Előnyei és hátrányai a rugalmas munkavégzés
Rugalmas munkarend lehetővé teszi, hogy kezelni az idejét hatékonyabban. Néhány helyen lehetővé alternatív nappali és éjszakai lehetőségek munka vagy csinálni egy jelentős szünet a nap közepén. Személyes és ezért sokkal kényelmesebb időgazdálkodás - ez az első dolog, amit a legtöbb embernek a rugalmas munkarend.
Plusz: elfogadható egyensúlyt a munka és a magánélet
Rugalmas munkaidő segítségével egyensúlyt a megadott időn munka és a magánélet között. Ez nagyon hasznos lehet, ha a munka és a tanulmányi, vagy ha egy szülő. Azaz, ha nem, vannak bizonyos nehézségek a munka a standard ütemezését az árnyalatok személyes életében, rugalmas lehet az ideális megoldás.
Plusz: egy hosszú hétvége
Másik előnye a rugalmas munkaidő lehetőségét változó terhelés. Például egy héten, akkor csak akkor működik, az első felében a nap, és a következő héten - csak délután. Vagy a munka a hét minden napján több hétig annak érdekében, hogy megnyerje egyszer 5-6 napig ki egymás után. Ebben az esetben - ha a tulajdonos és a forgalmazó a munkájukat és szabadidejüket.
Mínusz: potenciálisan kevesebb órát
Az egyik hátránya a rugalmas munkaidő esetleges elvesztése az összes munkaidő. Lehetséges, hogy a cég nem lesz képes teljes mértékben összeegyeztetni a napi munkaidő a idő van, tehát az összeg a számlázható ideje, hogy csökken. Mielőtt úgy dönt, hogy a munka egy rugalmas ütemezés, úgy, hogy a negatív elfogadható az Ön számára.
Mínusz: hosszabb munkaidő
Számos közvélemény-kutatások azt mutatták, hogy a rugalmas munkavégzés intenzívebb lehet stresszes és fárasztó. Annak érdekében, hogy megnyerje a hétvégén, akkor lehet, hogy többet dolgozni naponta. Például a menetrend állhat négy teljes munkanapon heti, de annak érdekében, hogy négy napot ki egy sorban, meg kell dolgozni 10 vagy 12 óráig minden nap. Sőt, ha a munka annyi időt, mint korábban - talán még inkább -, de termel a munkaidő kevesebb napot.