Rendeletek anyagi ösztönzés a munkavállalók autonóm intézmény
1. Általános rendelkezések
1.2. A rendelet rendszert hoz létre az anyagi ösztönzők a munkavállalók, amely a fizetési díjak, co-payment és díjak, valamint a pénzügyi támogatást.
1.3. Anyagi ösztönzés javítását célzó anyagi érdeke és felelőssége az alkalmazottak eredményeinek javítására az autonóm intézmény.
1.4. Minden ösztönző kifizetéseket az engedélyezett fizetési alap, kivéve a díjak alapján a munka egy évig fizetett ki az alap bónusz, kialakítva a szolgáltatásnyújtás (teljesítmény fizetett munka).
2. bónuszok a munkavállalók
2.1. A jelen rendelet a havi bónuszok, jutalmak teljesítmény alapján az év, valamint egy egyszeri bónusz, amely megvalósítható konkrét sikerek vagy eredményeit az egyéni munkavállaló, és azt is tartott kapcsolat jelentős események - nemzeti ünnepek, évfordulók ipar vagy autonóm intézmény.
2.2. Bónuszok önálló hivatal dolgozók [intézmény neve] hatálya alá tartoznak az alábbi feltételekkel:
- minőségű és időben történő végrehajtása a funkcionális feladatokat, egyes rendelkezései a jóváhagyott és a munkaköri leírások; minőségű dokumentumok elkészítése;
- minőségű és időben történő végrehajtása munkatervek, rendeletek, rendeletek és megrendelések a fejét a megyei anyaszervezet, az intézmény igazgatója, a közvetlen felettese a hatáskörébe tartozó ügyekben a munkás.
- megfelelő előkészítése és végrehajtása a számviteli, pénzügyi és egyéb dokumentumok időben;
- Ragadta a kezdeményezést hivatalos feladatokat ellátó, és javaslatokat tesz a jobb és teljes címe;
- betartása munkafegyelem, a képesség, hogy a munkát megszervezni, érzelmi kitartás.
2.3. havi díj mérete dolgozók intézmények [érték]% a megadott fizetés alapú díjak és bónuszokat leforgása alatt meghatározott feltételek Sec. 2.2. ez a rendelkezés.
2.4. Méret fizetett díj az év [érték]% a megadott fizetés alapú díjak és bónuszokat leforgása alatt meghatározott feltételek Sec. 2.2. ez a rendelkezés.
2.5. Az alkalmazottak, az eredmények a munkaerő, amely mérhető objektív mutatókat (mennyiségi, minőségi, térfogat), bónusz kifizetések vannak beállítva szerint ilyen mutatók.
2.6. Dolgozók, akik nem állapítható meg az egyes szakaszokban a díjak vannak beállítva függően személyes hozzájárulása a teljes munka eredményeként egy önálló intézmény „[intézmény neve].”
2.7. Vezetők és Szakemberek fő üzletága kapnak a teljesítmény ilyen egység.
2.8. Magas rangú tisztviselők és szakértők a leányvállalat parcellák kapnak az eredményeket az alapegységek a szerkezet, amelyhez tartoznak.
2.9. Kifizetése átalányösszeg bónuszokat és mérete határozza meg, nagyságrendileg [neve a poszt a fejét] rovására bérszámfejtés, a jóváhagyott dolgozói juttatások álló organikus közzététel napjától érdekében, vagy a megrendelés, kivéve az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon, ideértve a gyermekgondozás.
2.10. Egyszeri díj nem fizetett munkások, akik dolgoznak a poszt kevesebb, mint egy hónap, kivéve a munkavállalók, kapott egy áthelyezés másik intézmény szerkezeti egységek.
2.11. Amikor a bónusz mutatók bekezdésben előírt 2,2-2,4 E rendelet nem teljes, prémium alkalmazottak csökkent vagy nem fizetik ki teljes egészében.
2.12. Kiszámításának alapjául a prémium az adatokat a számviteli és adatszolgáltatási, operatív számvitel. Díjas a tényleges munkaidőnek.
2.13. Kiszámításakor bónuszokat alkalmazottai mellett a vámtarifák és fizetések figyelembe veszik említett kiegészítő támogatás 4. szakaszában ezt a rendelkezést.
2.14. Díjas az alkalmazottak a személyzet az autonóm intézmény [intézmény neve].
2.15. Szóró lehet fizetni, és a személyzet, akikkel a határozott idejű munkaszerződés egy adott munkát.
2.16. A döntés odaítéléséről szóló dolgozók, akik nem az állam, úgy a [név a poszt a fejét].
2.17. Személyzeti elfoglaló álláshelyeit részmunkaidős foglalkoztatás, beleértve a részmunkaidős, bónusz kifizetések vannak szerelve egy közös alap, és függ a személyes hozzájárulás az átfogó eredmény a csapat számára strukturális intézmények részlege.
2.18. Személyek újra csatlakozott az autonóm intézmény „[intézmény neve]”, a havi díj fizethető kevesebb, mint egy hónap belátása szerint a mindenkori szerkezeti egységet.
2.19. Személyek toborzott autonóm intézmény „[intézmény neve]” egy éven belül, a fizetendő biztosítási díj az eredményeket az év fizethető egy teljes évre belátása szerint a mindenkori szerkezeti egységet.
2.20. Azon személyeknek, akik kevesebbet dolgoztak, mint egy hónap vagy egy év kapcsán a felvételi oktatási intézmények, nyugdíjazás, elbocsátás redundancia és más valós okból, a fizetett díj az aktuális időt dolgozott.
2.21. Premium nem fizetik:
- alkalmazottak, akik elkötelezettek a hiányzás;
- munkások jelentek meg a munkahelyen állapotban mérgezés;
- dolgozók, akik ok nélkül hiányzik a munka több mint 3 órán keresztül folyamatosan vagy teljes munkanap során;
- foglalkoztatottak az elszámolási időszak, vagy fegyelmi felelőssége.
3. Előadás az ajánlatkérő és a rend bónuszok
3.1. Képviselet odaítélésére kerül sor végén a bónusz.
3.2. Számviteli [az irodavezető] bizonyítvány kiadás a megfelelő időszakra a bér alap és bónusz alap származtatott szolgáltatások nyújtása (teljesítmény fizetett munka), és az összeget a pénzeszközök egy egyszeri támogatása az alkalmazottak.
3.3. [Neve a poszt a fejét] kézhezvétele után a mérleg-bekezdésben meghatározott 3.2. jelen dokumentum azt állítja, a teljes összeg fizetendő díjak a teljesítménymutatókat bónuszokat.
3.4. [Neve a poszt a fejét] alapján a számviteli adatok szerkezeti egységek között osztják őket eszközként célzó kifizetődő.
3.5. Alternates [név, a székhelye] felügyelő az érintett egységek, javaslatokat nyújt be az összeget figyelmét munkaközösségvezetők.
3.6. Munkaközösségvezetők szolgált a megfelelő helyettesítő [az irodavezető] javaslatokat támogatásáról szóló egyes alkalmazottak. A javaslat bónuszokat kell adni bázis bónusz és a becsült mérete minden jelölőbizottság díjat.
Az elfogadott javaslatokat nyújtanak be jóváhagyásra a [név, a székhelye] és nyilatkozatai után az alapja kibocsátása érdekében, autonóm intézmény „[intézmény neve]” a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak.
3.7. [Neve a poszt a fejét] függetlenül generál javaslatokat jutalmazására helyettesei, osztályvezetők, főkönyvelő és vezetője a jogi osztály (jogtanácsos).
4. típusai pótdíjak és kiegészítő díjak hivatalos fizetések
4.1. Annak érdekében, hogy növelje az anyag érdeke dolgozók autonóm intézmény [intézmény neve] a teljesítmény mind a mag és további funkcionális feladatokat, a hatékonyság és a munka minősége és felelősség a munka a következő típusú pótdíjak és kiegészítő díjak:
4.1.1. A kompenzációs jellegű
- felár az éjszakai munka;
- felár a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon;
- felár kombinálásával ágakban (pozíció), és a teljesítménye a feladatait a átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás alapvető műveletek;
- felár bővítése szolgáltatási területeken, illetve megnövekedett munkaterhelés;
- felár az intenzitása kapcsolatos munka az új számítógépes programok és jogi dokumentáció, amely kielégíti a célkitűzései végrehajtásának autonóm intézmény;
- személyi juttatás különleges munkakörülmények kapcsolódó terjeszkedés a listán, és térfogata által nyújtott szolgáltatások autonóm intézmény.
4.1.2. ösztönző:
- Felár jártasság járművek vezetőire;
- felár a hosszú munkaidő járművek vezetői számára;
- eltöltött bónusz;
- juttatás az intenzitás és a nagy teljesítmény.
4.2. Bónuszok és juttatásokat létre százalékában alapfizetés vagy abszolút értelemben.
4.3. További kifizetéseket a munkaadó székhelye hivatalos fizetések belül által biztosított források a jóváhagyott fizetési alap autonóm intézmény.
4.4. Prémiumok, juttatások összegét és a fizetési feltételek vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció és a jelenlegi példás pozícióját a bér.
4.5. A mérete és jellege a további kifizetéseket a fejét egy önálló intézmény, az alapítók autonóm intézmény.
5. felárak kompenzációs jellegét
5.1. Minden óra éjszakai üzemmód (10:00-06:00) előállított felárat [value]% -a fizetés.
5.2. Túlóra fizetik § szerint. 152 Az Mt. az Orosz Föderáció az első két órában - fél sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Szerint a munkavállaló kérésére a túlórát lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
5.3. Munka hétvégén és munkaszüneti napokon kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel § szerint. 153. a Munka Törvénykönyve.
5.4. Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a munkavégzés kevesebb végző személyzet feladatait ideiglenesen távol alkalmazottai további kifizetéseket a fizetések legalább [szám]% -a fizetése a helyébe.
5.5. Felár bővítése a szolgáltatási területen, vagy nőtt a munka mennyisége által létrehozott határozata [az irodavezető] autonóm intézmény abszolút vagy százalékos a fizetést. felár mérete nem haladhatja meg a [value]% -át meghatározott fizetést.
5.6. Felár munka intenzitása által létrehozott határozata [az irodavezető] autonóm intézmény abszolút vagy százalékos a fizetést. felár mérete nem haladhatja meg a [value]% -át meghatározott fizetést.
5.7. A személyi juttatás különleges munkakörülmények által létrehozott határozatával [az irodavezető] autonóm intézmény abszolút vagy százalékos a fizetést. Méret juttatás nem haladhatja meg a [value]% -át meghatározott fizetést.
6. bónuszok és ösztönző jellegű jutalmakat
6.1. Havi kiegészítő illesztőprogramok szakértelem és havidíj ellenében a járművezetőknek a hosszú munkaidő van beállítva a fizetés százalékában ideig dolgozott a következő összegeket:
- autóvezetők osztály 2 - [value]%;
- autóvezetők 1. osztály - [value]%;
- A szabálytalan munkanapon - [value]%.
6.2. Juttatások év szolgálati megállapítani minden alkalmazottja autonóm intézmény, attól függően, hogy az összes ledolgozott évek az intézmény, és ezek a következők:
6.3. Felárak nagyobb intenzitású és a mérési eredményeket a dolgozók egy bizonyos ideig végzésével az intézmény által kibocsátott, [név a poszt a fejét]. A kinevezési követelmények:
- sága (intenzitása) a mű (a nyújtott szolgáltatások száma, művek, tanulmányok, stb);
- részt vesznek fontos tevékenységek, események;
- biztosítva a hibamentes, hibamentes és zavartalan működésének minden szolgáltató intézmények;
- nagy teljesítményű.
A különösen mérete juttatás százalékában határozzuk meg alapfizetés és (vagy) abszolút értelemben, a helyi előírásoknak megfelelően az intézmény és a maximális mérete nem korlátozott.
7. Záró rendelkezések
7.1. Ez a szabályzat az anyagi ösztönzés dolgozók autonóm intézmény [intézmény neve] lép hatályba [nap, hónap, év], és érvényes, amíg az elfogadott új rendelkezések, amelyek az ajánlatkérő kérdést.