Hogyan lehet ellenőrizni az ajánlásokat a jelölteknek a korábbi munkahelyek
Néhány tipp referencia-ellenőrzés
Kérje meg a jelöltet, hogy egy írásos ajánlásával egy korábbi munkáltató annak érdekében, hogy segítsen, hogy ellenőrizze a munkatapasztalat. Ellenőrzés szükséges neked, és a korábbi munkáltató felelősséggel pontosságának szereplő információk a ajánlólevél.
2. Ellenőrizze a helyzetét egy korábbi munkát.
3. kapcsolatot létrehozni.
Ajánlásaira adott bizalmat, emellett tárolható ajánlólevél is kell egy hely korlátozott hozzáféréssel. Amennyiben az ajánlás érkezett a kezében egy harmadik fél, amely nem férhetett volna hozzá ezt a dokumentumot, a védelem „elve korlátozás” elveszett. Titoktartási!
5. Tegyen fel kérdéseket.
Kérdést feltenni az idézett példák a jelölt által az interjú során. Például: „A jelölt azt állítja, hogy az ő fizetése £ 100,000. Tudna tisztázza a funkció és a fejlődéséhez járul hozzá a projekt?”.
Kérdezd meg a következő kérdést: „Kérem, nevezze meg a erősségeit és gyengeségeit a jelölt.” Csak ezen a módon kap információt a munkavégzési szokások és viselkedések.
6. Ellenőrizze az információt a bérekre.
Kérdezd meg a jelölt mintegy alapilletményének és kiegészítő díjazás egy korábbi munkát. Tájékoztatás a haladás az emberi bér fedélzeten egy korábbi munkáltató felfedi az Ön anyagi elvárásoknak a jövőben jelölt.
7. Vedd kapott összes válasz az ellenőrzés során a jelölt ajánlását.
Pontosan rögzíti az összes választ, kaptál egy ajánlólevelet, amikor ellenőrzi a jelölt, akkor ezek az adatok alapján, amikor arról döntenek a bérleti vagy elutasításáról.
8. Ha nem tud csatlakozni a megfelelő személy az előző feladat jelölt ...
Legalább helyzetének ellenőrzése, hossza a munka és a bérek. Vedd kapott információt. Bár ezek az adatok ne támaszkodjon erősen segít becslésekor figyelembe vételével dönt azok emlékeztetni fogja a jelölt, hogy próbált ellenőrizni az információkat a jelölt, azaz Ez azt bizonyítja, hogy ez az ember nem megy figyelmen kívül hagyni.
9. Forduljon a „szakértő”.
Annak érdekében, hogy a problémákat, amelyek a törvényes joga követelni információ ellenőrzése közben az ajánlások és összefoglalók, ne hanyagolja el, hogy fellebbezni a belső „szakértő”, hogy ilyen ügyekben a cég, ez általában egy HR-tanácsadó. Szélsőséges esetekben kérjük, olvassa el a tapasztalat más szakemberek, illetve intézmények.
10. kockázatának minimalizálása.
Különösen óvatosnak kell lenni az ajánlásokat tartalmazott információt, hogy a jelölt nehézség kapcsolatos nemzetiségi, nemi, valamilyen fogyatékossággal, politikai vagy vallási, illetve a bűnügyi nyilvántartásba.