Átutalási megbízással történő felvétel
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
A Szövetségi Adószolgálat naprakésszé tette azon dokumentumok formáit, amelyeket az egyének az adóhatóságnak nyújtanak be, hogy beszámoljanak tárgyi adójukról és közlekedési adójukról, valamint azokról a kiválasztott ingatlanokról, amelyekre kiváltság adható.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
A Szövetségi Adószolgálat elkészítette a leggyakoribb hibák listáját a 6-NDFL formanyomtatvány kitöltésekor. A lista lenyűgöző volt - 26 pont.
A munkajogi szabályozás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az egyik munkahelyről a másikra ne csak a munkáltatói szervezeten belül kerüljenek át. Mit jelent egy másik szervezet fordításának felajánlása és hogyan kell megfelelően regisztrálni?
Átutalás másik munkáltatóra - egyfajta átruházás egy másik munkára
A Munka Törvénykönyve 72.1. Cikke megállapítja, hogy a munkavállalót egy másik munkáltató számára át lehet ruházni egy állandó munkáltatóra, ha ezt írásban vagy írásban írásban kéri. A korábbi munkáltatóval kötött munkaszerződés az 5. p. 77 az LC RF.
Az ilyen átruházás érdekében szükség van a három fél (a munkavállaló és a munkáltató - mind régi, mind új) beleegyezésére.
Mind a háromoldalú megállapodás megfogalmazásában, mind pedig a munkáltatók közötti levélváltásban kifejezhető.
Átutalási eljárás
A munkavállalónak egy másik szervezeten belüli állandó munkakörre történő átruházására vonatkozó eljárás kezdete általában a munkavállaló írásbeli meghívásának kézhezvétele egy potenciális munkáltatótól. Kevésbé gyakori az a helyzet, amikor a jövőbeni munkáltató maga is alkalmazza a cselekvéshez intézett levelet azzal a kéréssel, hogy lehetővé tegye az adott munkavállaló munkájának elvégzését.
Ezek a dokumentumok önkényes formában tehetők meg, ezekre nincsenek kötelező előírások.
A meghívással a munkavállaló az átruházással egyidejűleg írásbeli kérelem benyújtásával kérheti a munkáltatót.
Fontos megérteni, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy szükségszerűen egyetért a munkavállaló (másik munkáltató) kérelmével az átruházásra, de csak annak lehetőségét biztosítja. Ezért a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalót kérésére.
A munkáltató döntését akár a munkavállaló kérésére, akár külön iratban határozattal is meg tudja határozni.
Abban az esetben, ha az átadást nem a munkavállaló írásbeli kérelme alapján tervezik, hanem beleegyezésével a munkáltatók intézkedései némileg eltérnek.
A vonatkozó dokumentumokat egymás között kicserélik, és a munkavállalótól írásbeli hozzájárulást választanak ki:
- alkalmazása;
- vagy a "beleegyezés" felirat és az aláírás a dokumentum alapján (meghívó, levél vagy egyéb).
Átutalás egy korábbi munkáltatótól
Minden megállapodás után az átruházás az LC RF 84.1. Cikkében meghatározott szokásos eljárás szerint történik.
Az elbocsátás indoklása, amelyet a megbízás és a munkaerőkönyve jelez, 5. rész 1. rész, 3. cikk. Az LC RF "77-es számát" a munkavállaló kérésére történő átruházása vagy egy másik munkáltatói munkájához való hozzájárulásával kapcsolatban ".
Az új munkáltatónak történő áthelyezés
Az átruházással elbocsátott személyek esetében az Art. Az LC RF 64-es tagja garanciát vállal - az új munkáltató nem tagadhatja meg egy másik munkáltatótól átutalt személy meghívását. Ez a garancia egy hónapig tart.
Emellett a munkavállaló munkavégzéskor nem tesztelhető (az LC RF 70. cikke).
Adatok a foglalkoztatás a munkavállaló, hogy a feltétele a foglalkoztatás érdekében átadás elismerten érdekében a munkát, és a foglalkoztatási adatok (3. oszlop), például: „Elfogadta a jogtanácsosára Szerződés Osztály kötelezze a transzfer a korlátolt felelősségű társaság „Pravodel”.
Az első esetben az átadás sorrendjében való felvétel feltétele a "foglalkoztatás feltételei, a munka jellege" sorban, a T-1.
Töltsön le mintavételezési megbízást egy munkahelyre fordításban