Értesítés a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát, részmunkaidős, hogy más szervezet
Elkészítése egy dokumentumot „Közlemény a munkavállaló át” akkor beszélünk, ha a munkáltató egyoldalúan úgy dönt, hogy át a munkavállaló egyik helyről a másikra, egyik szervezet a másikra, vagy egy alacsonyabb. Mivel az ilyen intézkedések lehetnek nagyon különböző körülmények között: a redukált állapotban. pénzügyi vállalkozások problémák hibásan illeszkedő alárendelt korábbi munkahelyek, promóció, stb
Az alábbiakban a fordítás értesítések lehet letölteni mintákat munkavállaló más munkakörbe, részmunkaidős és más szervezetek.
FILES
Letöltés egy üres forma értesítést a munkavállaló át .doc le a mintát át a munkavállaló egy másik helyre bejelentés .doc mintájának letöltése munkavállaló bejelentése átadása részmunkaidőben .doc mintájának letöltése értesítés a munkavállaló átvinni egy másik szervezet .doc
a szerepe a bejelentés
értesítés értéket nem lehet túlbecsülni: a munkavállaló át időben és a szabályok szerint, ez ad neki arra, hogy döntsön a jövőbeli tervek, gondosan mérlegelni „profik” és a „hátránya”. Ha ez nem felel meg a munkáltató ajánlatát, ő kap elég ideje, hogy új munkát találjanak.
A vállalat számára ez a dokumentum is fontos - ez lehetővé teszi, hogy tartsa a jogokat a szolga, és biztosítsa kárügyintézését munkáról vizsgálatokat és egyéb ellenőrző szerkezetek. Ezen felül, ha a munkavállaló előzetesen tájékoztatni, hogy nem érdekli a munkáltató ajánlatát, és ő inkább lemond, az utóbbi is kap egy kis időt, hogy megtalálja helyettesítő munkaerőt.
Mit jelent a fordítás
Translation személyzet mindig kíséri változások személyzeti, mind a munkaszerződés aláírása korábban. Sőt, tekintettel a szerződés kiigazítások előfordulhat nem csak abban a helyzetben, a művész, hanem a normális munkaidő, munkaidő, bér, stb Minden a frissített információt be kell jegyezni a munkavállaló személyi igazolvány. de az alkalmazottak száma ugyanaz marad (hacsak nem jön át egy másik cég - amennyiben a munkavállaló a saját egyéni személyi szám).
Muszáj hozzájárulásának beszerzése a munkavállaló át
Változás alkalmazotti munkakörülmények csak akkor lehetséges, az ő írásbeli hozzájárulásával (szóbeli megállapodások nem számít), ezért egy bizonyos szakaszában kapok egy pozitív választ a szolga lesz a fő feladata a munkáltató. Erre a célra, csak arra szolgál, írásos értesítést a transzfer.
hogy a munkavállaló köteles elfogadni a fordítást
A munkavállaló joga, hogy fogadja el az átadás, vagy azt elhagyni. hibák általában akkor jelentkeznek, amennyiben a változás a munkakörülmények negatív, például jelentősen csökken a bérek vagy munkarend kényelmetlen.
Ha a munkavállaló megtagadja az átadás, ennek hiányában más lehetőség, a munkáltató felmenti.
Ki írja a bejelentést
Csak írásban értesítést végezhetnek személyzeti osztály szakember, ügyvéd, titkár, vagy az ügyvezető. De nem számít, hogy kinek megállapítják ezt a kötelezettséget, hogy legyen egy személy, aki rendelkezik a készségek elkészítése egy ilyen dokumentumot. Ezen túlmenően, a közlemény át kell vinni a vezetőjének aláírása a vállalkozás vagy a másik aláírásáért felelős az ilyen papírok szembe.
Az, hogy a transzfer
A törvény szerint a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló értesítést az átutalás legalább két hónappal az esemény előtt.
Benyújtása egy értesítést a legkülönfélébb módokon: postai úton küldött Oroszország ajánlott levélben, tértivevényes vagy átadta a levelet személyesen.
Ebben az esetben a munkavállaló alá kell írnia a bejelentés kézhezvételétől. Ha nem akarjuk, hogy ezt, meg kell tenni a törvény - a jövőben ez lesz bizonyíték arra, hogy a munkáltató minden szükséges intézkedést megtettek az időben, és nem sérti nem volt megengedett.
Továbbá, ha a munkavállaló megtagadja át adott pozícióra (függetlenül annak okától), a munkáltató köteles felajánlani neki más álláshirdetést a vállalaton belül, ha a munkavállaló nem hajlandó és belőlük, vagy az ilyen állások a vállalkozás nem, akkor rúgtam.
Azokban az esetekben, ahol a hozzájárulását az átadás érkezik, van-e a szükséges változtatásokat a munkaszerződés és a munkavállaló személyes iratok (munka könyv, személyes ügy), adott ki annak érdekében nevében a vezető és a munkavállaló megkezdheti az új operatív feladatokkal egy másik helyzetben.
A szabályok az értesítések elkészítése
A mai napig nincs egységes szabvány értesítések, így a cég is írd meg szabad formában, vagy hogy egy sablont, fejlett a vállalaton belül és jóváhagyott számviteli politikát. Ugyanakkor számos információt, ami ajánlott a megadott dokumentum szükséges:
- A szervezet neve,
- helyzetben,
- Nevezze a munkavállaló, akinek a hirdetmény feladásának
- kitöltés kelte
- Információk a tervezett munkahelye, feltüntetve a fizetés,
- egyéb változások a munkakörülmények,
- a tervek szerint az átadás időpontjától.
A munkaadó nevezhetjük a közlemény az oka az átadás, vagy egyszerűen csak egy linket rendelni, szolgált alapul ehhez a művelethez. hivatkozni lehet, amennyiben szükséges, a norma a törvény, amely lehetővé teszi a munkáltató számára az ilyen intézkedéseket.
Minta értesítést a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre
Minta alkalmazottja bejelentést az átutalás részmunkaidős
Minta értesítést a munkavállaló átvinni egy másik szervezet
Szabályai regisztrációs munkavállaló értesítést az átutalás
A bejelentés felírható kéziratos vagy nyomtatott egy számítógépet egy üres A4 és a fejléces a cég - a meghatározása jogszerűségének ezt a papírt, hogy milyen szerepet játszik. Az egyetlen feltétel - tartalmaznia kell az „élő” vezetőjének aláírásával a vállalat vagy annak képviselője jogosult aláírni ezeket a papírokat.
Általános szabály, hogy bejelentés nem történt meg, két példányban, amelyek közül az egyik kap a munkavállaló, és a többi marad a szervezetben, ahol, miután a veszteség jelentősége az archívumban tárolt egy meghatározott időtartamra jogot.