túlórák orvosi okokból történő toborzására.
A túlórákért járó kompenzáció (az LC RF 1. része, 152. cikke):
- vagy megnövekedett fizetés - az első két munkaórában legalább másfélszer akkora, mint a harmadik és az azt követő órák száma - nem kevesebb, mint az összeg kétszerese;
- vagy pihentetési időt biztosít, de nem kevesebb, mint a túlórázott idő.
A dokumentum a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon végzett túlórákkal foglalkozik (3. rész, az LC RF 152. cikke). Az ilyen munkát nem szabad túlóraként fizetni, ha a munkavállaló kártérítést kapott mind a hétvégén, mind pedig a szabadságon való munkavégzés során (1. rész, az LC RF 153. cikke):
- vagy magasabb bérek formájában;
- vagy egy másik pihenőnapot ad.
A hétvégén vagy az ünnepnapokon végzett munka kifizetése:
- munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám;
- napi és óránkénti bérköltségek esetén - nem kevesebb, mint a vámtarifa kétszerese;
- a fizetést igénybe vevő alkalmazottak - legalább egy napi díj ** vagy egy óránkénti díj * a fizetés felett, amennyiben hétvégén vagy ünnepnapon dolgoznak havi munkaidőben. Ellenkező esetben a munkát nem kevesebb, mint a fizetés feletti kétszeri vagy óradíjban fizetik.
** A munkanap fizetésének része.
*** A fizetés óránkénti része.
A magazin elektronikus verziója
«A SZÁMVITELI SZABÁLYOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK»