Hány napot lehet fizetni a törvényben
Mit mond a törvény: hány napot késik a munkavállaló fizetése?
Art. A Munka Törvénykönyve 142. cikke lehetővé teszi a bérek 15 napos visszatartását. De ha ezen időszak után a személy fizetését nem fizették be, akkor a munkavállaló teljes joggal él, hogy ne menjen dolgozni, és igaza lesz. Lehet, hogy távol van a munkahelyen, amíg nem kapsz őszintén keresett pénzt. Ennek ellenére írásban értesítenie kell a vállalkozás vezetőjét. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót, aki ilyen kényszeres szabadságon van, hogy hajlandó fizetését fizetni. És a munkavállalónak az értesítés kézhezvétele után másnap el kell mennie dolgozni. Ezenkívül a munkáltató köteles a fogyatékkal élő személyeket a kényszeres távollétek teljes időtartamára fizetni.
De nem mindenki hagyhatja el munkahelyét, és felfüggesztheti a munkafolyamatot. Ez nem lehetséges ebben az esetben:- vészhelyzeti vagy harci jog bevezetése során;
- az Orosz Föderáció fegyveres erői testületeinek és szervezeteinek munkavállalói, valamint a különböző katonai formációk és szervezetek, bűnüldöző szervek, a természeti katasztrófák felszámolását végző munkavállalók;
- köztisztviselők;
- olyan szervezetek alkalmazottai, amelyek különösen veszélyes felszerelést és gyártást végeznek;
- azon szervezetek alkalmazottai, akik életfenntartást nyújtanak a városi lakosság számára - energiaellátás, fűtés, gázellátás, vízellátás és hasonlók.
A munkáltató válaszol a törvényre, amely nem fizet fizetést a munkavállalóknak?
Az Art. A Munka Törvénykönyve 142. cikke szerint: a munkáltató, amely miatt a fizetés késik, a törvény előtt elszámoltatható. És ha több mint 15 nap telt el, és a munkavállaló nem kapott fizetést, akkor nem szabad elhagyni ezt a kérdést. Jogukat védeni kell, és nem kell dolgozniuk, és várniuk kell a pénz kifizetésére. A gátlástalan munkáltató sokáig nem fizethet meg pénzt. És a munkáltató nem zavarja, hogy az emberek szó szerint figyelembe vesszék napjait és óráit a fizetés előtt, és ennek érdekében vásárolhatnak megfelelő eszközt erre a szokatlan órák és ébresztőórák tárolására.
Minden vállalatnak és minden vállalkozásnak megvan a saját feltétele, amelyben az emberek fizetést kapnak. Általában ez a pillanat a kollektív szerződésben szerepel. És ha a munkáltató kiszáll az ütemtervből, a munkavállaló panaszt nyújthat be az ügyészséghez, vagy panaszt tehet a bírósághoz.
Az Art. A büntető törvénykönyv 145.1. Cikke szerint a tisztességtelen munkáltatót legfeljebb 120 ezer rubelre bírálhatják a bérek több mint két hónapig történő késleltetésére. A vállalkozás vezetője eltávozható az irodából, és megfosztják a jogától, hogy ilyen pozíciót tartson 5 évig. A büntetés akár 2 évig is kényszermunka vagy akár egy évig terjedő szabadságvesztés.
Az eltartott olyan személy, aki világosan meghatározott vagy hosszú időre pénzt vagy rendszeresen másoktól származik.
Először is, mert az ország fő dokumentuma az Orosz Föderáció Alkotmánya, amely az államot jogi tekintélyként határozza meg. Ez a meghatározás az.
Ez a diszkriminatív viselkedés, amely elvileg nem a büntetőeljárás, de olyan viselkedés, amely nem egyezik a társadalom viselkedési szabályai és normái között. De, tovább.
