Az ösztönző kifizetések az alkalmazottak fizetése negyedévente prémium, adó és számviteli jövedelemadó

Ez végül egy másik negyedében és számos szervezet fizeti az alkalmazottak díjat stimuliruyuschiekvartalnye. És itt az ideje, könyvelők, hogy vizsgálja meg a bölcsőt, és ellenőrizze, hogy az összes feltétel teljesül elismerésének a díjat költségként levonható költségeket?

Felárat fizetni - Írja munkaszerződésének

Ahhoz, hogy az ösztönző kifizetések csökkentheti az adóalapot a társasági adó, azokat telepíteni kell a munkaszerződések és (vagy) a kollektív megállapodásokat. Munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen körülmények között és az odaítélési szempontok célból, gyakorisága és a számítási eljárást a méretet, ha készül egy hivatkozást a jelenlegi vállalati belső helyi normatív dokumentum, amely tartalmazza a szabályozás, és meghatározza a jövedelem terén. Ebben a dokumentumban, például lehet, például a rendelkezés a díjazással és bónuszokat. A melléklet a munkaszerződéssel be kell szerezni az aláírás a munkavállaló, hogy megismerje ezt a dokumentumot. [1]

Tartsuk szem előtt, hogy a bónuszok nem ellenszolgáltatás fejében rendszer, és a termelt alapján a fejét a rend, nem ismerik el költségként levonható költségeket [2].

Határozzuk meg a természet a díjat

Amellett, hogy a prémium került elszámolásra költségként a jövedelemadót kellett volna egy ösztönző jellegű, azaz a fizetési össze kell kapcsolni az eléréséhez a munkavállaló (egység) bizonyos eredményeket. Például, negyed minden munkás (egység) az egyes mutatók elérésére, amelyben van egy számítási alapjául negyedéves bónusz lehet beállítani. A jelenléte a belső által jóváhagyott dokumentum a szervezet számviteli politikát, amely megerősíti, hogy a munkavállaló (egység) elérte az eredmények lehetővé teszik, hogy erősítse meg a stimuláló bónuszokat nyereségadó célra.

Ugyanakkor, a tisztviselők nem hajlandóak elismerni a költségek díjak a jövedelemadót a hívek kötelezettségek teljesítését a szolgálati idő, vagy prémium függően fizetést. [3] Általános szabály, díjak, attól függően, hogy a fizetés készlet intenzív és kemény munka, időben és minőségi teljesítményt munkaköri feladatok, minőségi teljesítmény fontos megbízásokat és feladatok szakmai készség. Díjat stabil termelési teljesítmény, hatékony kemény munka, a magas szakmai eredményeket a Pénzügyminisztérium tisztviselői is hivatkozott az ösztönző kifizetéseket. [4] By ösztönző kifizetések is díjak sürgősen a munka, a feladat összetettségének.

Ellenőrizze a forrása a díjat

Adózás díjak elbocsátott alkalmazottak

Díj elbocsátások felhalmozott égetés után szerepel a költségek adózási szempontból, ha a munkáltató szerint a belső szabályzatok az bónuszokat köteles a díjat, és fel van töltve az élettartam az alkalmazottak a szervezet [5]. Eredmény megszűnik alkalmazotti költségek között abban az időszakban, amelyben azt számítottuk [6].

következtetés

Tehát, ha a negyedéves díj:

• előírt foglalkoztatási (kollektív szerződések), vagy a munkaszerződésben egy utalást a belső szabályozó dokumentumok,
• Ez stimuláló
• szervezet tulajdonosai nem hoznak létre alapokat a fizetési ösztönző kifizetések az alkalmazottak,

alapján a végzés kötelezi a prémium, a könyvelő lehet értékelni, és szerepelnek költségek nyereségadó célra.