A munkavállaló elbocsátása 41. cikke alapján az Mt.
Téma: „A te gyere nézd”
Szerződő (vagy bármilyen más határozott idejű munkaszerződés), a munkavállaló vállalja, hogy a munkavállaló a munkaadó közötti időszakban az ott meghatározott. Ez az egyik legfontosabb előnye szerződés formájában bérleti a munkaadó számára, hiszen ellentétben a munkaszerződés határozatlan időre, a szerződés nem mondható akarata munkavállaló (40. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)). Vagyis, a szerződéskötés, a munkáltató kap egyfajta garancia arra, hogy a munkaviszony a munkavállaló beállítása hosszú ideig (1 év és 5 év), és nem szűnik meg az utóbbi nélkül, amelynek komoly érvényes okok miatt.
Letöltés száma
Levél a szerkesztőnek
A nemdohányzó személyzet úgy döntött, hogy adjunk 6 nap fizetett szabadságra.
A mai napig tervezett az új törvénytervezetek „A személyes adatok”, „On törvényszéki tevékenység”, valamint a koncepció a törvénytervezet „A családon belüli erőszak megelőzése” és mások.