A bérfizetés elmaradása miatti nem munkaviszony - munkajogi napló
A munkanélküliség a bérfizetés elmaradása miatt
Vladimir Alistarchov, a jogi kérdések szakértője
Szükséges-e, hogy a munkavállaló munkába álljon abban az esetben, ha a munkáltató nem fizeti meg a béreket? Ha van lehetőség a távolmaradásra, milyen eljárásokat kell követni annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló negatív következményekkel járjon? Foglalkozik-e a fizetés a munkáltatótól a bíróságnál, amikor az alkalmazott távol volt a munkától?
Annak a kérdésnek a nyilvánvalósága, hogy a munkavállalók nem tudnak dolgozni a bérek fizetésképtelensége esetén, a gyakorlatban minden úgy tűnik nem annyira egyértelmű.
A fenti kérdések megválaszolásához a következőket kell tennie:
- Elemezze a jelenlegi orosz jogszabályokat a munkaügyi kapcsolatok terén, amennyiben lehetséges egy munkavállaló felfüggesztése a késedelem miatt.
- Határozza meg a munkáltató lehetséges válaszlépéseit érdekeinek védelme érdekében, ha a munkavállaló nem dolgozik, és a munkavállalóra gyakorolt lehetséges következményeket.
- A munkáltató és a munkavállaló közötti viták bírósági gyakorlatának tanulmányozása a munkavállaló munkájának felfüggesztése következtében.
- Határozza meg a munkavállalók listáját és sorrendjét a bérek késedelme kapcsán, amit meg kell tenni a munkavállaló negatív következményeinek kiküszöbölése érdekében.
A munkavállaló jogának felfüggesztése a törvény által előírt módon.
Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint az állam garantálja a munkavállalónak a munkajog és a szabadságjogok betartását, bizonyos munkakörülményeket és a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértése esetén történő védelmét.
Különösen az a jog, hogy teljes egészében a munkájukért a munkaszerződésben előírt eljárásban és időszakban béreket kapjanak, a munkavállaló jogait jelenti.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikke értelmében a munkavállaló a munkajog megsértése esetén önvédelmet gyakorolhat, vagy jogait a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság megvédheti.
Az Alapszabály 142 Az Mt. a munkáltató felelős a megsértése a dolgozók jogait és szabadságait, és abban az esetben elmaradt munkabérek több mint 15 nap, a munkavállaló jogosult értesíti a munkáltatót írásban felfüggesztheti munkáját, amíg a késedelmes megfizetése pénzösszeg.
A munkáltatónak a munka felfüggesztésével kapcsolatos értesítése mellett a munkavállaló az önvédelemre vonatkozó jogát gyakorolta.
Meg kell jegyezni, hogy az 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke kivételeket ír elő, ha a munkavállaló nem tudja felfüggeszteni a munkát a bérfizetés elmaradása miatt.
A munkáltató esetleges válaszintézkedései a munkavállaló kérelmére a munkavégzés felfüggesztése érdekében.
Bármely munkáltató a munkavállaló felfüggesztését kérelmező munkavállaló esetében elsősorban az érdekeltségeiről és büntetéséről gondoskodik egy olyan alkalmazottról, akinek tevékenysége példaként szolgálhat a vállalat más alkalmazottai számára.
A munkavállaló megbüntetése érdekében a munkáltató záradékokat használ. a) a 6. cikk 6. pontja; A munka törvénykönyve 81. pontja, amely szerint a munkáltató elutasítja a munkavállalót az utóbbi távollétében a munkahelyen, vagyis a távollétben.
A munkaadónak az állami képzett jogászok, bezárja egy alkalmazott hiányzások csak közvetlen hiányzik alkalmazottja bejelentést a késleltetett bérfizetés napján a munkába való visszatérés alkalmazottja.
Ha a munkavállaló nem megy dolgozni, akkor úgy tűnik, hogy a cikket a késedelmes fizetés megfizetését követően figyelmen kívül hagyja.
A munkavállaló távolléte miatt a munkavállaló távollétével kapcsolatos munkaszüneti felmentés mellett a munkáltató megfelelő feltételek megteremtését és a munkavállaló más, a 6. cikk (1) bekezdésében meghatározott okokból történő elbocsátását szándékozik megteremteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-ának (81) bekezdését, ideértve a mérgező állapotban lévő munkavállaló megjelenését vagy egyéb okokat is.
Ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be, hogy függessze fel a munka kapcsán a késés a bérek, akkor fel kell készülnie a különböző provokatív intézkedések a részét a munkáltató, valamint a kész, hogy megvédje érdekeit minden lehetséges jogi eszközt.
Bírósági gyakorlat a késedelmes fizetések és a távollét elbocsátásával kapcsolatos munka felfüggesztésével kapcsolatos vitákban.
A bírósági gyakorlat közötti viták munkaadók és a munkavállalók a felfüggesztés a munkavállaló kapcsán a késedelem bérfizetés, valamint az elbocsátás kapcsán a munka befejezésétől kétértelmű.
De van egy ellentmondásos joggyakorlat az elsőfokú bíróságok vonatkozó polgári ügyeinek vizsgálata során, ahol ugyanazon kérdésekben Oroszország különböző régióiban különböző döntéseket hoznak.
Ugyanakkor, a felsőbb bíróságok, beleértve a megfontolás kapcsolatos kérdések a felfüggesztés a munka alkalmazottak kapcsolatban késleltetett bérek és az azt követő elbocsátás, tartsa be az alábbi pozícióba.
A moszkvai városi bíróság megerősítette a Moszkva Presnensky Kerületi Bíróság határozatát.
Az alkalmazott a felügyelet érdekében panaszt nyújtott be egy magasabb bírósághoz.
Ha figyelembe vesszük a kérelem felügyeleti felülvizsgálat Trial osztály a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció arra a következtetésre jutott, hogy a döntéseket a bíróságok első- és másodfokú lényegében megszegett szabályokban anyagi és eljárási jog befolyásolhatja az eredményt az ügy.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága polgári ügyekért felelős igazságügyi kollegiumának véleménye szerint a munkavállaló az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. paragrafusában foglaltak szerint a munkabérek fizetésképtelensége előtt több mint tizenöt napig felfüggeszti a munkát a munkabérek késedelme esetén. Ugyanakkor a munkavállaló kötelessége a munkáltató köteles írásos értesítést küldeni a munka felfüggesztéséről.
Miután a munkavállaló értesítette a munkáltatót a munka felfüggesztéséről, lehet, hogy nem tartózkodik a munkahelyen.
Szintén szerint az igazságszolgáltatási tanács polgári ügyekben a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles a késedelem a bérek, és ez a felelősség keletkezésének függetlenül attól, hogy a munkavállaló benyújtott felfüggesztése iránti kérelem a munka vagy sem.
A munkáltató köteles a visszatartott béreket a munkavállalónak fizetni, beleértve azt a periódust is, amely után a munkavállaló az átlagos jövedelem összegét felfüggeszti.
Az ellenőrzés során a felügyelő fellebbezés a döntés a Presnensky kerületi bíróság Moszkvában és a Moszkvai Városi Bíróság törölték részben hiba kilábalás során a munkáltató a munkavállaló bér utáni időszakra a munkálatok felfüggesztését. A polgári pereket új megfontolásra küldi.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményei alapján jogszerűnek tűnik felfüggeszteni egy alkalmazott munkáját a bérek kifizetésének késedelme esetén több mint tizenöt napig.
Ugyanakkor a lehetőségét, hogy a felfüggesztés a munkavállaló elhúzódása miatt a bérek semmilyen módon nem függ az összeg fizetés elmaradt, amint azt a fenti dokumentumok a Legfelsőbb Bíróság és az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció.
Amikor az illegális elbocsátás után a felfüggesztés a munka minden okunk reménykedni a helyreállítás a munkavállaló a munkát a bíróságon, és visszaszerezze a munkáltató elmaradt munkabérek és kártérítési összegeket.
Ugyanakkor, ha a jogellenes elbocsátás és a bérek késleltetheti a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és figyelembe véve, hogy a bíróság első és másodfokon is helytelenül értelmezik a törvényt, és ezért talán a munkavállaló lesz szükség, hogy valamennyi jogi eljárás a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció annak érdekében, hogy pozitív eredményt érjen el a követelésen.
Ajánlások az alkalmazott számára, ha a munkáltató késedelmes fizetést fizet.
Ha a munkáltató több mint tizenöt napig késlelteti a munkavállalót, a munkavállalónak joga van munkájának felfüggesztésére irányuló kérelmet benyújtani, de a munkavállalónak rendelkeznie kell a kérelem második példányával a munkáltató átvételi jelével.
Abban az esetben, felfüggesztése után a munkavállaló megkapja a munkaadó értesítés késedelmes bérfizetés és felajánlja, hogy menjen dolgozni, a munkavállalónak kell visszatérni a munka, amelyet egy meghatározott napon annak érdekében, hogy elkerüljék a későbbi elbocsátás hiányzás.
Továbbá a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelethez vagy a bírósághoz fordulni érdekeinek védelme érdekében. Ebben az esetben a munkavállaló ajánlott olyan szakmai ügyvédi szolgáltatások igénybevételére, akik kiadják az összes szükséges dokumentumot, és képviselik a munkavállaló érdekeit.
Amellett, hogy a visszahelyezés, késleltetett hasznosítás a bérek és egyéb kompenzációs összegek büntetést, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy felépüljön a munkáltató költségének jogi szolgáltatásokért.
A munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy a munkáltató többek között büntetőjogi felelősséggel tartozik a bérek részleges vagy teljes befizetéséért, 154,1. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve.
Például, ha egy munkáltató részben késik a bérek több mint három hónapig, vagy nem fizetnek bért teljes két hónapon belül, a munkavállaló nyugodtan küldjön egy nyilatkozatot a bűncselekmény bűnüldözés. ("Részben visszatartott" azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállaló fizetésének kevesebb mint felét fizette).
Néhány ajánlás a munkáltatónak a munkavállaló munkavégzésének felfüggesztésével kapcsolatban.
Először is, a munkáltató, aki késlelteti fizetések az alkalmazottak, meg kell érteni, hogy a joggyakorlat közötti viták munkaadók és a munkavállalók, beleértve a felfüggesztés a munkavállalók elsősorban dől javára alkalmazottak.
Ebben a tekintetben a munkáltató, aki a vonatkozó kérdéseket, hogy nem tanácsos az ügyet benyújtották felfüggesztése dolgozik, és tárgyalni a dolgozók, hogy megpróbálja megtalálni a kompromisszumot, beleértve felajánlja a munkavállalónak, hogy saját kérésére lemondjon a felek egyetértésével stb.
A munkáltatónak az alkalmazottakkal kapcsolatos jogviták rendezése békésen védi a munkáltatót a peres eljárásoktól (kompenzációs összegek visszatérítése a munkáltatótól) az illegális bérköltségek vagy jogellenes elbocsátás miatt.
Gyakran azért, hogy a munkavállaló a felek egyetértésével lemondjon, a munkavállalóknak is pénzbeli kártérítésre van szükség, de ez a kérdés már nem említi a cikk témáját.
Miután kompromisszumot talált a munkavállalóval, a munkáltató elkerüli a munkavállalók bűncselekmény iránti kérelmének esetleges benyújtására vonatkozó problémákat a bűnüldözési ügynökségek részleges vagy teljes fizetésképtelensége miatt.