Hozzájáruló nyilatkozatot dolgozni az új körülmények között - a minta és leírás
Hozzájáruló nyilatkozatot, hogy munka után a változások a munkaszerződés feltételei
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülményeket, bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által. kivéve, hogy a munkavállaló a funkciót.
Cikke szerint 74 Az Mt. hamarosan megváltozik bizonyos munkafeltételeket a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában az Mt. az Orosz Föderáció.
Így a változás után a munkaszerződés feltételeit a munkáltató által a munkavállaló készít két dokumentum - a munka megtagadása az új körülmények között, vagy a munkavállaló hozzájárulása dolgozni az új környezetben.
dokumentum formázását
Egységes igénylőlapot az a munkavállaló hozzájárulása a munka után a változatlan feltételekkel a munkaszerződés bármely szabályozási eszköz a munkaügyi jogszabályok nem áll rendelkezésre, így ez a dokumentum, szabadon. a munkavállaló hozzájárulása dolgozni az új körülmények között kell formájában a jelentkezési lapot a hozzájárulásával a munkavállaló a munkát az új körülmények között az a munkáltató nevét (vezetője a szervezet), és a következő adatokat tartalmazza:
- vezetéknév, keresztnév és helyzetét a munkavállaló;
- szerkezeti egység;
- listája a megváltozott körülmények a munkaszerződés;
- megállapodás időpontja.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy a munka után változások a munkakörülmények, szükséges, hogy adjon kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
dokumentum tárolás
Hozzájáruló nyilatkozatot, hogy munka után a változások a munkaszerződés feltételei
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem