Hogyan vehet fel egy fordítást 2019-ben - hogyan kell egy nyilatkozatot írni egy másik munkára való átálláskor?
Ha megfelelő álláslehetőséggel rendelkezel, és egy másik szakképzett szakemberrel szeretné elfoglaltságot szerezni, írjon levelet annak a szervezetnek a vezetőjének nevére, amelyben a munkavállaló jelenleg dolgozik. Jelölje meg azt a dokumentumot, amelyet egy adott pozícióban szeretne elszállítani, a munkakör (írja be nevét az alkalmazottak jegyzékével), írja be a nevét, utónevét, utónevét. Ha szükséges, kérdezze meg a jellemzőjét. Ellenőrizze a céges pecsétjével ellátott levelet, amelyet cégének első személye ír alá. Miután megkapta a pozitív döntéshez adott válaszlevelet, várjon egy ideig, amíg a szakértő az áthelyezés sorrendjében lemond az előző munkahelyről.
Az elbocsátási eljárást követően a munkavállalónak be kell írnia a kérelmet. Tartalma szerint az általa elfogadott kérelmet egy másik szervezettől származó átutalással kell elvégeznie. Az alkalmazásban alá kell írnia és dátumozni kell az írást. Megfontolás után a rendezőnek be kell nyújtania egy határozatot, amely tartalmazza a dátumot és az aláírást.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötése. Írja le a dokumentumban a felek jogait és kötelezettségeit. Ezt a munkavállalót általános alapon kell elfogadni, vagyis próbaidő megállapítása nélkül, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. A munkavállaló részéről az elfogadott szakembernek az átruházási megbízásban a munkáltató - a vállalkozás igazgatója - aláírnia kell a szerződést. Ellenőrizze a dokumentumot a szervezet pecsétjével.
A kérelem és a munkaszerződés alapján rendeletet kell kiállítania. Az adminisztratív résznél adja meg a bejegyzés nevét, a strukturális egységet, ahol a munkavállalót elfogadják. Adja meg a munkájához hozzárendelt fizetés összegét. Írja be a munkavállaló nevét, utónevét, utónevét a benyújtott dokumentumoknak megfelelően.
Szakember munkakönyvében adja meg a bejegyzés sorszámát, az arab számjegyek bejegyzésének dátumát. A munkákra vonatkozó információkban feltüntesse a cég teljes és rövidített nevét a charterrel vagy más alkotóelemekkel összhangban. Írja be a pozíciót, a strukturális egységet, ahol a munkavállalót elfogadják. Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkét. Adja meg annak a vállalatnak a nevét, ahol a munkavállaló lemondott. Az okoknál írja be az áthelyezés sorrendjében a munka felvételének számát és dátumát.