Új jogszabályok a munkaadók, mi a jó és mi a rossz
Ezen túlmenően a munkáltató nyújthat a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szükséges képesítéssel, képzést kapnak, tesztelése és tanúsítása. Ha a munkavállaló megtagadja, ő is kap elbocsátott és az elbocsátás.
Ezek a változások a munkajogi javítja a személyzet minőségét. Így emelkedik és hatékonyságát a munkáját.
Vagy itt van egy szövetségi törvény „A független értékelést minősítés” (№ 238-FZ). Ő meg fogja változtatni a folyamatok számát a munkavállaló és a munkáltató: az igazolási eljárását az alkalmazottak, a folyamat kidolgozása munkaköri leírások az alkalmazottak, a mechanizmus a megbízás alkalmazottak bizonyos munkát, a rend megalakult a fizetési rendszert a munkaerő, és így tovább.
Ennek eredményeként, összhangban a folyamatosan változó munkaerőpiaci üzleti kezdenek fiatal szakemberek képesek azonnal munkájuk elvégzéséhez funkcióit. Ez csökkenti a költségeket cégtulajdonosok kiegészítő képzés az alkalmazottak, valamint adjon lehetőséget, hogy pénzt takarítanak tervezésekor és a szakmai előmenetel a személyzet.
Azonban a fent említett jogi aktusok, például nem teszi lehetővé a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik nem megfelelő (vagy annak hiánya) a szakmai képesítések a munkajog nem ír elő ilyen okot az elbocsátásra.
A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés miatt nem tartása alkalmazotti pozíciót vagy munkát gyengén teljesített miatt szakképzettség hiánya. Azonban ezek a tények meg kell erősíteni a megfelelő tanúsítványok para. 3 órán át. 1 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.