Munkaszerződést külföldi állampolgár - egy mintát a szabadalom, az egyén 2019-ben
Az utóbbi évtizedekben elterjedt gyakorlat a munkavállalókat más országokban. Zavartalan olcsó munkaerő, persze, hasznos a nyilvános és magán vállalkozások.
Általában bevándorlók jönnek a szomszédos országokban, és gyakran nem rendelkeznek a szükséges dokumentumokat.
Sok vállalkozó, a kockázat törvénysértést, és így a bevándorlók munkát, fizet munkaerő idegen munkavállalók kedvezményes áron.
De az utóbbi években a migrációs szolgálat határozottan megfogta a tisztességtelen munkaadók, igényes feltétlen érvényesítése.
Sok vállalkozás szembesül a kérdésekkel a külföldiek alkalmazását.
Ezért vannak olyan jogos kérdéseket, amelyeket meg kell figyelembe venni, és milyen dokumentumokra van szükség, amikor egy állásra állampolgár egy idegen országban?
Kevesebb a külföldi munkaügyi jogszabályok jelenti elvándorolt munkaerő és a munkavállalók az Orosz Föderáció bizonyos feltételekkel ideiglenes jellegű. (Törvény 2. cikke №115)
A munkáltatónak joga van használni a külföldi, akik rendelkeznek a szükséges engedélyek kiaknázását munkaerő.
Aztán, ahogy a külföldi személy munkakeresés, mivel 18 év. Ehhez szükség van a szabadalom, illetve dokumentumfilm munkavállalási engedélyt.
Személyek ideiglenes vagy állandó tartózkodási engedély alapján ez a rendelkezés nem esik (13. cikk a törvény №115).
Munkaszerződés migráns készül közös alapon alapuló Mt.. Regisztráció a munkaszerződés egy külföldi állampolgár a jelenlétére utal a két minta a felek által aláírt.
A mintát a dokumentum az alkalmazott számára, és egyet a munkáltató (st.67.1 LC RF).
A munkáltató köteles tájékoztatni bérbeadása külföldiek szempontból a jövőbeni munka a szerződés aláírása előtt (68. cikk a Munka Törvénykönyve).
A munkáltatónak nincs joga bevonni külföldiek leple alatt a magasan képzett munkaerő felhasználás kis kereskedelem, kivéve a vezetői pozíciókban.
Mi ez
Munkaszerződés migráns - a dokumentum, amely kizárólag írásos formában.
A szerződés értéke kölcsönösen előnyös megállapodás a munkaadó és a külföldi és szabályozza a jogait és kötelezettségeit a felek.
Munkavállaló beleegyezik, hogy végre bizonyos kötelezettségeket és követni a szabályokat, és a munkáltató fizetni bérek időben teljes, és hogy a munkakörülmények törvény szabályozza.
migránsok foglalkoztatásának magában foglalja a kötelező jelenléte a dokumentációt, amely lehetővé teszi, hogy a munka Oroszországban.
idegen állapot Oroszországban
De a különbségek ellenére, kivétel nélkül, egyenlő orosz állampolgár felelősséget. Kivételek vannak beállítva 62 Az Alkotmány az Orosz Föderáció.
Külön beszélgetés a szomszédos országokból érkező állampolgár, akik Oroszországban munkavállalás céljából.
Minden évben, a kormány létrehozott egy kvóta, amely meghatározza a bejegyzés egy bizonyos számú bevándorlók, amelynek joga munkakeresés a vízummentességet.
A polgárok, akik beléptek a kvóta egy ideiglenes helyzetben időtartama legfeljebb három év. A polgárok, akik a szovjet állampolgárságot, vagy született Oroszország területén, és amely jogi kapcsolatait az Orosz Föderáció lakosok kapnak ideiglenes tartózkodási engedélyt, anélkül, hogy figyelembe véve a kvótát.
- A polgárok, akik beléptek országok, ahonnan a bejegyzés nem szükséges vízum.
- A polgárok országokból érkező azzal a követelménnyel, a vízum.
Ezen túlmenően, a személyek külföldi állampolgár vannak osztva:
A polgárok állandó helyzetben a tartózkodási engedély