Payroll Kazahsztánban, elrendelte, hogy a bérszámfejtés Kazahsztánban
Első pillantásra, a bér nem lehet olyan nagy ügy. Például könnyedén kezeli az összes ismert és az ismerős a könyvelők. A gyakorlatban azonban ez az eljárás nem annyira egyszerű és egyértelmű, hogy tele van több buktatókat, amelyek akkor nem veszi észre a tapasztalatlan vagy szakszerűtlen megjelenés.
Fontos! Fizetés kifizetéseket havonta (a 10. napon a következő hónap). Abban az esetben, ha a pénzforgalmi és az eredményszemléletű fizetés nem hajtunk végre egy időben, és jelentésre vonatkozó „nulla” - Készüljön fel kérdéseket az adó, és esetleg kudarcra, amikor regisztrál az ÁFÁ-t.
Bérek megbízott a szükséges dokumentumokat:
- személyzet menetrend ezeket a béreket és üzenetét;
- Score kártyát munkaidő
- Munkaszerződés alkalmazottak;
- Rend, nyilatkozat dolgozói bérléséhez, neve szabadság, utazás a személyzet, valamint a sorrendben elbocsátás.
Payroll személyzet a rögzített hivatalos fizetés
Ha a munkavállaló dolgozott egy egész hónap alatt - az illetményalap felszámítása előírt teljes összeget.
Ha a munkavállaló nem dolgozott egész hónapban - osztja a megállapított havi száma munkanap az aktuális hónapban, szorozzuk meg ezt az értéket a névleges mennyiségű hulladékot munkás napok. Tehát, megkapjuk az összeget ténylegesen szerzett a munkavállaló, hogy meg kell, hogy a kezét. Fontos megjegyezni, hogy mindkét esetben a személyzet fizetéséből levont OPV (azaz kötelező nyugdíjjárulékok) és a jövedelemadó.
A nyugdíjjárulék, minden világos - méretük van rögzítve. Ez képezi 10% -a fizetés. Ha a fizetés 000 100 tenge - OPV rendre egyenlő 10000 m. Ez az összeg meg kell vonni a bérek egy alkalmazott, akkor kap közvetlenül a kezét.
Most foglalkozik, hogyan kell helyesen kiszámítani a PPI (vagy személyi jövedelemadó).