Hogyan lehet fizetett szabadság
Az első rész az Art. 123 TC RF szekvenciáját fizetett éves szabadság határozza meg a jóváhagyott menetrend szerint a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ennek hiányában szervezet a képviselő-testület a menetrend a szabadság az alkalmazottak által jóváhagyott egyedül a munkáltatót (a második rész az Art. 8. LC RF). Körülbelül az idő az elhagyja a munkavállalónak kell értesíteni ellen aláírás legkésőbb 2 héttel a start (a harmadik rész az Art. 123. LC RF).
Utazás menetrend van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló (a második rész az Art. 123 TC RF). Ez azt jelenti, hogy a megjelölt időszakokban a grafikonon, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a bérleti időtartam, amely a tervek szerint, és a munkavállaló, illetve meg kell hagyni egy előírt hosszúságú a bérleti időszak, azaz hogy ne menjen dolgozni, az első napon jelzett a menetrend.
A kiterjesztés szabadság másik dátumra ennek keretében működő évvel kell megengedhető csak meghatározott esetekben az első és a második cikket. 124 Az Mt. és a következő üzleti évben - a harmadik része a cikket. 124 TC RF, és nem a munkaadó kérésére. Így, ha ebben az esetben nincs törvényi alapja az átadás időpontját, a szabadság, a munkavállalónak kell venni hagyjuk a meghatározott időpontban a menetrend a szabadság.
Életrajz:
Gafarov Rashid