Típusok, formák és rendszerek díjazási, eljárás annak számítási
Elszámolása fizetés.
1. A számlaszámot a dolgozók, a munkaidő és a termelés.
2. típusok, formák és rendszerek díjazás, az eljárás annak időbeli elhatárolás.
3. elszámolása levonás.
Elszámolása az alkalmazottak számát, a munkaidőt és kidolgozása.
Bérek - a jutalom a munka, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.
Feladatok bér:
· Egy időben településeken a személyzet fizetés;
· Collect és az aggregált mutatók a munkaerő és a bérek céljából az operatív irányítás és előkészítése szükséges jelentéseket.
A rendszer a bérek, fizetések, a különböző típusú kifizetések kereskedelmi szervezetek által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, munkaszerződések, a helyi előírásoknak. Ebben az esetben a fizetési feltételek nem lehetnek rosszabbak, mint beállítani a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusokat.
A számításhoz a keresetek a munkavállalóknak szükségük nyomon követni a számokat, a feldolgozott és feldolgozatlan időben elvégzett munka és a termelés. Amikor alkalmazó egy alkalmazott töltött személyi kártyát (p. № T-2). Minden munkavállaló a számviteli nyit egy személyes fiókot (vö. № T-54 és T-54), amely rögzíti a részleteket a személyzet és a havi összeg díjak és levonások.
Minden munkavállaló osztva foglalkozás, végzettség (szint), szakmai gyakorlat és egyéb jellemzőit. Az alkalmazottak összlétszáma - bér számát.
Ha fizet függ a termelt árut, akkor figyelembe kell venni a több és termelés. Termelés lehet figyelembe venni:
· Az elvégzett műveletek száma;
· Az utolsó művelet;
· Száma készült termékek.
Számviteli generálását elvégezhetjük a ruhákat a darab munka (f.№ T-40), - az egyedi vagy kis léptékű termelés; számviteli kimutatások elvégzett munka - tömegtermelés; egyéb dokumentumokat. Ezt fel lehet használni, hogy kiegészítse anyagok (szórólapok egyszerű lapok pótlása indulás normál üzemi körülmények között, jár a házasság, stb)
Időkimutatás időt töltött a kapcsolódó dokumentumok és iratok átadás a fejlesztés számviteli.
Típusai, formák és rendszerek díjazás, az eljárás annak időbeli elhatárolás.
Díjazások:
Home - elhatárolt az alkalmazottaknak a ledolgozott órák száma és a munka minősége: fizetés darab árak, vámtarifák, fizetések, prémiumok alkalmazottja, kiegészítő kifizetések kapcsán eltérések normál üzemi körülmények között az éjszakai munka, a brigadirstvo, fizetési késedelem nem hiba munkások, stb.;
extra - kifizetéseket nem munkával töltött idő, amelyet a jogszabály a munkaerő: a kifizetését a következő: a szabadság, megtöri a szoptatós anyák, kiváltságos óra tizenévesek, a végrehajtására állami és feladatait, végkielégítés, és mások.
Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció havi bér a munkavállaló, illetve a kiégett teljesen biztos ebben az időszakban a munkaidő norma, és feladataikat, nem lehet alacsonyabb a minimálbér.
Különböző rendszereket lehet használni díjazási:
A főbb jellemzői:
· Tarifa-selejtező könyvtárak - könyvtárak, amelyek szerint vannak csoportosítva jellemzői a főbb típusai munka a termelés és a munka fajtái, jelezve a követelmények alkalmazottak;
· A vámtarifa (fizetés) - fix bér végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák meghatározott komplexitás egységnyi idő;
· Munkaügyi normák - a mutatók, amelyek tükrözik a munkaerő-költségek. Ezek közé tartoznak a végtermék normák (termékek száma, amely a munkavállalót kell, hogy egy adott képesítéssel az időegység); szokásos időben (a munkaidő mértékét költött a munkavállaló specifikus készségek termelési egységenként), és így tovább.
A fő formái tarifális díjazás:
a) povremonnaya (egyszerű povremonnaya, povremonno-bónusz). Az elsődleges dokumentum - a jelentés kártya;
b) a darab (egyenes darabbért, darabbér-bónusz, darabos progresszív, közvetett módon, darabbér) kiszámítása nyereség - alapuló dokumentumok kidolgozása;
a) A forma időalapú kifizetését bizonyos mennyiségű időpocsékolás függetlenül az összeg az elvégzett munka. Bevételek szorzata az óránkénti vagy napi bérráta száma munkanapon vagy óra. Ha a fizetés, akkor. amennyiben ezt gyakorolják minden munkanapon a hónap, akkor a kifizetés megfelelnek a fizetést. Ha dolgozott ki egy hiányos munkanapok száma - mondja a megállapított díjat naptári munkanapok száma szorozva az munkanapok száma.
Amikor az idő-plus-bónusz rendszer hozzáadott több prémium egy bizonyos százalékát a vámokat, illetve gauge.
b) a közvetlen darabbért rendszer kifizetését az egységek számát az előállított termékek és az elvégzett munka alapján darabból áron.
Darabbért-bónusz rendszer biztosítja bónuszokat meghaladó szabványok fejlesztése és az elért bizonyos minőségi mutatók.
Amikor a darab progresszív fizetésemelést termelés meghaladja a norma.
Ha közvetve darabból bér alkotóinak, asszisztens művezető és más dolgozók végzik százalékában jövedelem a fő munkaterület szolgált.
c) Ha a csomó bérrendszer bérek beállítani a teljes összeget a munka, és nem külön művelet. Ez határidőt állapít meg a teljesítményt. A számítás a munkások, mint általában, miután ezt a munkát. Ha azt tervezi, hogy a munka a hosszú távú, lehet előleget. Ez használ a rendszer abban az esetben, ha a munka nem támadható szabványosítás :. A kivitelezés során, javítási munkák stb
B. Tarifa-bérrendszer - ebben az esetben a fizetés minden attól függ, hogy az eredmények a szervezet egészére vagy szerkezeti egység, és az összeget a pénzeszközök a munkaadó által a munkaerő. Ez a rendszer jellemzi a következő feltételek:
· A bérek az egyes alkalmazottak szorosan kapcsolódik a végeredmény a munkacsoport;
· Minden alkalmazott van beállítva, vagy képzettségi szintje együttható (MCC);
· Együttható munkaerő-piaci részvétel (KTU) folyó műveletek eredményei.
S.Smeshannye bérezési rendszer jelzéseket és tarifális és nem tarifális bérek. Ezek közé tartoznak:
· A rendszer úszó fizetések - van egy időszakos kiigazítás a vámtarifa (fizetés) eredményétől függően a dolgozók (növekedése vagy csökkenése a termelékenység növekedése vagy csökkenése a munka minősége és így tovább.);
· A Bizottság díjazást - köti díjazás a teljesítmény a munkavállaló. Például, a százalékos eladott utalványok;
· Márkaszervizben mechanizmus - a munkavállaló saját költségén vesz részt a produkciós cég, amely eladja magát. A különbség az eladási ár és a vételár a munkavállaló fizetésének.
A helyes számítás a bérmunkások fontos figyelembe venni eltérések normál üzemi körülmények között.
Eltérések a normál üzemi körülmények között készülnek a lap térítés ellenében. A mérete fizetés határozza meg most, de nem lehet kevesebb, mint a törvény.
A leállás nem a hiba a munkások - lap számviteli leállás, ami jelzi a kezdetét, végét és időtartamát leállás oka, az elkövetők az állásidőt és az az inaktív a kifizetés időpontjában. Leállás van a hiba munkások nem fizetett és nem készítenek dokumentumokat.
Javíthatatlan házasság hivatalossá a cselekmény házasság és ünneplik az elsődleges dokumentumok a fejlesztés. Amendable - cselekmény nem tudja kivenni. Ha ő kijavítja magát a tettes, a dokumentumokat nem lehet kiadni, ha egyáltalán egy másik munkavállaló - akár ruhát darabbért jelölt a korrekció a házasság. Házasság felmerült önhibáján a munkavállaló kell fizetni csökkentett áron.
Fizetési órás éjszakai munka (22-6 óra) végzik a nagyobb arányú által meghatározott kollektív szerződés, de nem kevesebb, mint a méret a szabályozás - 1/7 (1/8) vámtételt. Az időtartam az éjszakai műszak csökken 1 óra.
Fizetési túlórák. amelyet csak kivételes esetekben, készül az első két órában nem kevesebb, mint fél óra minden ilyen munka a következő - egy dupla. Ez a munka nem haladhatja meg a 4 minden munkavállaló órán 2 egymást követő napon, és 120 óra évente. A túlórák ellentételezésére idő le nem engedélyezett.
Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon. Munka hétvégén és munkaszüneti napokon, a felek egyetértenek abban, hogy kompenzálja biztosító másik pihenőnapot, vagy készpénzben. A fizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi:
· Pieceworkers - db áron;
· Óránkénti munkavállalók - óradíj;
· Vannak a fizetést -, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy óra (nap) sebességgel egy fizetést, ha a munkát végeznek a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óradíj meghaladja a fizetést, ha az meghaladja a havi norma.
Ha a kifizető a végrehajtás az állami és közfeladatok (részvétel bírósági eljárásokban, mint laikus bíró, ügyészek, szakértők és tanúk, stb), a munkavállaló megkapja az átlagkereset.
Kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályok, mert nem működött a feldolgozóiparban (neyavochnoe) időben szerepelnek áruk költsége (munkák, szolgáltatások).
Fizetés a következő napokon. Az akvizíció a jogot, hogy elhagyják a munkavállalónak kell lennie munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Nem számít, a kifejezés a munkaszerződést. Ez a jog egyaránt főállású és szabadúszó dolgozók, akik részmunkaidőben dolgoznak. Szabadság adható 6 hónap elteltével a megszakítás nélküli munkát a vállalat. A dolgozók számára, akik a szabadság, megtartja átlagkereset. Száma nyaralás nap, vagy a méret a pénzt végkielégítést arányában határozzák meg a munkaidőt.
Fizetett éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Éves szabadságot biztosított élők:
· A Far North - 24 naptári nap;
· A hasonló területeken - 16 naptári nap;
· Más területeken az északi, amely létrehozta a regionális együtthatók és százalékos bérelőnyére - 8 naptári nap.
Fizetni a vakáció becsült átlagos napi jövedelem. Payperiod 12 naptári hónappal megelőzően a kijárat a vakáció. Ha a teljes elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, akkor a következőképpen határozzuk meg a számított mennyiségű bérek az elszámolási időszak (12 hónap) 12 és 29,4. Abban az esetben, minden hónapban elszámolási időszak nem teljesen dolgozott ki - elosztjuk a számított összeget a bérek az idő dolgozott a tényleges naptári napok száma eső munkaórák.
Annak megállapítására, az átlagos napi bér minden esetben a dolgozó számítás nem tartalmazza a munkaszüneti napokon a törvényi az Orosz Föderáció.
Az elszámolási időszak kiszámításához átlagkereset kizárja időt, valamint a kifizetett összeg:
· Alkalmazott fizetik vagy fenntartott átlagkeresetek összhangban orosz jogszabályok;
· Munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
· Munkás más esetekben megszabadítjuk munka teljes vagy részleges díjazást összhangban orosz jogszabályok;
· A munkavállaló nem működik a felfüggesztés miatt a szervezet vagy a termelés.
Prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések előírt díjazási rendszer tartalmazza kiszámításakor átlagkereset kiszámításához ideje:
· Éves bónuszok - amelynek mértéke 1/12;
· Negyedéves bónusz - amelynek mértéke 1/3;
· Havi díj - kevesebb, mint egy értékelni az azonos bázisok havonta elszámolási időszak.
· Folyamatos szolgáltatás 5 év - 60% jövedelem;
· 5-8 év - 80% -a jövedelem;
· 8 év vagy több - 100% -a nyereség.
Egy 100% -os, függetlenül a szolgálati idő pótlékát a munkavállaló jelenlétében 3 vagy több éven aluli gyermek 16 (hallgatók legfeljebb 18 év), a munkahelyi baleset és foglalkozási betegség.
A kórház kellene nyújtani a számviteli osztály napján munkába való visszatérését. Ha valamilyen oknál fogva nem volt időben, a ellátásokra való jogosultság tartottuk 6 hónappal azután a nap rehabilitáció.
Kiszámításakor ideiglenes rokkantsági ellátások összege a jövedelem magában foglalja az összes típusú fizetések kivételével és kiegészítő kifizetéseket végzett munka túlóra, szabadság, részmunkaidős, nem munkával töltött idő és a bónuszokat nem terjed ki a bérrendszer.
Az ellátás összegét attól függ, hogy mennyi a munkavállaló dolgozott az elmúlt 12 hónapban, mielőtt a hónap, amelyben a beteg:
1. Ha az időszakban dolgozott kevesebb, mint három hónap alatt - a támogatás nem haladhatja meg a teljes naptári hónap a minimálbér - most már az 1100 rubel. Ez az összeg is korrigált regionális együttható e területeken, és a területeket, ahol telepítve van;
2. Ha több mint három hónap, a juttatás alapján számítják ki az ő átlagbér a munkáltató által fizetett.
Az első esetben a minimálbér elosztjuk a munkanapok száma, a hónap, amelyben a munkavállaló rosszul lett. Ez az érték határozza meg minden hónapban a fogyatékosság. Napi ellátás összege szorozva a napok száma a fogyatékosság. Ez lesz az összeg a kórházban.
A második - a támogatás kiszámításának alapja az átlagkereset az elmúlt 12 hónapban megelőző hónap a rokkantság kialakulását. Ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet kevesebb, mint egy éve, a számlázási időszak lesz az idő neki, amit valójában dolgozott, amíg a havi betegség. Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (munka, naptár) abban az időszakban, díjköteles. A számítás a csökkenés az összeg, ami összhangban fizetett a vállalati bérrendszer vagy említett kollektív szerződés vagy a helyzet a bér. Minden, ami fizetett rovására fennmaradó nyereségből a rendelkezésére a szervezet, miután a jövedelemadó megfizetése véve nem fog esni.
A teljes összeget a pénzbeli juttatás úgy határozzák meg, a napidíj a munkanapok száma miatt lemaradt munkavállalói fogyatékosság.
A következő lépés - a számítás a napi műsoridő javára ideiglenes rokkantság. Ehhez az átlagos napi (óránként) bér szorozva százalékos attól függ, hogy a szolgáltatás zavartalan a munkavállaló.
Ideiglenes rokkantsági ellátások munkanapokon (óra), hogy át az első két naptári napon betegség, a munkáltató által fizetett. A harmadik napon az ideiglenes rokkantsági ellátások már kiadott rovására a FSS.