Túlóra fizetés, regisztrációs
Gyakran a munkavállaló meghívták túlóra. Mi ezt a munkát? Bizonyos esetekben a munkáltató vonzzák a munkavállalókat, hogy végre őket? Aki nem tud rajzolni? Hogyan túlóradíj? A választ ezekre a kérdésekre az alábbi cikket.
A koncepció a túlóra
Túlóra - munkát kérésére a munkáltató határértéket meghaladó napi időtartama változás, és ha a vezető számítás a teljes időt - meghaladó rendes munkaideje az elszámolási időszak.
Szerint a Munka Törvénykönyve a munkaidő nem lehet több, mint heti 40 óra. Minden munkát végzik kérésére a fejét a munkavállaló határértékeket meghaladó napi változás, elismert túlórát.
Továbbá, a munka tekinthető túlóra, kivéve azt végzik befejezésétől, illetve megkezdése előtt a műszak vagy nap után.
Nem tekinthető túlóra:
- egyidejűleg bármilyen kombinációja állások
- rendszertelen munkanapon;
- meghaladja a beállított munkaidő kapcsolatban munkaidő szabályozás rugalmas munkarend;
- elvégzett szabadidejüket polgári jogi szerződés.
Túlóra nem haladhatja meg a 4 órát a következő 2 nap, és összességében - 120 óra évente. A munkáltató köteles biztosítani a pontos nyilvántartást túlórát időt.
túlórák
Talán minden munkavállaló szeretné tudni, hogyan kell fizetni a túlórákat.
Túlóra kell kompenzálni: az első 2 óra - nem kevesebb, mint 1,5 méretű, a következő - legalább kétszeres a méretét. Munkajog megállapítja a minimális összeg kifizetése az ilyen munkák. Ebben az esetben a munkáltató joga van fizetni többé.
Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni a kollektív szerződésben, a helyi jogszabály vagy munkaszerződéssel. Határozzuk meg az összeg további túlóradíj dolgozott a helyi jogi aktusokat kell azokban az esetekben, amikor ez számított minimális mennyiségű által megállapított Mt..
Az eljárás kiszámításához felárak túlórák függ bér formájában. darabbér vagy óránkénti. De az Mt. nem egy világos eljárás meghatározása másfél vagy a duplája a fizetési túlmunka különböző bérezési rendszerek.
Abban az esetben, az első rendszer 2 darab Chasa alkalmazott által fizetett, az intézmény egy bizonyos ár növekedése nem kevesebb, mint 50%. Az elkövetkező órajelek meg kell növelni nem kevesebb, mint 100%.
dokumentálása
Hoz a túlóra végzett munka megfelelő dokumentálása. Hogyan készítsünk túlórákat? Az intézmény vezetője állít a megfelelő megbízást vagy utasítást. Ez a dokumentum készült, bármilyen formában, a kötelező feltüntetése az oka annak, hogy az alkalmazottak vonzódnak dolgozni többlet munkaidőt, a lista a részt vevő alkalmazottak, a kifejezés annak kezdete, vége, időtartama, annak érdekében, a kifizetés vagy a nyújtott további pihenési időt.
A lényeg a vezetője annak a dokumentálására túlórázás írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy vonzza őt, hogy ezt a fajta munkát.
Megsérti a sorrendben hozza a túlóra az alapja a kérelem adminisztratív intézkedéseket a létesítmény a munkáltató, de ez nem ok az elutasítás a munkavállalói munkabér.
Részvétele ezekben a művekben hozzájárulása nélkül a munkavállaló akkor lehetséges, ha:
- végre kell hajtania a munkát, amely szükséges ahhoz, hogy megakadályozza a katasztrófát, munkahelyi baleset következményeinek felszámolása ilyen katasztrófa vagy katasztrófa, stb.;
- Meg kell, hogy végezzen szükséges, a közösségi élet munkával kapcsolatos akadályok felszámolásáról, gázellátás, vízellátás, fűtés, csatornázás, világítás, közlekedés és szállítás;
- elvégzéséhez szükséges munkát, amelynek szükségességét jár azzal, hogy a harci vagy vészhelyzet;
- elvégzéséhez szükséges sürgős munkálatok kapcsán a katasztrófa (árvíz, tűz, földrengés, éhínségek, járványok) vagy annak veszélye.
Vonzása csak, munkaügyi dolgozói funkciókat.
Ki nem lehet hozni túlórára?
Semmilyen körülmények között elfogadhatatlan bevonása a következő személyzet:
- terhes nők;
- 18 év alatti életkor;
- munkások időtartama alatt a tanulmányi szerződés;
- személyzet részt vesz a termelés egy különösen veszélyes anyagok;
- dolgozók radioaktív anyagok vagy ionizáló sugárzás forrásai.
Abban az esetben, írásos beleegyezése és a hiánya orvosi ellenjavallat vonzhatja túlórára:
- fogyatékkal élő személyek;
- nők éven aluli gyermek 3 éves;
- Alkalmazottak, akik a fogyatékkal élő gyermekek;
- alkalmazottak, akik gondját beteg családtagjaik;
- apák és egyedülálló anyák 5 év alatti gyerekek nélkül (házastárs);
- vagyonkezelők és gyámok alatti személyek nagykorú.
Ebben az esetben a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a nyugtát a jelenléte a jogot, hogy elutasítsa a túlmunkát.
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: