Erkölcsi kárért a munkajog
Gyakran ellentétes munkahelyi vezet az erőltetett elbocsátás. Persze, ez előnyös, hogy eloszlassa békésen.
De nem szabad szemet hunyni a be nem tartása az Mt., különösen, ha az eredmény a sérült az egészségre. Gyakran a munkaadó, aki megsérti a fizetési feltételek a bérek. és figyelmen kívül hagyja a többi munkaügyi normákat. Ha egy gátlástalan munkáltató a hatásuk, vagy éppen ellenkezőleg, a tétlenség okoz kényelmetlenséget, és kár, hogy a munkavállaló, akkor a munkavállaló jogosult kártérítést követelni az erkölcsi kár.
A koncepció a nem vagyoni kár
Meghatározása megtalálható az Mt. az Orosz Föderáció. E dokumentum szerint,
Miután a hatálybalépését ez meg a törvényeket, kapcsolódó eljárások erkölcsi károkat, és látták a munkajog területén.
Bizonyos esetekben jogosult kártérítésre?
Az a lehetőség, okozott károk megtérítését a munkavállaló kikötött, Mt. 237. cikk vannak a leggyakoribb oka a jogi lépéseket:
- nem fizetett vagy késedelmes bérfizetés;
- jogellenes elbocsátás;
- visszaélés (különösen a szexuális);
- különböző típusú megkülönböztetést (faji, nemi, nemzetiségi és más elvek);
- lelki erőszak;
- elmulasztása munkaügyi előírások felügyelő (helytelen munkahely stb);
- elmulasztása kollektív szerződések a munkáltató.
Ha a helyzet nem a kifejtett munkaszerződés, a munkabér a munkavállaló jogosult alkalmazni a bíróságra.
Hogyan lehet bizonyítani az alkalmazás nem vagyoni kártérítés a munkavállaló?
Ha a konfliktus nem rendezhető békés módon (néha a munkáltató kész „kifizetődő”, de nem hozza az ügyet bíróság), lehetővé kell tenni, hogy készítsen az összes dokumentumot, és bizonyíték támasztja alá a nyilatkozatot. Ez lehet:
- orvosi következtetést a egészségromlás
- fizetés beérkezését követően a gyógyszerek és receptek;
- egészségügyi bizonyítvány a közeli hozzátartozók, ha az egyetlen;
- kenyérkereső;
- bizonyíték a munkatársak és más szemtanúk.
Cikke szerint 1099 a Polgári Törvénykönyv, a nem vagyoni kár kompenzálja függetlenül anyagi károkat okozhat.
Azaz, hogy vissza kell fizetni nem csupán a pénzügyi kezelés költségeit, stb hanem közvetlenül okozott pszichológiai kellemetlenséget.
Ami számít, és hogy a kompenzáció szabályozza a méret a kifizetések?
A gyakorlat azt mutatja, hogy hazánkban nem hivatkozhat a nagy mennyiségű nem vagyoni kár. Általában a bíróság rendel ki kompenzáció legfeljebb néhány ezer.
A kivételek eseteit kárt élet és a munkavállalói fogyatékosság. Áttekintve az esetben a bíróság figyelembe veszi a különböző körülmények befolyásolják a méret a díjat:
- A részvételének mértékét a vádlott.
- A mértéke és jellege az erkölcsi kárt, mivel a jellemzői a polgár, aki kárt szenved.
- Az a követelmény, a méltányosság és az ésszerűség.
- A körülmények, amelyek nem vagyoni kárt okoztak.
Minden esetben egyedileg figyelembe vett a bíróság. Nincs előre ismert a kártérítés összegét. Továbbá, nincs korlátozás, hogy mennyi. Mégis, a legtöbb esetben a kért összeg nem teljesül.
Hogyan kapom meg a kifizetést?
Két lehetőség van: tárgyalni a munkáltató vagy a bíróságokon.
Ha a szabálysértés bekezdésben előírt, a munkaszerződés, akkor számíthat a közvetlen kifizetés a munkáltató. Amennyiben a szerződés nyilvántartásba nem teljes, akkor valószínű, hogy a kompenzáció kell bizonyítani az Ön esetében a bíróság előtt.
Alkalmazása során a bíróság, akkor meg kell adni az összes összegyűjtött dokumentumok
Ebben az esetben hasznos lesz az orvosi jelentéseket. Például, ha a pszichológiai nyomás végeztük, a munkás megtapasztalhatta állandó stressz, rossz alvás, stb Ebben az esetben a kérelmező tekinthető bizonyítékok és a bizonyság kollégák. Ha a cselekvés (vagy passzivitás) a munkáltató vezetett a súlyosbodása krónikus betegségek, a bíróság nem lesz könnyű megérteni az ok-okozati kapcsolatokat.
Ebben az esetben jobb, hogy készítsen az összes receptet a gyógyszerek, nyugták és igazolásokat. Ha egészsége megromlott, mert az elfogadhatatlan munkakörülmények, a bíróság köteles dönteni az Ön javára.
A bírósági gyakorlat hazánkban
Oroszországban perek, hogy felépüljön a munkáltató kártérítést erkölcsi kár még mindig nem olyan gyakori, mint a nyugati. De a mi bírói gyakorlat, az egyik példát találhat az esetek.
Tovább incidens történt a város Voronyezs. Az ügy a tanár főiskolai, dolgozott több mint negyven éve. Egy nő számos díjat, mint egy értékes és lelkiismeretes alkalmazottja. Mint kiderült során az ügy, ez évek óta kitéve zaklatásnak, a hatóságok. Bebizonyosodott megkülönböztetés, az elhanyagoltság és számos megsértését az Mt. a munkáltató. Továbbá, a tények nem fizetett túlórák már bizonyított. Kompenzáció ebben az esetben jelentős volt. Tanár beperelte a testület 76.000 rubelt Alulfizetés (szintén figyelembe veszi az indexálás az összeg 35 ezer rubelt). Az összeg nem vagyoni kár elérte a 300 ezer rubel.
A város Togliatti bíróság úgy esetén elektromos hegesztő, igényes kártérítést az erkölcsi kár megszerzésével kapcsolatban foglalkozási megbetegedés. A felperes követelte az összeg 100 ezer rubel, mint alakult a fogyatékosság és hallási problémák érintő mindennapi életben. Az alperes nem volt hajlandó kijavítani, de kérte a bíróságtól, hogy csökkentsék a kártérítés összegét. Az ítélet volt a felperes javára, de figyelembe véve a petíciós a vádlott. A Bíróság a jelen ügy körülményei között, és alkalmazzák az ésszerűség és a méltányosság, az elhatárolt kártérítést az erkölcsi kár összege 32 ezer rubel.
Minden eset egyedi. És a bíróság figyelembe veszi számos tényező. Ezért szükséges összegyűjteni annyi bizonyítékot, és bizonyítékot megsértését. Néha közvetett tények is fontosak. Tehát ne hanyagolja mindenféle további adatokat.
Munkaadó: hogyan lehet csökkenteni a kompenzáció összege az erkölcsi kár, hogy a munkavállaló
Az Mt., az erkölcsi kárt okozott a munkáltató utal, hogy a felelősséget a csoport. Hogy jöjjön, bizonyos feltételek szükségesek:
- a tagadhatatlan tény, a kár;
- tevékenység vagy passzivitás transzponder, amely oda vezetett, hogy károkat;
- igazolt ok-okozati összefüggés a kár és a cselekvés (vagy passzivitás) munkáltató.
Ezért, hogy csökkentik a lehetséges kompenzáció, az alperes köteles bizonyítani, hogy nem volt károsodás okozta.
Ekkor kisebb a valószínűsége, hogy az ügy a bíróság elé. Ha a munkáltató azt akarja, hogy elkerülhető legyen a fizetés, a dolgozók jogát figyelhető meg teljes mértékben.
Minden munkavállaló ismerjék jogaikat és megvédeni őket, amikor csak lehetséges. A karok megfelelően összeállított munkaszerződés. De nem mindig mondják ki olyan kényes fogalom, mint az erkölcsi kár. Tehát ne hanyagolja el jogaikat.
Ha van lelki vagy fizikai károkat okozott a kapcsolatot a hatóságokkal, hogy oldja meg a problémát békésen. Ha elutasításra került, azt kell menni a bíróságra. Ha van bizonyíték, akkor jogosult pénzbeli megtérítése erkölcsi kár.