Világos jelek, hogy el fogják utasítani
Az elbocsátás valóságos sokk lehet, bár néha vannak olyan jelek, amelyek miatt bajban vagy. Csak meg kell tudnia, hogy mit keres.
Az előkészítés nagyon fontos. A szakember mindig követi pozícióját a cégnél. Ha riasztást észlel, intézkedhet a helyzet megoldására.
Rossz értékelést kap a termelékenységről
Ön ki van zárva az általános eseményekből
Ha hirtelen elveszíted a fontos adatokhoz való hozzáférést, akkor a meghívásokra vagy a megosztott levelekből való kizáráskor már nincs meghívva, vagy esetleg ki akar lenni. Ennek más okai is lehetnek, azonban valószínűleg az Ön felettesei elvesztették bizalmukat a képességekhez.
A munkád lehetetlenné vált
Amikor munkájához jutott, megértette, hogy mit követel tőled, és megbirkóztak a hozzárendelt feladatokkal. Ha hirtelen a feladatok megváltoznak, és úgy tűnik számodra, hogy nem tudsz foglalkozni velük, lehetséges, hogy szándékosan tönkreteszed a kudarcot -, hogy a főnököknek egyértelmű oka van arra, hogy tüzet gyújtsanak.
A főnököd figyelmeztetett
A hivatalos figyelmeztetés rossz jel. Ha ez megtörténik, készítse el a legrosszabb eseményeket.
A főnökkel való kapcsolata romlott
Ha baráti módon kommunikáltak, és most feszültség van köztetek, valószínű, hogy munkája veszélyben van. Ügyeljen a főnök viselkedésére: ha elkerüli, akkor gondolkodhat a helyzetéről.
Meg kell adnia a részletes idő- és költségjelentéseket
A fokozott ellenőrzés ritkán társul a számviteli részleg követelményeivel, inkább azt jelzi, hogy a főnöke biztos - Ön pazarolja az időt vagy meghaladja a költségeket. Még ha nem is bűnös vagy, nem számít. A legfontosabb dolog az, hogy megtudja-e, hogy Ön csak az ellenőrzött személy.
Kevesebb projektet kapsz
Egy másik rossz jel: hirtelen sokkal több szabadideje van, mert kevesebb munkát kapott. Nem talál megértést a főnökben vagy a menedzserben. A munkahelyi életed problémás lesz.
A csapatmunka nem az erős pont
Fontos betartani a vállalati etikát. Ez azt jelenti, hogy részt kell vennie a csapatnak. Ha egy munkavállalót arra kértek, hogy üzleti utazásra, vagy egy konferenciára vegyen részt, akkor ez nem ajánlat. Refuse - és a karriered befejezhető.
7 mondat, amely pusztító a gyermek pszichéjére.
Miért pazarolják az időt és energiát ezek a gyakorlatok?
Milyen növényeket nem lehet a házban tartani?
Nincsenek erőforrások
Ha csökkentett költségvetés vagy bizonyos lehetőségek elérése, talán a főnöke megpróbálja megszabadulni egy felesleges alkalmazotttól.
A főnöke folyamatosan felügyeli a munkáját
Minden nap megkérik a jelentést? Látja, hogy a főnök figyel? Ha igen, itt az ideje, hogy új munkát keressünk, mivel ez egy nagyon ékesszóló jel a probléma.
Ön figyelmen kívül hagyja
Úgy tűnik, hogy a helyzet rendkívül instabil. Ezután a főnöke irányít minden lépést, majd teljesen eltűnik, ami még kellemetlenebb. Ha figyelmen kívül hagyják, nehezen tud dolgozni termékenyen, ezért még több ok lesz megszabadulni tőled.
Kevesebb felelőssége van
Ha úgy érzi, hogy elvesztette fontosságát, és alárendeltjeit más vezetőkre ruházza át, akkor valószínűleg hamarosan el fogják utasítani őket - így a vállalat felkészül a távollétére.
Nincsenek előnyei
Minden munkatársat egy Marrakech-i konferenciára küldtek, de nem hívták meg. Vásárolsz jegyet a turistaosztályba, bár mielőtt mindig üzleti osztályba utazol. Hirtelen megváltoztatta a szobádat. Ha úgy érzed, hogy megváltozott a hozzáállásod, akkor minden okod aggodalomra ad okot - ez az elbocsátás nagyon jelentős jele.
Ön már nem dicsérte a munkát
Visszaszorították a béreket, vagy kivették a szabadságot
Ha megkérik, hogy menjen szabadságra idő előtt, vagy csökkentse fizetését, akkor azt jelenti, hogy valami rossz. Az elbocsátást tervezik - ez egy nyilvánvaló jel, amelyet nehéz másképpen értelmezni.
Látod, hogy a kollégák pletykálnak és furcsán viselkednek
Ha az emberek elkezdenek elkerülni Önt, és még azokkal is észreveszi, akikkel barátaikkal rendelkeznek, tudják, hogy tervezik a tüzet. Bűnösnek érzik magukat, és nem akarnak kommunikálni. Ha elszántad magad, kérdezheted kollégáidtól, hogy mi a probléma, lehet, hogy valóban pletyka, de más okból.
Jelentést tesz az újonnan érkezetteknek
Hirtelen jelenteni kell az új vezetőt vagy az alacsonyabb rangú embereket. Ha a bürokrácia kapcsolódik a munkához - ez nem a legjobb jel.
Hiba történt, ami veszteséget okozott
Attól függően, hogy az Ön feletteseinek milyen kontextusa és hozzáállása van a kudarcokhoz, néha hibázni lehet. Ennek ellenére a legtöbb esetben ez az elbocsátás - sok főnök egyszerűen nem akarja felvenni a munkavállalók komoly hibáit.
A főnököd közvetlenül kommunikál az alárendeltjeivel
Ez egy olyan jel, amely azt mutatja, hogy kizárt az általános láncból. Ha igen, akkor már nincs szüksége. Fel kell készülnie arra, hogy új helyet találjon.
Nem szabad használni az információkat
Ön már nem kérdezte meg véleményét
Ha senki sem érdekli az Ön szemszögéből, ez azt jelzi, hogy a főnöke már nem értékeli a véleményét, és nem érdekli. Ha nem kérdezel semmitől, érdemes megfontolni, hogy ki akar lőni. Mindenesetre ez egy nagyon zavaró jel, ami megfosztja Önt a csapat iránt.
Összefonódás volt, de nincs információ
Amikor a két vállalat egyesül, általában vannak felmentések, néha nagyon nagyok. Ha már úgy érezte, hogy a kockázati területen tartózkodik, az egyesülés lehet az utolsó szalma, és tényleg el fogják utasítani.
Az ösztöne azt mondja, hogy valami nincs rendben
Ha úgy érzed, hogy mindent megtettél, de még mindig aggódsz valamiért, akkor valószínűleg igazad van. Itt az ideje továbblépni. Még akkor is, ha kiváló munkatárs vagy, a helyed lehet és valahol máshol is. Kezdj keresni egy másik pozíciót, amely jobban illik a személyiségedhez és a szakmai etikádhoz. Soha ne hagyja figyelmen kívül a saját ösztönöket. Néha nincs más jel, csak az intuíció. Talán aggódsz a vállalati kultúra változása miatt, talán valami nem megfelelő a felelősségekkel vagy a kollégákkal való kapcsolataiddal. Akárhogy is, az intuíció elégséges ok arra, hogy gyanakodjunk a közelgő elbocsátásról.
