A bevezetés a sztrájkjog és annak végrehajtására - a sztrájk, mint egy módja annak, hogy megvédje a munkavállalók jogait
A dolgozók és munkáltatók gyakran nézeteltérések. Leggyakrabban azok kapcsolódnak a munkakörülmények, a létminimum, amely nem tart lépést az inflációval, stb A munkáltató tehet engedményeket és igényeinek megfelelően a dolgozók. Ha a munkáltató nem veszélyezteti, van egy kollektív munkaügyi vita, amelynek eredményeképpen a sztrájkot.
A média időnként említeni, hogy az alkalmazottak egy vállalati sztrájkoltak. Ugyanakkor a sztrájk - nem csak a megszűnés miatt a munkavállaló, és szigorúan jogszabályok által szabályozott eljárások célja, hogy lehetővé tegye a kollektív munkaügyi vita.
Ha a sztrájk, mint a munkások, mert a munkáltató bizonyos jogait és kötelezettségeit.
A dolgozók jogát az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a felbontás (beleértve a sztrájkjogot) szerepel az Alkotmányban (para. 4, Art. 37).
Ebben a munkában azt a célt tűzte ki, hogy fontolja meg a sztrájkjogot, mint egy olyan megoldása munkaügyi viták.
LC RF irányítja felek kollektív munkaügyi vita használatra elsősorban egyeztető eljárást. Azonban, ha az összes ezek megvalósítása eljárások, intézkedések használt, de a vita megoldatlan marad, vagy a munkáltató, és (vagy) a képviselők nem teljesítik a létrejött megállapodásokat, a dolgozók még mindig lehetséges, hogy vegye igénybe egy ilyen szélsőséges mértékben rendezésének kollektív munkaügyi vita, mint a sztrájk.
A sztrájk a ülepítéssel kollektív munkaügyi vita csak akkor engedélyezett, ha a nem kielégítő kimenetele egyeztetési eljárások, a munkaadók kijátssza részvétel bármely meg nem felelés megállapodások elérték az egyeztető bizottság vagy gyakorlása a közvetítés, valamint az a tény, munkaerő választottbírósági döntéseket.
A sztrájkjog lehet használni során rendezésének kollektív munkaügyi vita, hogy a munkáltatót, hogy megállapodást kössenek, amely eleget tesz a dolgozók. A gyakorlatban ezek a sztrájk többségben. A sztrájk is eszközként szolgálnak arra kényszeríti a munkáltatót, hogy részt vegyenek a közvetítői eljárások (ha eltér a vezető) és eszközökkel érvényesíteni megállapodásokat. Annak ellenére azonban, közvetlen parancsot az Mt. a lehetőséget az ilyen sztrájk, azok szinte nem is létezik.
A dolgozók jogát a sztrájkhoz által elismert alkotmány az Orosz Föderáció, mint alkotmányos jog a polgárok az Orosz Föderáció. Ez az alkotmányos rendelkezés alapja a nemzetközi jogi normák garantálják a dolgozók jogát a kollektív fellépés védelmében saját jogait és jogos érdekeit. Ezért az ILO, például összekapcsolja a sztrájkjog a munkavállalók jogát a szervezés és kollektív tárgyaláshoz való jog.
RF alkotmány rögzíti a jogot arra, hogy a munkaügyi viták (egyéni és kollektív) kimondja, hogy megoldódnak módszerekkel által előírt szövetségi törvény. Az utóbbi viszont megállapítja a lehetőségét, hogy a sztrájk csak akkor, ha a felbontás a kollektív munkaügyi vita. A mechanizmus a figyelmet az egyéni munkaügyi viták nem biztosít ebben a szakaszban, a sztrájk.
Összhangban ezen alkotmányos rendelkezések, az Mt. felsorolja azokat az eseteket, amikor sztrájkok az illegális és nem engedélyezett (art. 413 Mt.).
Az alkotmányos képlet a sztrájkjog rendelkezései alapján a nemzetközi jog és a jogi aktusok a következőket tartalmazza:
elismerése a sztrájk, mint a törvényes intézkedések a munkavállalók
végrehajtásának biztosítása a sztrájkjogot rendszer létrehozásával az állami garanciák;
elismerés sztrájk megoldásának eszköze a kollektív munkaügyi viták;
hozzárendelése olyan jogrendszert kell találnia szövetségi törvényhozó hatáskörébe tartozik.
Leírja a sztrájkjog, szükséges hangsúlyozni a kapcsolatot a kollektív fellépés a munkavállalók jogaik védelmét és érdekeit védi a törvény végrehajtására bizonyos kollektív jogokat.
A sztrájkjog, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) köti össze az egyik a munkavállalók alapvető jogainak - az egyesülési jog és a kollektív tárgyaláshoz való jog, valamint a megállapodások megkötését a munkafeltételeket.
Ez a megközelítés megfelel annak a helyzetnek az ILO a témában. Így a Szabadság Bizottsága Egyesület úgy véli, érvényes a következő feltételek szervezését és lebonyolítását a sztrájk:
benyújtásának kötelezettsége előzetes értesítés;
a kötelezettséget, hogy meghatározott hányada, és megszerezni a beleegyezését a meghatározott többségének;
kötelezettség, hogy hozzon határozatot a sztrájk titkos;
az intézkedések alkalmazását, a vonatkozó biztonsági előírásoknak, a balesetek elkerülése érdekében;
szervezése minimális szolgáltatás bizonyos esetekben;
A munkajogi szabályozás rögzíti az önkéntes részvétel a sztrájk, lehetetlen és jogellenes kényszer, hogy részt vegyenek, vagy tagadni az ilyen részvételt.
Ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy vonzza a magánszemélyek, akik kényszerítik a munkavállalók részt vagy nem vesz részt a sztrájk, a különböző típusú jogi felelősség (fegyelmi, közigazgatási, büntető).
A törvény nem írja elő a forma és a kötési eljárásokat. Amennyiben a sztrájkoló munkások maradnak munkájukat, otthonukat vagy szerelnek össze az épület (saját) szervezet, hogy vezeti a sztrájk test mindig a szervezet - ezek és más kapcsolódó kérdéseket a megvalósítása a sztrájkjog nem oldódott törvényalkotás . Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók egy bizonyos választás szabadsága - attól függően, hogy az adott körülmények között és feltételek mellett szabadon határozhatják meg a természet a szervezett fellépés és eljárás azok végrehajtását.
sztrájk a kollektív munkaügyi vita
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter