Kiegészítés katonai nyilvántartásokhoz
Kiegészítés katonai nyilvántartásokhoz
Az ügyfél tisztázása
Most próbálok otthon megtalálni a dokumentumokat. De amennyire én pomnb érdekében napisanoB van, hogy meg kell telepíteni a kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, akik a katonai feljegyzések a szervezet és a skála, akik közül fizetés számától függően felelősök a szervezet
Az ügyfél tisztázása
Ügyvédi válaszok (38)
Jó napot. Ha ezek a feladatok a munkaszerződésben szerepelnek (és valószínűleg az MDI-re utalnak), akkor meg kell nézni az Ön által megjelölt rendet. Van lehetőség erre?
Kérdése van az ügyvédnek?
Most próbálok otthon megtalálni a dokumentumokat. De amennyire én pomnb érdekében napisanoB van, hogy meg kell telepíteni a kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, akik a katonai feljegyzések a szervezet és a skála, akik közül fizetés számától függően felelősök a szervezet
Igen, ez fontos, mert anélkül, hogy meglátná a dokumentumot, legalábbis valami mondanivaló nem helyes
A katonai nyilvántartások fenntartása esetén felszámított többletköltség függ attól, hogy hányan felelősek a szervezetében.
A katonai nyilvántartásról szóló rendelet 12. szakasza szerint a katonai nyilvántartásba vételt végző alkalmazottak létszáma a katonai nyilvántartásban szereplő személyek számától függ. Ha egy ilyen számlán kevesebb mint 500 ember van, azt egy alkalmazott végzi el, anélkül, hogy mentesítenék a fő munkától. Következésképpen, ha a katonai nyilvántartásban kevesebb, mint 500 ember van a szervezetben, a magatartása a személyzeti osztály alkalmazottainak bízható meg.
A katonai nyilvántartások vezetésére vonatkozó további munkákhoz a személyzeti osztály alkalmazottainak csak az ő beleegyezésével történő oktatásra van mód. mivel Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke tiltja, hogy a munkavállaló köteles a munkaszerződés által nem szabályozott munkát elvégezni.
Ha kevesebb mint 500 ember van a szervezetében, akkor munkaszerződés és munkaköri leírás aláírásával Ön beleegyezett abba a további munkába. Ha a szervezetnek több mint 500 tagja van. akkor ezt a munkát egy magánszemélynek kell elvégeznie, így ezeket a feladatokat nem teheti meg azzal, hogy ezt a feltételt a CI-be beírja. Szükséges a regisztrálást és ennek megfelelően a kiegészítő munkáért fizetni.
Az ügyfél tisztázása
A magasabb szervezet rendje.
Még abban a sorrendben is, hogy meg van írva: "A főmunkás és az alárendeltje rendjének kinevezésére, aki katonai feljegyzések vezetéséért felelős". Minden évben rendelést teszek magamnak és egy kollégámnak, aki távollétem alatt katonai nyilvántartást vezet
A magasabb szervezet rendje.
Igen, ez érthető). Úgy értettem, hogy a szervezet számára? Csak az, amit hoztál, egy általános megfogalmazás. Magának látná
Az ügyfél tisztázása
nem állítja, ez LLC, és mi vagyunk az ága az LLC. A parancsot a katonai lajstromozással foglalkozó osztály adta ki a fővállalkozásban, az általános igazgató aláírásával. Ie sőt, ahogy ezt megértem, ez normatív cselekmény
Az Art. 151 TC RF amikor kombináljuk ágakban (pozíció), a bővítés a szolgáltatási területek, növeli a munka mennyiségét, vagy a feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, az alkalmazott díjköteles.
Ön azt írja, hogy a katonai nyilvántartás vezetésének kötelezettsége a munkaköri leírásban szerepel, azaz. ez az Ön feladata. Ezért a 151 TC RF-nek megfelelő felár nem megengedett Önnek.
Azonban az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszereket vezetnek be, kollektív szerződések, megállapodások, helyi jogszabályi rendelkezések a munkaügyi jogszabályokkal és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
Ezért, ha a rendelést az anyaszervezet, a megrendelések kötelező a munkáltató és kiegészítésére szolgál az alapfizetés és a kiegészítés tartalmazza a díjazási rendszer telepítve van a szervezet, akkor a fizetés ilyen díj (felár ellenében) kötelező.
Állítsa be a szkennelési sorrendet.
Az ügyfél tisztázása
meg fogják osztani?
Mivel a Munka Törvénykönyve 60. cikke szerint
Az Orosz Föderáció tilos arra, hogy a munkavállalót köteles elvégezni, amely nem esedékes
(kivéve a Munkaügyi Állam által előírt eseteket)
Az Orosz Föderáció Kódexe és egyéb szövetségi törvények), megbízás a személyzeti osztály alkalmazottainak
a katonai nyilvántartás vezetésével kapcsolatos további munkát csak beleegyezésével lehet engedélyezni.
Az Art. 151
A TC arra kötelezi a munkavállalót, hogy többletmunkát fizessen.
Az ilyen felár összegét a munkavállaló és a
A munkáltató, figyelembe véve a kiegészítő munkák tartalmát és természetét.
A további fizetés nélküli munkára vonatkozó utasítás megteheti
A 4. cikk által tiltott kérelemnek tekintendő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a kényszermunka miatt, amely megsérti a munkaügyi jogszabályokat és
a munkáltató adminisztratív felelősségét vonhatja maga után a Kódex 5.27. cikke alapján
az Orosz Föderáció adminisztratív bűncselekményei.
Így, ha az alkalmazottak feladata
A katonai nyilvántartás vezetésének funkciói nem szerepelnek a munkavállalóban, ilyen feladat
csak írásbeli beleegyezésével lehet megbízni neki
megfelelő pótdíj.
Ha azonban munkaszerződés vagy
Ezt követően a munkaszerződéshez további megállapodás született
a felelősség, a fizetési kérelem nincs meghatározva,
a munkáltató fizetése problémás lesz.
A Habarovszki Terület Polgári Ügyek Igazgatósága
A bíróság megállapította:
Miután megvizsgálta az ügy anyagát, miután megvitatta az érvelés panaszának érveit,
az igazságügyi tanács nem talál indokolást a bírósági határozat hatályon kívül helyezésére
a bírálati panaszban feltüntetett érvek szerint.
Az Art. 60.2
A TC RF, a munkavállaló írásbeli beleegyezésével, ráadásul megbízást kap
egy fix munkanapon, a munka mellett,
amelyet a munkaszerződés határoz meg, további munkát végez a másik számára
szakma (pozíció) egy kiegészítő kifizetésért.
A 151. cikkből
A TC RF meghatározta, hogy szakmák (hozzászólások), kiterjesztő zónák kombinálásával
szolgáltatásokat, a munka volumenének növelését vagy ideiglenes feladatok ellátását
távollétében a munkavállaló által meghatározott munka nélkül való mentesítés
szerződést, a munkavállalót kiegészítő kifizetés fizetik. A felár nagysága a következő:
a munkaszerződésben részes felek egyetértését, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) a mennyiséget
további munka.
Így a jelenlegi jogszabályok megállapítják,
hogy a kombináció létrehozása érdekében a munkavállalónak be kell mutatnia
írásos beleegyezést ad a kombinációnak, amelyet a feleknek meg kell kötniük
egy olyan megállapodást, amelyben a felár összegét megállapítják.
Amint azt az elsőfokú bíróság megállapította, P. elfogadásra került
az alperes munkáját DD.MM.YYYY a személyzeti osztály szakosodott részlegéhez
hogy munkát végezzen a személyzetével, dokumentumaival, ahogyan azt a munkaerővel kötötték
amely előírja, hogy a munkavállaló köteles jóhiszeműen teljesíteni
Feladataik a munkaköri leírással összhangban.
DD.MM.YYYY A FGU GKP "Bureinsky" igazgatója volt
jóváhagyta a munkaköri leírást, amely szerint a hivatalos feladatok
A szakemberek közé tartozott a vállalkozás számviteli személyzete, annak egységei a
a könyvelési dokumentáció formáinak megfelelően, a
az archívumban való tárolás, a munkaügyi fegyelem állapotának ellenőrzése,
a létrehozott jelentések összeállítása.
DD.MM.YYYY között P. és FGU GPE "Bureinsky" volt
kiegészítő megállapodás N., amely szerint
a munkafunkció teljesítéséhez a munkavállaló ösztönző kifizetéseket kap
a Rospotrebnadzor N Rendje alapján 15% -os arányban
DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY és 14% a Rospotrebnadzor N Rendelet alapján
DD.MM.YYYY a következő dátummal: DD.MM.YYYY.
Ilyen körülmények között a bíróság helyes következtetésre jutott
hogy a felperes javadalmazását a megkötött kiegészítés tartalmazza
megállapodás, amelyet aláírt, ezért kifogásolja a
amelyet a munkaszerződés állapított meg, és a felperesnek biztosított megállapodás nem volt.
Az alperes a bírósági ülésén kifejtette, hogy a fent említett felperesek
pozíciók, személyzet
nincsenek megadva; Nincsenek rendelések a szakmák (pozíciók) kombinálására
a munkáltató nem tett közzé. Az alperes érvei megerősítést nyernek
amelyet az alperes személyzeti táblázat képvisel.
A bíróság megállapította, hogy az archiválást a
az emberi erőforrás szakember munkaköri leírása, akivel a felperes volt
ismerkedés. Más állásokon végzett munka, például: a személyzeti osztály vezetője,
az osztály felügyelője, a munkahelyi biztonság és védelem mérnöke, titkára,
titkár-gépíró és jogi tanácsadó hiányoztak a személyzeti asztalról, és voltak
amelyet a munkavállalók, a vonatkozó képesítések,
tekintettel a kis mennyiségre, nem igényelt nagy időigényes
munkavállalók, beleértve a felperes a munkaidőn belül.
P. írásban megismerkedett azzal, hogy kinevezzék
amely felelős a munkaerő-védelem bevezető tájékoztatásáért, valamint a
a katonai nyilvántartás vezetésére, a polgárok fenntartására,
raktáron maradnak és szigorú adatszolgáltatási formákat tartanak
Bármilyen nézeteltérés a további munkák végrehajtásával, vagy
nem értenek egyet a végrehajtásukkal ellentétes kifizetés nélkül.
Ugyanakkor, az anyagok az ügy megerősítette, hogy a felperes
Az álláspontok munkáltatóhoz történő írásbeli hozzájárulása nem adott,
megállapodás a pótdíj létrehozására a felek álláshelyeinek kombinációjára vonatkozóan nem
arra a következtetésre jutott.
Mivel a szakmák (pozíciók) kombinációjának pótdíja 2006 - ban
az Art. 151
A TC RF-t a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve
és (vagy) a kiegészítő munka volumene (a rádiófrekvenciás sugárzásról szóló irányelv 60. cikkének (2) bekezdése)
A felek között nincs egyetértés, a bíróság helyes következtetésre jutott
a felperes javára történő összegyűjtés oka nem a szakmák összevonása
áll rendelkezésre.
A fentiek alapján a bíróság érvényes következtetést tett
a felperes igényeinek kielégítése nélkül.
Ezért az igazságszolgáltatás elhatározta, hogy elhagyja a bíróság döntését
első fokozat változatlanul, és a munkavállaló követelései - nélkül
elégedettség.