Hogyan készítsünk egy átadását a munkavállaló másik irodában vagy szervezet által a munkáltató
Miért van erre szükség?
Gyakran van olyan helyzet, amikor egy személy képességeit, tudását és képességeit nem felelnek meg posztjáról vagy a munka. És mert a kor, ő már nem megy kiegészítő képzést tanulni vonatkozó ismeretek. Ilyen esetekben a szervezet vezetése igyekszik megtalálni a régi munkás az egyik megüresedett, hogy ne utasítsa el teljesen.
Arra a kérdésre, a fordítást kell megközelíteni nagyon finoman. És kezdete előtt a jogi eljárás, a munkavállaló és a szervezet igazgatójának kell mind alaposan tárgyalja.
dokumentálása
Minden munkavállaló átviteli folyamat lehet osztani több szakaszban
Az Mt. a munkavállaló át egy másik helyzetben a munkaadó kezdeményezésére indul a kiadvány a helyi törvény. például megbízás vagy értesítés. Ebben a dokumentumban a szabad formában alkalmazottja számolt be, hogy egy okból (pl létszámcsökkentés egységek átalakítása osztályok, optimalizálása a termelési folyamat), további együttműködés meghatározott feltételek lehetetlen. Ebben az összefüggésben, a munkavállalót a felajánlott más munkát (más helyzetben, más munkahely, a terep, és így tovább).
Meg kell leírni pontosan milyen alkalmazási feltételeinek változása, milyen feladatokat a munkavállaló végez egy új helyen, hogyan kell változtatni a fizetési rendszert. A bejelentést meg kell adni az időszak, amely alatt a munkavállaló értesíti a szervezet vezetője a megállapodás vagy egyet nem értés az átadást.
A mai napig nem adott meg kötelező ideig napjától a munkavállaló értesítést átadás napjáig az átadás. Azonban a munkaerő funkció ugyanaz maradt, de a változás egyéb feltételek, hogy az okozza az átszervezés a vállalat vagy módosítása a folyamat, az alkalmazott értesíteni kell legalább 2 hónappal az áthelyezés előtt.
A munkavállaló köteles beleegyezését adta perevodv írás közzétételét megelőzően átutalási megbízás. Az akarat a munkavállaló lehet kiadni formájában egy egyszerű nyilatkozatot, hogy az igazgató, ami azt jelzi, hogy egyetért át.
Egyes humán erőforrás szakemberek nem hajlandó, hogy néhány „extra” dokumentumokat, és kérje a munkavállaló, hogy írjon egy másolatot az átadása érdekében, hogy egyetért a jövőben változás munkáját.
Azonban az ember kapcsolata a transzfer hamarosan megváltozik. Éppen ezért a változtatásokat kell tenni ki a foglalkoztatás a törvény által előírt.
Miután a munkavállaló írásban hozzájárulásukat adták, kezdhetjük tervezni egy további megállapodás a munkaszerződés. A dokumentum kifejti a már elfogadott munkafeltételek kell változtatni: a megváltozott munkaerő-funkció, pozíció, munkahelye vagy a munkáltatónak. A kiegészítő megállapodás készül, két példányban a felek száma a szerződést.
A dolgozók ismerik a sorrendben kézzel.
Mint egy rendelést kiadvány bázis jelzett kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
személyzeti beállítjuk a regisztráció után a megrendelés. Azt is meg kell, hogy egy bejegyzést a munka könyv.
Jellemzők
Translation munkavállaló részmunkaidőben. Ezzel Egy személy átadását tovább dolgozik ugyanabban az irodában, de csak a fele időben. Ezért egy további megállapodás a szerződés kell írni munkarend és az új fizetési mérete, amely megfelel a fele a teljes árat.
Részmunkaidő. Ezzel átadása a munkavállaló dolgozni ugyanazon a menetrend (például heti 5 napon), de ennél kevesebb órát. Ebben az esetben meg kell figyelni, hogy hány órát kell dolgoznia egy hónap, és milyen méretű a fizetési kell meghatározni.
A törvény lehetővé teszi, hogy a fordítás egy rövidebb, a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya 0,5, illetve ha változások a termelés szervezésének vagy az alkalmazott technológiát vezethet elbocsátások, időtartama legfeljebb hat hónap.
Nem adhatja át a munkavállaló alacsonyabb vagy rosszabbul fizetett összesen fegyelmi szankció be nem tartása miatt a feladataikkal.
Egy másik szervezet. Amikor át a munkavállaló másik szervezetnek a munkáltató által helyes lenne beszélni az elbocsátás sorrendben transzfer. Az a tény, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megszűnik, és egy új, egy másik munkáltató. Következésképpen a munkáltató továbbra is szükség van ahhoz, hogy a számítást az alkalmazottak megelőzően elbocsátás.
Orosz munkaügyi jogszabályok nagyjából védelmét célzó érdekeit a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem akar működni a megváltozott körülmények között, a kisülés ilyen személy lenne kapcsolatos további anyagi haszonszerzés. Ezért lehet használni a technikát a meggyőzés és arra ösztönzi az embereket, hogy hozzájárulásukat a transzfer.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!