Segítség a munkavállaló elbocsátása
stádiumú
Regisztráció és kiadása munka eredménye kártya, a munkavállalóknak kifizetett
I. szakasz beszél a körülmények (okok, ha van ilyen), az esemény, amely feljogosítja a munkavállaló vagy a munkáltató (és a munkavállaló és a munkáltató), és bizonyos esetekben - arra kötelezi a munkáltatót, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató. Megszűnése a munkaszerződés csak akkor lehetséges, azon az alapon, a törvény által előírt. Továbbá égetés a munkavállaló egy adott bázis bizonyos feltételek mellett és az alkalmazásának sorrendjét az alap törvény.
Feltételek és eljárás alkalmazásával felmentési okot
Tekintet nélkül az általános alkalmazási feltételek felmondás indoka minden esetben különbözőek. Például előfeltétele az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló szerint 1-3 és 6. cikkének 42. Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC RB) az intézkedések elfogadása a munkaadó által a foglalkoztatás a munkavállaló előtt elbocsátását. A munkáltató köteles a munkavállaló hez másik állást, amely megfelel a tevékenységének jellege, és nem ellenjavallt egészségügyi dolgozó. Ennek hiányában az ilyen munka munkáltató kínál semmilyen más munkát (beleértve átképzéssel). Elbocsátás a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkáltató nem lehet átadni a munkavállaló egy másik helyre (beleértve az ideiglenes), vagy a munkavállaló maga visszautasítani az ajánlatot a munka a munkáltató által. Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató ilyen feltétel magában foglalja a jogellenes elbocsátás a munkavállaló és az alapja annak helyreállítási munkát a bíróság.
Alkalmazására vonatkozó eljárás sajátos okból megszüntető munkaszerződés magában foglalja az a bizonyos tevékenységek által a munkáltató vagy a munkavállaló. Jellemzően ez egy másfajta riasztásokat és értesítéseket írásban az érdekelt felet előre meghatározott törvényes határidő.
Így ahhoz, hogy az elbocsátás
A megbízás megszűnését a munkaszerződés alapján dokumentálja a munkavállaló elbocsátása és elszámolási vele. Elbocsátás ismernie kell a sorrendben kézzel. Az idézésnek tartalmaznia kell egy bázis és elutasításának napjától. Ezen túlmenően, a megadott sorrendben információ (jelölés) számviteli kifizetések miatt tűz dolgozók (végkielégítés, kártalanítás a fel nem használt szabadság stb ..). Ha elutasítja anyagilag felelős személy lehet sorrendje határozza meg az eljárás és feltételei átadása leltár és egyéb értéktárgyak.
A készítmény a bázis sorrendjében elbocsátás szigorúan meg kell felelnie az alapon biztosított jog. Ez a követelmény annak a ténynek köszönhető, hogy a belépési elbocsátás belépett a munkavállaló munkájának eredménye alapján a rend és azokkal összhangban.
35. cikk TC RB az alábbi okok megszüntetése a munkaszerződés:
- lejárt a munkaszerződése;
- munkavállaló kezdeményezésére (vágy vagy követelmény);
- Transzfer alkalmazottja (az ő engedélyével) egy másik munkáltató vagy az átmenet választott iroda;
- munkavállaló megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató;
- megtagadása a munkavállaló a munka folytatására változások miatt anyagi körülmények között;
- megtagadása a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a tulajdonosváltás az eszközök és az átszervezés a vállalat;
- körülmények miatt a felek irányítása;
- munkavállaló kezdeményezésére vagy a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést az előzetes vizsgálat alapján.
- Egy ilyen döntést a tulajdonos az ingatlan a szervezet;
- A szervezet a csődeljárás.
- szabályainak megsértése munkavédelmi és biztonsági, ami sérülést vagy halált egy másik alkalmazottja;
- illegális bevonása állampolgárok és jogi személyek felelősségét;
- elmulasztása megfelelő munkafegyelem beosztottak, valamint elrejti a tények megsértése munkafegyelem vagy a hiba nélkül ésszerű mentség az elkövetők a törvényes felelősséget az ilyen jogsértések;
megszűnésének időpontja meghatározott sorrendben, attól függően, hogy a megszűnési ok a munkaszerződést.
Főszabályként az elbocsátás napján az utolsó nap a munka. Kivételt képez ez alól a rendelkezés fizetett szabadság majd elbocsátás. Szerint azonban st.178 TC RB délután elbocsátás tartják az utolsó nap a vakáció. Ezen kívül a munkáltatói felmondás időpontjában előfordulhat abban az időszakban ideiglenes kikapcsolása munkás, vagy az időbeli helyét a foglalkoztatás nyaralás vagy egy napot, például a felmondás esetén a lejárati idejű munkaszerződés (szerződés). 2. bekezdés szerinti 43. cikkének a TC RB nem engedélyezett elbocsátás során a munkáltató által az időszak átmeneti munkaképtelenség és tartózkodása alatt nyaralni, kivéve esetek felszámolása a szervezet. Ugyanakkor az a munkavállaló, aki betegállományban több mint 4 hónap egymás után, lehet utasítani a munkáltató (42. cikk 6. igénypont TC RB) csak időtartama alatt átmeneti fogyatékosság.
Annak megállapítására, lehetővé kell tenni, hogy vegye figyelembe a szükséges időt kifizetések elbocsátott dolgozók, valamint a design fogadása és továbbítása az esetekben, leltár és a készpénz az értékeket, amelyeket nyilvántartásba a munkavállaló abban a sorrendben elutasításának napjától a munkáltató.
50. cikkének és 77. TC RB az elbocsátás napján a munkáltató köteles a végső kifizetést, és ad neki egy munkát könyvet.
Megvalósítás végleges kiszámítása
A végleges számítást a munkáltató a munkavállaló vállalja fizetési minden járó összegek a munkavállaló neki bér, a kompenzáció nem használt szabadság, végkielégítés és egyéb kompenzációs kifizetések és ösztönző jellegű. Azokban az esetekben, törvény által előírt, a munkáltató, hogy a levonás elbocsátás. Ha vita van a fizetések összegét a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni neki a nap elbocsátás vitatott összeget. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő kifizetéseket legkésőbb a nap bemutatása után igényüket a számítás. Esedékes kifizetések elhunyt munkavállaló, kiemelkedő tagja a család, vagy a személyeket, akik függenek az elhunyt.
A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló a felmondás nyilvántartásba, kiállító foglalkoztatási rekord és a végső kifizetés miatt a rendelkezésre álló tartozás által kibocsátott ruházat, eszközök és egyéb anyagi vagy készpénz.
Visszafizetési és kártérítési által okozott kár a munkavállaló a munkáltató kell tenni, mint a szabály, a bíróságok.
A munkáltatónak joga van, hogy egy megrendelést levonás legkésőbb 1 hónappal a lejárat napja meghatározott időszak:
A visszatérítés kibocsátott számla bér;
vissza a túlfizetés eredményeként a számítási hibára;
térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal visszatért előlegek egy üzleti út vagy átadása egy másik helyre, az üzleti igények, csak akkor, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon és a gazdaság méretét.
Munkások a kártalanítási összeg nem haladja meg az átlagos havi bér, lehet végzésével a munkáltató kell kiadni 2 héten belül attól az időponttól a kár felfedezését, és szemben a végrehajtás nem korábban, mint 10 napon E közlemény a munkavállaló számára. Ebben az esetben, mielőtt a kiadása a megrendelések a munkáltató munkáltatói levonás a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem ért egyet a levonás vagy méretétől megtartását nem kerül végrehajtásra.
Cikkével összhangban a 107 TC RB munkáltató elrendelheti megtartása a munkavállaló fizetésének összegét nyújtott meg nem szolgált pihenés napja a felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő már megkapta a munkaerő-ünnep. Azonban az ilyen levonás nem történik, ha a munkavállaló elutasítja a következők miatt:
- áthelyezés másik munkáltatónak, vagy az átmenet választott iroda;
- megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató;
- megtagadása, hogy továbbra is munkát változása miatt a tárgyi feltételek, megtagadása, hogy továbbra is a munka miatt a tulajdonosváltás az eszközök és az átszervezés a szervezet
- katonai szolgálat;
- felszámolása a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak;
- mismatch alkalmazotti pozícióból vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a munka folytatásához;
- A munka alól, több mint négy egymást követő hónapban miatt ideiglenes rokkantsági (kivéve a szülési szabadság).
A kiadásának munka eredménye kártyát a munkavállaló végkielégítésre
Az a tény, hogy megszerezze foglalkoztatási rekord alkalmazottja igazolja festményeit a könyvvezetési és munkaerő-áramlás könyvek és beilleszti azokat üzembe a tényleges kézhezvételének napjától.
Az a munkáltató felelősségét a késedelmes végleges rendezését és a szállítás a munka könyv
79. cikk A TC RB megállapítja felelősségét a munkáltató a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord az ő hibája formájában a munkások az átlagbér az idő kényszerű semmittevés. Ebben az esetben a felmondás napjától megváltozik a kibocsátás időpontját munka rekord kártya a munkavállaló számára.
A 48. igénypont szerinti utasításokat a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord olyan esetekben, amikor a munkavállaló maga nem volt hajlandó fogadni, és annak ellenére, hogy írásban a munkáltató, nem mutatott fel neki, és kifejezte azt a szándékát, hogy továbbítsa írásbeli foglalkoztatási rekord mail.
Halál esetén, valamint abban az esetben a bíróság kimondja, hogy halott vagy hiányzó szakmai könyvet adott ki a kezében a legközelebbi rokon, átvételi elismervény ellenében, vagy küldött írásbeli kérelem mail.
Ha a munkáltató nem, hogy kellő időben történő kifizetések a munkavállalónak, 78. cikke alapján TC RB utóbbinak joga van, hogy felépüljön a munkáltató az átlagkereset minden nap késedelem mellett a neki járó kifizetéseket a szétválasztás után. Amikor a helyreállítási fennálló összegek a bíróság a munkáltatót kerül felszámolásra egy további bírósági költségek (illeték, jogtanácsos, és mások.).
- 50-100 alapegységei - a hatalmas (több mint öt alkalmazottal) megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által jogalap nélkül vagy a hiba a munkáltató által a bírósági határozat visszahelyezés;
- 1-5 alapegységei - egyéb megsértése munkaügyi jogszabályok.
Így nem tartása a munkáltató által a jogi előírások a munkahelyi feljogosítja a munkavállalót alkalmazni a munkajog védelmére és jogos érdekeit, illetve munkaügyi vita bizottsága szervezet vagy közösségi szervezetek - szakszervezetek, vagy az állami hatóságok - a bíróság, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az Ügyészség.
Tatiana Kleschenok, munkaerő döntőbíró Minszk város
Republikánus Labor választottbírósági