A cikk elbocsátása cikket, hogy hogyan alkalmazzanak durva intézkedéseket a bűnösnek
Egy általános jelenség: a gátlástalan munkavállaló fél, hogy egy cikket elbocsátanak. Valójában pontosan ez az elbocsátás meghatározása téves - végül is a munkakapcsolat megszüntetése a Munka Törvénykönyve cikkeinek keretein belül történik. Mit jelentenek a munkáltatók azzal, hogy fenyegetik ezt az eredményt? Az a tény, hogy egy cikket elbocsátanak ("rossz" egy munkavállalóra), általában azt sugallja, hogy a munkafüzet "rossz" megfogalmazása sokkal nehezebbé teszi a munkát.
Ebben a cikkben olvashatsz:
- Mi az oka az elbocsátásnak a cikk szerint?
- Hogyan védheti meg a munkavállaló egy megfélemlítő rekordot a munkafüzetben?
- Mi az elbocsátás folyamata a cikk szerint?
- Milyen bejegyzést kellene tenni egy olyan dolgozó nyilvántartási könyvében, akit a cikk alapján kirúgtak
- Milyen következményekkel járhat egy alkalmazottra
Az elbocsátás okai a cikk 1
A Munka Törvénykönyve a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum. Ezzel együtt és szövegén alapulva a munkáltatók olyan belső dokumentumokat hoznak létre, amelyeknek a munkavállalóknak be kell tartaniuk - az alapszabályt, a szolgáltatásnyújtást, a belső munkaidő ütemezését, a munkaköri leírást. Mindazonáltal az elbocsátást mindig csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve keretében hajtják végre, és minden munkáltató számára hasznos lehet az elbocsátott jogsértések listájának ismerete. Az elbocsátásról szóló Munka Törvénykönyv cikkei a következő okok miatt rendelkeznek:
A tartott pozíció nem megfelelősége - az elbocsátás oka az 1. Cikk 3. 81 TC. Az, hogy az elbocsátás cikk szerint arra utal, hogy a munkáltató nem bizonyul elegendőnek ahhoz, hogy teljesítik a feladatokat a munkavállaló képesítések tanúsítására. Emlékeztetni kell arra, hogy a megfelelő végrehajtását cselekvések tanúsítására alkalmazottak képességeit dokumentálni kell az oktatás és a speciális formák igazolási Bizottság, ahol a tapasztalatok és szakértelem az aktuális helyzetben van leírva. A tanúsítási eljárás végén meg kell határozni az eredményeket leíró dokumentumokat. Továbbá a munkáltató köteles felajánlani az álláshelyet, amely jobban megfelel neki, mint a jelenlegi helyzet. Ha egy ilyen üresedés nem áll rendelkezésre, akkor jogosult az elbocsátáshoz.
TOP-5 leghasznosabb cikk egy kereskedő számára:
Amikor egy másik alkalmazottat el lehet utasítani a cikk szerint
A legelterjedtebb elbocsátási okok mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elbocsátásának cikkei számos egyéb jogos indokolást tartalmaznak a munkaszerződés megszüntetésére:
Amennyiben nem tesz eleget a belső szabályzatok és az sérti a feltételek által meghatározott belső dokumentumai a vállalkozás (charter, munkaköri leírások, szabályok tiltó dohányzás, kötelezze a dress code a szervezeti egységek és szolgáltatások rendelkezések). A munkavállaló szabályainak betartásának szükségességét az egyéni munkaszerződésben kell meghatározni.
A hivatalos feladatok elmulasztása - első pillantásra ez a legegyszerűbb ok, ami nem igényel dekódolást. A valóságban az e klauzula alapján történő elbocsátás esetén a munkáltatónak dokumentált igazolást kell adnia a nem teljesítés tényéről, ami rendszerint problémát jelent a vállalkozás számára.
A munkáltató által a hamis dokumentumoknak a munkáltató részére történő benyújtása a munkaszerződésnek a TC 81. cikkének 11. pontja szerinti megszüntetésének indoka. Leggyakrabban az alkalmazottak visszaélnek a saját oktatásukról készített dokumentumok biztosításával.
A saját szabad akaratuk eltörlése gond nélkül jelentkezik - a munkavállaló kezdeményezésére elegendő személyes beszámolót írni. Az elbocsátás oka nem feltétlenül szükséges, de a munkavállalót nem szabad meglepni, ha a következő munkáltató még mindig érdekli az előző munkahely elhagyásának okait.
Mi az elbocsátás eljárása a cikk szerint?
Annak ellenére, hogy az elbocsátott munkaszerződések különböző okokat tartalmaznak a munkavállalóval való kapcsolat megszüntetésére, az elbocsátási eljárást a szükséges szabályok és algoritmusok szerint kell elvégezni minden egyes szakaszban. Az elbocsátással kapcsolatos intézkedések helyességének elhanyagolása tele van azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló később sikeresen megtámadhatja a munkáltató által a bíróságon elkövetett cselekményeket. Milyen rendszert alkalmaznak az elbocsátás:
A tény tanúsítása a tevékenységek listájának szükséges eleme, ha a cikk értelmében mentesítés folyik. Tehát a részegség miatt tüzet tehet, csak megerősítve azt a tényt, hogy a munkaidőben forró italokat fogyasztanak munka közben. Lopás esetén a munkavállalót csak a bírósági ítélet hatálybalépése után utasítják el.
A figyelmeztetésnek különböző formái és feltételei vannak, amelyeket az elbocsátás indoka határoz meg. Ha a munkavállaló vett részt a kötelezettségszegést követett el, a munkáltató követnie kell a követelményt, hogy írásbeli magyarázatot, hogy mi történt. Értékelése alapján a körülmények a bűncselekmény lehet dönteni a büntetés egy alkalmazott (engedélyezett csak egy büntetés minden hiba - így például nem, ugyanakkor megfosztják a személy a díjat, és utasítsa el).
Ha a gazdálkodó átszervezésre vagy felszámolásra kerül, a felszámolás vagy csökkentés miatt felmondási értesítést a munkáltatónak a szerződés megszűnésének időpontját megelőzően legalább 2 hónappal kell kiadnia. A tanúsítvány meghiúsulása után 2 hónapot is elbocsátanak.
Egy másik szükséges lépés az, hogy megismertessük a személyt a következő elbocsátással. Ehhez megrendelést kell kiadni, megjelölve a szerződés megszűnésének okait, indokait és feltételeit. A megbízással egyidejűleg a munkavállaló egy különleges formanyomtatványt kap. Az elbocsátás eljárása az értesítésben és a végzésben a munkavállaló kötelező aláírását írja elő, és ha megtagadja a dokumentumok aláírását, két tanú jelenlétében el kell utasítani a megtagadást.
A magyarázó megírása előírja, hogy a munkavállaló írásbeli bizonyságot tesz. Ebben az esetben az LC RF szerint a munkavállaló nem köteles ezeket átadni. Ebben az esetben a büntetésről szóló határozat az információ megtagadásától számított 2 napon belül meghozható.
Az elbocsátási végzést kétféleképpen kell megtenni:
- az elbocsátás megerősítése büntetés formájában (büntetés);
- az a felmondásról szóló cikk, amely alapján a szerződés hivatalosan megszűnik.
Általában a vállalkozásokat csak egy megrendelés korlátozza, amelyet megfelelő papírokkal kell alátámasztani (a munkavállaló magyarázó jegyzete, a vállalkozás egyéb alkalmazottai feljegyzései, a jogi aktusok másolatai és egyéb dokumentumok).
- Szolgáltatási szerződés: minta, tipikus hibák
Ha az elbocsátás oka a saját vágya, az eljárás megkezdéséhez elegendő a megfelelő nyilatkozatot tenni a munkavállalótól.
Az okok és a szerződés megszűnésének megállapításával járó okiratok kibocsátását a vállalkozásnál elbocsátott személy utolsó munkanapján végzik el - a Munka Törvénykönyve által megállapított módon. Ha a munkavállaló nem ért egyet a fenti megfogalmazással, lehetőséget kap arra, hogy panasszal forduljon az igazságügyi és felügyeleti szervekhez.
A kártérítés kifizetése legkésőbb a munkavállaló munkavégzésének lejárta után is megtörténik. Ha az elbocsátást csökkentés vagy felszámolás céljából teszik, a személy személyes kérésére is, minden munkabér kifizetése és bizonyos kártérítési összegek neki esedékes.
Milyen következményekkel járhat az elbocsátás egy alkalmazott számára egy cikk számára?
Az Oroszországban hatályos Munka Törvénykönyv differenciálja az elbocsátást több csoportba, attól függően, hogy az alkalmazott milyen kilátásokkal rendelkezik:
amely a vállalkozás átszervezésével kapcsolatos. Ez az opció magában foglalja a munkavállaló jogi normáinak betartását, ezért az elbocsátás nyilvántartása a hatáskörrel és a határidők betartásával valósul meg. Az alkalmazottaknak nemcsak pénzbeli kártérítéssel kell rendelkezniük, hanem foglalkoztatási lehetőségeket is kínálnak az átszervezett vállalaton belül. És ha nincsenek üres álláshelyek, a munkavállalót segíti abban, hogy új munkát találjon;
más okokból (nem saját vágya), amelyek szerepelnek a munkafüzetben. Nyilvánvaló, hogy egy olyan cikk elbocsátása, amely nem színezi a munkavállalót, tele van további karrierjük problémáival. De a jó hírnév "sötét foltja" még jobb, ha nem lehet elrejteni, különben rosszabb lehet;
okokból nem jelennek meg a dokumentumok a munkás - alapvetően úgy tűnik, tájékoztatás a lemondását a saját, és valójában az a személy kérte, hogy hagyják el a helyet, mert néhány törvényszegés. Ebben az esetben a munkavállaló könnyebben találnak új állást, mert az ő hírnevét ne árnyékolja dokumentálva. De ha régi munkáltatóktól kell ajánlásokat kérdezned, akkor lehetetlen.