A hosszú munkaidő és túlóra keres különbségek
Könyvelők gyakran összekeverik a két fogalmat, ami nem meglepő, mivel mindkettő összefügg a nem szabványos munkaidő a munkavállaló Art. 97 LC RF. Eközben a hosszú munkaidő (NBI) és sverhurochka sok különbség a design, és a munkaerő-igényes fizető alkalmazottak. A emlékeztető segít könnyen megkülönböztetik az egyik faj egy másik feldolgozás
Hosszú munkaidő
Milyen munkát lehet bízni, hogy a munkavállaló
Csak az azonos munkát funkció, amely rögzítve van a munkaszerződésben munkás Art. 101 Az Mt.
Meghatározott körülmények között, a Munka Törvénykönyvében:- dolgozik a munkavállaló funkciót (például, hogy továbbra is együttműködik a nem megjelenés társ, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetben);
- más munkát (például, kiküszöbölve egy ipari baleset esetén szükséges) Art. 99 LC RF
Egyes alkalmazottak is részt a feldolgozásban
Csak azok, akiknek a helyzete szerepel egy speciális lista pozíciók foglalkoztatottak NBI. Egy ilyen listát lehet állítani a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus (például kérelem a belső munkaerő-szabályozás) Art. 101 Az Mt.
Egyes kutatók (például a fogyatékkal élők vagy a gyermekes nők maximum 3 év) lehet szükség sverhurochke csak azok beleegyezésével és azzal a feltétellel, hogy azok nem tiltják egészségügyi okokból. Sőt, tájékoztatni kell őket, hogy a jogot, hogy elhagyják ezt a munkát elemet. 99 LC RF
Hogyan gondoskodik látnivaló
A legtöbb esetben a részvétel sverhurochke megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló, és néha még a hozzájárulását a képviselő-testület a dolgozók Art. 99 LC RF. Kivételt képez, ha készül a munka, hogy bizonyos vészhelyzetek, vagy előre nem látható körülmények.
Minden vonzódás sverhurochke kell kiadni érdekében a fej, amelynek meg kell jelölnie a túlórák száma
Az időtartam a munkaidő meghaladja a
Nincsenek korlátozások az óraszám a feldolgozás. Ahhoz azonban, hogy vonzzák NRM rezsim nem rendszeresen, de csak akkor, ha szükséges, és esetenként art. 101 Az Mt.
Időtartam sverhurochki nem haladhatja meg a 4 órát az egyes alkalmazottak 2 egymást követő napon, és 120 óra vgod art. 99 LC RF
A feldolgozási figyelembe veszik a jelenléti ív
Különleges eljárás bejegyzési feldolgozása a NRM (azaz egy speciális kódot, hogy az tükrözze a jelentés kártya) nincs beállítva.
De akkor viszont önállóan kifejlesztett kód formájában jelentés kártyák, ha szükséges, figyelembe véve az ilyen feldolgozás (pl levél kód „NBI”)
Mi ellentételezést írnak elő feldolgozás
Amikor a feldolgozási mód kompenzálja csak NBI további fizetett szabadságot, amely nem lehet kevesebb, mint 3 nap. A meghatározott időre van beállítva a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások Art. 119 TC RF. További szabadságot adunk a bázikus éves fizetett szabadság a munkavállaló Art. 120 TC RF.
Konkrét összegeket lehet beállítani a kollektív vagy a munkaszerződés, illetve a helyi normatív aktus.
Szerint a munkavállaló kérésére a növelés helyett fizetési sverhurochka kompenzálni lehet további pihenési idő - legalábbis abban az időben, ő túlórázott art. 152 LC RF
- Fizetési további nyaralás az NBI;
- pénzbeli kártérítést az ilyen szabadság;
- túlórát.
Payroll
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 A Polgári Törvénykönyv kapcsán a joggal való visszaélést.
Ha megváltoztatja a szervezet vezetője az átadás számviteli dokumentumok biztosítani kell a szervezet által. Az, hogy a sebességváltó, a számviteli dokumentumok alapján kell meghatározni a szervezet maga.