Hogyan kell megfelelően megfogalmazni a belső munkaügyi szabályozás szabályait, szakértői adót
Hogyan alapul a Belső Munkaügyi Szabályok, a nagykereskedelmi társaságok és a kiskereskedők szabályainak kidolgozása, minták
Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók valamint a munkáltatói munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései (az LC RF 189. cikke). Így, sőt, a belső szabályzatok (a továbbiakban - PVTR) - a fő dokumentum, amely szerint a szervezet az eredete minden kapcsolódó folyamatok mind a munkavállalók és a munkaszervezés (toborzás, a szabályozás a munkaidő és pihenőidő , az ösztönzőkre és büntetésekre vonatkozó rendszer és eljárás létrehozása stb.).
A belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, az Art. 372 az LC RF a helyi jogszabályok elfogadásához. A belső munkaügyi szabályozás szabályai általában a kollektív szerződéshez való csatlakozás (az RF RF 190. cikke).
A belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató önállóan dolgozza ki, az adott szervezet tevékenységének sajátosságaitól függően.