Garanciák és költségtérítések az egészségügyi dolgozók számára a munka káros és veszélyes körülmények között - az összes képkocka
Munkaügyi tevékenység az egészségügyi személyzet specifikus - néha meg kell dolgozni éjjel-nappal. Azonban nem minden egészségügyi szakember dolgozik a biztonságos körülmények között (amikor a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők vagy lehetséges expozíciós szintek nem haladja meg a megállapított határértékeket). Sok orvos hatással káros és veszélyes termelési tényezők. Munka Törvénykönyve és más jogszabályok számos olyan garanciákat és előnyöket foglalkoztatottak ilyen munkakörülmények. Ez tudja, és, miután elolvasta a cikket.
Minden munkavállalónak joga van a munkahelyen, megfelelő állami szabályozó előírások, valamint a teljes pontos információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen.
Megjegyzés. Ha az eredmények értékelése, illetve véleménye alapján az állam szakértelmét munkakörülmények munkahelyi biztonságosnak találták, a kompenzáció (kiegészítő éves fizetett szabadság) az alkalmazottak nem meghatározott (v. 4 Art. 219. LC RF).
Fokozott vagy kiegészítő munka ellenértékének a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között is létrehozott kollektív szerződés helyi szabályozás figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató.
- fertőző, gombás és a tuberkulózis (TBC) egészségügyi létesítmények;
- a antileprosy intézmények, hivatalok, irodák és központok;
- pszichiátriai (neuropszichiátriai), idegsebészet, gyógyszeres kezelés egészségügyi intézményekben, irodákban, házak és irodák, valamint a lakások a fogyatékkal élők számára (irodák) az elmebetegek;
- fizikoterápiás szekrények (s);
- a fogászati klinikák, osztályok és irodák;
- patológiai osztályok és laboratóriumok;
- speciális VTEK tuberkulózis és az elmebetegek;
- állomások (irodák) a sürgősségi orvosi ellátás és a sürgősségi osztályok kilépési és konzultatív orvosi segítséget a regionális, tartományi és országos kórházak;
- a higiénés létesítmények.
Rendelet N 870 előírja, hogy olyan személyek, akik a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, az eredmények alapján a tanúsító létrehozott munkahelyek a következő kompenzáció:
- rövidebb munkaidő - nem több, mint 36 órát hetente § szerint. 92. Az Mt.;
- további fizetett éves szabadság - nem kevesebb, mint hét naptári napon;
- a magasabb bérek - nem kevesebb, mint 4%, a vám mértéke (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között.
Nézzük őket részletesen.
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 91 LC RF). Azonban Art. 350 TC RF egészségügyi dolgozók ennél rövidebb munkaidő - 39 óra hetente. Ha az egészségügyi dolgozó munkát is kockázatos vagy veszélyes körülmények között, az időtartam annak működését nem haladhatja meg a 36 órát hetente alapján az Art. 92. a Munka Törvénykönyve.
Továbbá, Felbontás N 101 telepítve:
- 33 órás munkahét az orvosi személyzet és az egészségügyi létesítmények (egészségügyi központok, klinikák, gyógyszertárak, egészségügyi központok, állomások, irodák, orvosi rendelők), fizikoterápia egészségügyi létesítmények és irodák, fogorvosi, tantermek és az egészségügyi intézményekben;
- 24 órás heti orvosi személyzet vesz részt közvetlenül a gamma-terápia és a kísérleti gammasugárzás gamma radiomanipulyatsionnyh gyógyszerek irodák és laboratóriumok.
Megjegyezzük, hogy az orvosok munkakörökben veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, ahol a maximális megengedett időtartama napi munka (shift) nem haladhatja meg a meghatározott rövidebb munkaidő:
- közben a 36 órás munkahét - 08:00;
- 30-órás munkahét és kevésbé - hat órán át.
Kollektív szerződés növekedés munkanap (műszak), feltéve, hogy korlátozza a heti munkaidőt és a munkakörülmények higiéniai előírások (Art. 94 LC RF) lehet biztosítani.
2. § Az R. N 870 azt állapítjuk meg, hogy a minimális időtartamát további éves fizetett szabadság osztályától függően a munkakörülmények és feltételek ilyen kártérítést kell megállapítani a Munkaügyi Minisztérium. Ahhoz azonban, hogy a mai napig a megfelelő normatív jogi aktus nem adták ki (ez nem mentesíti a munkáltató kötelezettsége, hogy további fizetett éves szabadság). Megelőzően a döntését a munkáltató részére szabadságot legalább hét napig. Természetesen az ünnep lehet, de csak akkor, ha biztosított a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás.
Figyeljen! Azáltal hossza a további fizetett szabadságot a helyi normatív aktus, vagy kollektív szerződés, akkor kell, hogy összpontosítson a listán. Például az orvosi statisztikák, az átlagos orvosi személyzet és a gombás fertőző egészségügyi létesítmény kísérője, alkalmazott az öltözőben a betegek számára, jogosultak pótszabadság 12 munkanapon belül. Az orvos-igazgató, helyettese, orvos (szabálytalan munkaidő), gyermekek mentális egészségügyi létesítmények jogosultak 24 munkanap szabadság. Pszichiáter, középső és junior részt vevő orvosi személyzet az orvosi ellátás mentális betegek - 30 munkanapon belül, és az orvosok elleni pestis lehetőségek - 36 munkanapon belül.
Előfordulhat, hogy egy egészségügyi dolgozó jogosult pótszabadság munkát káros vagy veszélyes körülmények között több okból. Ebben az esetben a szabadság nem -ról, és feltéve, csak az egyikük - hosszabb ideig tartanak.
Munkajog megállapítja, hogy további fizetett szabadságot adunk az alapvető éves fizetett szabadsághoz. De a kérdés merülhet fel itt. Mint látható, alapvetően kiegészítő szabadságot kell biztosítani a munkanap. De a cikk szerint. 120 TC RF időtartama az éves elsődleges és a kiegészítő fizetett szabadságot számítása naptári napban. Hogyan lehet számolni a munkanap szabadságra, egy naptári?
§ szerint. 147 TC RF díjazása foglalkozó személyek nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, meghatározott magasabb arány, mint a vámtarifák, fizetések (fizetés), létre a különböző típusú munka normál munkakörülmények között, de nem szint alá által meghatározott munkaügyi jogszabályok, - 4% vámtételek (fizetés).
Mivel további levelek, egyedi minimális mérete az ilyen növekedés osztályától függően munkakörülmények létre kell hozni a Munkaügyi Minisztérium, de még nem tették meg. Elfogadása előtt a vonatkozó jogi aktus működik tovább az egykori Szovjetunió szabályozás ezeket a kérdéseket, - Állásfoglalás az SZKP Központi Bizottságának, a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió és az összes ettől 1986/09/17 N 1115 és összhangban elfogadott ezen állásfoglalásban az állami bizottság a Szovjetunió és az összes titkárság 1986/10/03 N 387 / 22-78. Az említett rendeletek a pótdíjak tekintetében az alábbi összegeket:
- a munka nehéz és káros munkakörülmények - 4, 8, 12%;
- a művek, különösen nehéz és nagyon káros munkakörülmények - 16, 20, 24%.
Az adott méretű növekedése díjakat munka káros és veszélyes körülmények között, az egészségügyi személyzet a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Amellett, hogy a kompenzáció által létrehozott rendelet N 870, az egészségügyi dolgozók számára a munka káros és veszélyes körülmények között, jogosultak más kompenzációs és garanciákat. Nézzük őket.
Egészségügyi személyzet vesz részt a nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (beleértve a talajvíz), valamint a munkával kapcsolatos forgalom, át kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (az személyek a legfeljebb 21 év - éves) orvosi vizsgálatok (felmérések) alkalmasságának megállapítására, hogy végrehajtsa a rábízott munkát, és a megelőzés a foglalkozási megbetegedések (213. cikke Mt.) ..
- antibiotikumok (a gyógyszer gyártás és alkalmazás);
- anyagok és fertőzött anyag fertőzött férgek (munka a fertőző anyaggal, és fertőzött bélférgek, fertőző beteg);
- lézersugarat (mindenféle munkát lézerrel dolgozó ultrahangos orvosi berendezések).
Ezen túlmenően, az egészségügyi szakemberek sebészeti kórházak, az anyasági kórházak (osztályok), gyermekkórházak (osztályok), az újszülöttkori betegség, idő előtti megalapozott pszichiátriai ellenjavallatok dolgozni, így ezek a munkások kötelesek alávetni pszichiátriai vizsgálatát.
Megjegyzés. Nem megengedett, hogy cserélje ki a savanyú tej, vaj, valamint a szállítási tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszeripari termékek egy vagy több műszakban előre, valamint eltolódások a múltban.
Érintett alkalmazottak előállítására vagy feldolgozására antibiotikumok, ki helyett friss tej Tej dúsított probiotikumok (bifidobaktériumok, lactobacillus) vagy főtt teljes tejalapú kolibakterin.
Figyeljünk arra, hogy az egészségügyi dolgozók kibocsátása a megállapított normák tej vagy más egyenértékű terméket írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni a kompenzációs kifizetések összegével megegyező mértékű, hogy a költségek a tej és egyéb egyenértékű termékek, ha ki van kötve, a kollektív vagy munkaszerződés (p. 10 Szabványok és feltételek ingyenes szállítás a tej, ch. 1, v. 222 TC RF).
Általános szabály, hogy a jogot, hogy az öregségi nyugdíjra az öregségi olyan emberek, akik elérték a 60 éves kort, és a nők több mint a 55 éves kor. Azonban az orvosi személyzet, munkások kockázatos vagy veszélyes környezetben, előny lehet rendelni előre.
Különösen a munkaerő nyugdíj hozzárendelve korábban meghatározott életkor (férfiak 50 évesen, a nők 45), feltéve, hogy rendre legalább 10 év és 7 év és 6 hónap dolgozni veszélyes munkakörülmények, biztosított volt, illetve nem kevesebb, mint 20 és 15 éves. Ez a jog, például használhatják az orvosok, középső és junior orvosi személyzet, csapos és más végző munkavállalók egészségügyi és háztartási szolgáltatások földalatti részei a szervezet.
Ezen túlmenően, a jogot, hogy a korai nyugdíjazás:
- ápoló személyzet röntgen osztályok (irodák), valamint részt vesz a rentgenooperatsionnyh angiográfiás vizsgálat;
- egészségügyi dolgozók, közvetlenül szolgáló betegek TB és a fertőző intézmények
- közepes és junior egészségügyi személyzet egy leprás kolónia, a mentális egészségügyi intézményekben, szanatóriumokban az értelmi fogyatékos gyermekek, földalatti kórházak (a hulladék sóbányák);
- orvosok, középső és junior orvosi személyzet égési és gennyes részlegek, osztályok és irodák kemoterápiája intézmények
- asszisztens nővérek (ápolók) kóros osztályok, boncoló morgues;
- asszisztens ápolók ápolási, alkalmazott röntgen osztályok;
- az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, akik megfertőződhet, míg az ügyeletes humán immunhiány vírus.
Megjegyzés. Közvetlenül a betegellátásban a munkát, amely hajtjuk végre a kapcsolatot az egészségügyi szakemberek és a betegek: a masszázs, injekciók, eljárások, a manipuláció, az élelmiszerek elosztása és táplálkozó betegek, a könyv, szanitálószerek, mosás, stb