Szabályzat a bérek
"____" _____________ ____ g
a bérekre
(A létesítmény a kibocsátási egységek, a díjakat és jutalmakat;
azzal a feltétellel, bérindexálásnak)
1.1. E rendeletek összhangban kidolgozott a Munka Törvénykönyve és más normák a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
1.2. Az E rendelet alapján a bér olyan kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozó és biztosító munkáltató - ______ „________________” (a szervezet neve - a munkáltató) a munkavállalóknak kifizetett munkájuk összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a szabályzat és a munkaszerződések.
1.3. A szervezet az alábbi munkavállalói juttatásokra vonatkozó munkájukért (bér):
- juttatások szakmai készségek, hogy sürgősen a munka összetettsége a rájuk bízott feladatok, összefüggésben a szétválás a munkanap (shift) részekre, szabálytalan munkaidő;
- felár, amikor kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja, túlóra, a munka, hétvégén, csökkentett időtartam a munkanap;
- Díj alapján a munkát a túlzott feladatok ellátását a munkahelyi biztonság, a legnagyobb teljesítmény a munka az érintett szakma, az évforduló, a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok. A fenti kiegészítő fizetések és bónuszok fizetett alkalmazottak esetekben és előírt módon az e rendeletben.
A munkáltatónak joga van, hogy új típusú juttatások, jutalmak, díjak módosításával a jelen rendelet.
1.4. Bérfizetés a szervezet készpénzben rubelt.
Írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formában nem ellentmondó jogszabályok (az élelmiszer, kivéve az alkoholtartalmú italok, stb.) Aránya bére kedves, nem haladhatja meg a 20 százaléka a teljes összeg a bérek.
1.5. Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által elfogadott formában a munkáltató.
1.6. A bérek kifizetése közvetlenül a munkavállaló a helyszínen végzett munka (a munkás át a bankszámlájára) és ____ ____ hónap. Ugyanezt az eljárást kell fizetni a természetbeni juttatások. Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon.
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
1.7. Levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
1.8. A teljes mérete az összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50 százaléka a bérek miatt a munkavállaló.
Bizonyos esetekben törvényhozása által létrehozott, az Orosz Föderáció, az összeg a levonás nem haladhatja meg a 70 százalékot.
Nem engedélyezett levonása kifizetések összhangban vannak a szövetségi törvény nem foglalkozik a helyreállítást.
1.9. Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működött, a megfelelő összegeket kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni időben nem vitatja azokat a feltüntetett összeg felett.
1.10. A bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Kibocsátása bérek készült legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
1.11. Alapértelmezett hatósági feladatait a hiba a munkáltató kifizetését a tényleges munkaidő vagy munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos munkavállaló fizetésének számított ugyanebben az időszakban az idő, vagy az elvégzett munka.
Alapértelmezett a hivatali feladatok miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a fizetést. Alapértelmezett hatósági feladatait a hiba a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett térfogatának elvégzett munka.
1.12. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés). leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
2. A hivatalos fizetés
2.1. A havi dolgozói szervezetek meghatározott munkaszerződés vele, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A havi munkavállaló függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
2.2. A kapcsolat a növekedés a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások a havi fizetés az alkalmazottak a szervezet indexelt negyedéves (hathavonta) emelésével ___ százalék.
3.1. A szervezet által létrehozott kibocsátási egységek szakmai ismeretek, a sürgős a munka, a bonyolultsága a rájuk bízott feladatok, összefüggésben a szétválás a munkanap (shift) a részek, a hosszú munkaidő.
3.2. Pótdíjat fizetni a szakmai készség dolgozók ____________________ (magasabb, szakmai) képzés a szakma, amelyben működik, valamint tapasztalattal rendelkezik az adott szakmában több mint ____ (10 vagy több) év.
Juttatás szakmai képzettségű munkavállalók kifizető ez havi összegének ____% a havi fizetés.
3.3. A pótdíj sürgős a munka kell fizetni a munkavállalóknak, akik a megfelelő hónapban egy misszió (üzemi) megnövekedett sürgőssége, mint a normális munkát.
Ez a juttatás kerül kifizetésre a munkavállalók az elmúlt hónapban, amelyben végre a feladatot (job) fokozott lejárati összegének ____% a havi fizetés.
3.4. Bónusz a feladat összetettségének bízott kell fordítani a munkavállalók, amelyek a megfelelő hónapban egy misszió (üzemi) megnövekedett összetettsége képest a szokásos munkát.
Ez a juttatás kerül kifizetésre a munkavállalók az elmúlt hónapban, amelyben végre a feladatot (job) megnövekedett összetettsége összegének ____% a havi fizetés.
3.5. Juttatás kapcsán a szétválás a munkanap (shift) részéről a vezetők fizetett _____________________________________________. Juttatás kapcsán a szétválás a munkanap (shift) a részét a munkavállaló kell fizetni a megadott hónapban az összeg ____% -a havi fizetés.
3.6. Juttatás rendszertelen munkaidő fordítanak a főigazgató, főigazgató-helyettes ___________ _____________________________________________________________________. Juttatás rendszertelen munkaidő fordítanak meghatározott alkalmazottak havonta az arány ____% -a havi fizetés.
4.1. A szervezet az alábbi díjak: ha kombináljuk a munkahelyek és a feladatokat ideiglenesen távol alkalmazottja, túlóra, a munka, hétvégén, amikor a csökkentett munkaidő.
4.2. Munkavállalók, akik végre együtt a fő feladat munkaszerződés alapján további munkát más szakmák (pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik az alkalmazottak nélkül a kibocsátás alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja összegének ____% a havi fizetés a munkavállaló. Ez a kiegészítés fizetett teljes időtartama alatt egymást átfedő foglalkozások és feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
4.3. Túlóra fordítanak a szervezet az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
4.4. Munka hétvégén és munkaszüneti fizetés összege egyetlen nap vagy óradíj alatt a fizetés, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és akár kétszer óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát végezték, több mint egy hónap norma.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
5.1. A cég fizetett jutalmak a munka a túlzott feladatok ellátását a munkahelyi biztonság, a legnagyobb teljesítmény a munka az érintett szakma, az évforduló, a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok.
5.2. A díjat az a munka végén fizetik havonta, negyedévente vagy évente belátása szerint a munkáltató esetén jó eredményeket a szervezet tevékenységét, így a nyereség. Ez a bónusz fordítani minden a szervezet alkalmazottai az összeg _________ rubelt minden (vagy _____% -a havi fizetése a munkavállaló).
5.4. A díjat a legnagyobb teljesítményt a munka az érintett szakma fizetett alkalmazottak, akik megkapták a legjobb eredményeket összehasonlítva más dolgozó ugyanabban a helyzetben. Az említett díjat fizetett havonta a mérete ____% -a havi fizetés alkalmazottak, akik a legjobb eredményt (vagy egy méret _____________ rubelt).
5.5. A díjat a jubileumi fizetett alkalmazottak, akik egy évforduló (30, 40, 50, 60) a megfelelő hónapban. Prémium fizetik az arány ____% -a havi fizetése a munkavállaló.
5.6. A díjat a hívők egyes feladatok végrehajtásával fizetett alkalmazottak, akik dolgoztak a szervezet 5 és 10 éves, és hűségesen végre munkaköri feladatok, aki nem volt panasz a munkájukat, figyelje a munkafegyelem.
Ez a prémium kerül kifizetésre a hónap, amikor jött 5 év vagy 10 éves működése a szervezet, az összeg ___% -a havi fizetése a munkavállaló (vagy összege _____________ rubelt).
6. Egyéb kifizetések alkalmazottak
6.1. A munkáltató köteles fizetni dolgozók végkielégítés és egyéb kártérítési esetekben és előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
7. felelős munkáltatóként
7.1. Késleltetett bérfizetés és egyéb jogsértések a bér a munkáltató köteles megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
7.2. A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget.