Céges rendezvények, cikk, magazin „HR igazgató”
Ebben a cikkben megtanulod:
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 HR-dokumentumok
A legtöbb vállalat szerint a két fő ünnepek: Újév és a cég születésnapján. A legvalószínűbb, akkor nem törli azokat a terv céges rendezvények a következő 12 hónapban. Ami a másik mindenképpen méltó ünneplésre, akkor minden attól függ, hogy a helyzet a cég vezetése, az alkalmazottak száma a szervezet, a vállalati kultúra és természetesen a pénzügyi lehetőségeket. Természetesen, a vállalati költségek ötven ember esetében kisebb, mint ezer, és a nagyon gazdaság egy vállalati esemény egy kamrában formátum sokkal könnyebb. Néha úgy döntött, hogy megünnepeljék nem annyira általános polgári szabadság, mint amely közvetlenül kapcsolódik a munkafolyamat. Tegyük fel, hogy ez lehet az aláírását egy fontos szerződés, vagy nyer egy nagy ajánlatot.
Meg kell mutatni egy kis fantázia, és van, hogy gondoskodjon a társasági esemény, amely nem igényel jelentős beruházást, de az alkalmazottak sokkal pihenésre volt szüksége, növeli a lojalitást a személyzet és javítja az általános hangulat a csapatban, mert az emberek mindig úgy érzi, okos vigyázzanak magukra. Például egy vállalat, szakosodott biztosító munkaerő-kölcsönzés, a személyzet volt 10 óra egy nap anélkül, hogy elhagyná az asztalon, adatfeldolgozó alkalmazások és dokumentumok. Miután vége a kemény munka a HR-igazgatója rendezett játékok a természetben. üdülési költségvetés: szállítási személyzet számára a város, a vásárlás sátrak, élelmiszerek és sporteszközök, és sok az utóbbi kérésére a személyzeti irányítás kapott egy mezzanine és szekrények. Ennek eredményeként, nyaralás kiderült olcsóbb, mint a várt és kívánt hatás és revitalizáló haladékot a monotónia kemény munka sikerült elérni.
Kiválaszthatja, hogy mely intézkedések biztosan kell történnie Asha cég és bármilyen hulladék, először, hogy egy teljes listát a társasági események (1. táblázat). Majd válassza ki az is, hogy hajlandó, hogy végezzen s szerint a képességei és céljai a cég.
1. táblázat indikatív tevékenységek listáját az év
Meg kell mutatni egy kis fantázia, és van, hogy gondoskodjon a társasági esemény, amely nem igényel jelentős beruházást, de az alkalmazottak sokkal pihenésre volt szüksége, növeli a lojalitást a személyzet és javítja az általános hangulat a csapatban, mert az emberek mindig úgy érzi, okos vigyázzanak magukra.
A cég szakosodott a -közvetítés lízing keretében a kiszervezési megállapodás, alkalmazottak kell felvenni szakemberek napi 10 órát, hogy ki a jelentkezési lapot és a papír. És mindezt anélkül, hogy elhagyná az asztalon, ülő helyzetben. Annak megakadályozása érdekében inaktivitás uralják a cég HR-igazgató, hogy tartalmazza a költségvetésben a költségek sportjátékok jellegű. A költségeket állt fizetési szolgáltatások a szállítási városi alkalmazottak (négy busz 27 ülőhely), a vásárlás sátrak, élelmiszerek és sporteszközök. Management kérte az alkalmazottakat, hogy ha van valami, sporteszköz, és esetleg használható. Voltak bálok és röplabda-háló és kerékpárok. A személyzet szívesen ad új életet alattvalóit port. A dolgozók egy részét ételt hozott. A cég vállalta a támogatási költségek - az eldobható edények és egyéb kisebb tárgyak. Ezzel esemény kiderült alacsony, de tett egy ébredés a csapat gyülekeztek dolgozók.
2. lépés: Határozzuk meg a célból, hogy a vállalati esemény
Hogyan szervezzünk egy társasági esemény? Először is, kérdezd meg magadtól, mit teszünk bele a nyaralás. Átfogó célok, általában négy:
- szabadidős és szórakoztató kollégáival a lehetőséget, hogy végre beszélni egy informális környezetben, hogy jobban megismerjük egymást;
- bevezetni a személyzet a különböző szolgáltatások és részlegek hogy tovább könnyítse a kölcsönhatásokat;
- támogatja a vállalat jogállását; fejleszteni a vállalati kultúra; erősíti azt az elképzelést, a szervezet, mint a virágzó és gondozása alkalmazottak;
- számba veszi az év vagy negyedév, hogy nyújtson tervei a jövőre nézve, hogy jutalmazza a legjobb dolgozók, javítják a munkatársak lojalitását, a dolgozók motiválása az új eredményeket.
Egy sor ünnepi dátumokat különleges helyet foglal el a cég születésnapját. A cél az esemény koprorativnogo róla - mert a dolgozók a tartozás érzését minden, ami történik a szervezetben. Ez a nyaralás segít abban, hogy a vállalat alkalmazottai jobban figyelembe a kultúra, normák, szabályok és szabványok, szellemét. Ebből a célból, a cég ünnep, ami egy adott termék lehet, hogy valami különleges, kifejezetten az alkalmazottak.
A cég, amely gyárt gyermekjátékok minden évben megünnepeljük a születésnapját a cég. Ez a nyaralás meghívja munkavállalók gyermekei. És a fiúk és a lányok, különösen, kreatív játékok, amelyek nem mennek be a tömegtermelés. Ez a darab készült termékek kifejezetten az egyes gyermek a dolgozók családjainak. Átadta ünnepélyesen játékok, baba be hála a tény, hogy ő jól viselkedett, míg a szülők dolgozott a cég. Ez az esemény elég drága. Még a pénzügyi, és tekintettel arra a tényre, hogy ez időt vesz igénybe, és a részvétel a nagy számú munkavállalót állítani a szállítószalag a termelés a darab játékok. Ugyanakkor a vezetés úgy véli, hogy a költségek indokoltak - Születésnapi a vállalat nagyban növeli az alkalmazottak motivációja, csökkenti a elbocsátások.
Döntés, mit, mikor és miért kell tölteni, úgy a vállalat stratégiai tervek a következő évre. Ha például tudja, bizonyos időszakokban nyomást a személyzet, hogy különösen nagy, terv események után azonnal őket, hogy enyhíti a fáradtságot és feszültséget a kapcsolatot. Akkor egyszerűen vegye figyelembe az időközi eredmények a munka, hogy lendületet adjon a további előrelépést a cél. Adatok a tevékenységet, amit úgy tervezik, hogy tartsa, táblázat foglalja össze, feltüntetve abban a célja és az egyes vállalati party (2. táblázat).
2. táblázat cselekvési terv, a célokat és a költség
Abban az esetben, ha a szervező a vállalati party kedveznek a natív HR-szolgáltató cég ment, de fennáll annak a veszélye, hogy az extra teher fájni fog a jelenlegi munkáját. Tehát megfizetni a szolgáltatók, akik megszervezték, mert sokkal kényelmesebb. Természetesen a rendezvény-ügynöki szolgáltatások megéri a plusz pénzt. Mert akkor alapvetően fontos, hogy egyértelműen meghatározza a célja a nyaralás a szolgáltatónak. Request szkriptek azt mutatja, leírás versenyek, golf eseményeket. Válassza ki a rendezvény-ügynökség gondosan összehasonlítjuk, és összehasonlítjuk becslések kiválasztani a legjobb megoldás. A megfelelően végzett előkészítő munka jelentősen csökkenti például a költségek az új év a vállalati felek, és gyakran kiderül, hogy a legköltségesebb.
- igazgatója szolgáltatások (írni a forgatókönyvet, próba) - 70 000 rubelt.;
- szolgáltatások három zenész (zenei választék, próba) - 120 000 rubelt.;
- megvilágító szolgáltatások (gépek, próba) - 50 000 rubelt.;
- sminkes (5 óra) - 30 000 rubelt.;
- jelmeztervező az asszisztens (ami jelmezek, textíliák) - 60 000 rubelt.;
- díszlettervező (dekoráció) - 60 000 rubelt.;
- Két pirotechnikai (telepítés, karbantartás) - 25 000 rubelt.;
- két versenyző (busz kölcsönzés, egyszerű készenléti) - 30 000 rubelt.;
- legénység három (berendezések, film szerkesztés) - 40 000 rubelt.;
- fényképész (fotózni, képfeldolgozás) - 50 000 rubelt.;
- három alkalmazottja (dolgozók, szerelők, takarítók) - 30 000 rubelt.
Összesen kivételével költségeket az ünnepi asztalra, ajándéktárgyak, stb - 457 000 rubelt.
3. táblázat költségei az ünneplésre születési társaság (ha a szervező iroda, és ha - HR-osztály)
Nagyon ésszerű költségvetési alkot társasági esemény a havonta két-három az ülés előtt, beleértve azt a tényt, hogy az esemény-ügynökség a szezon áremelési a szolgáltatásaikat. A nyári „levenni” az árak, piknikezésre és egyéb információs tevékenységek a természetben. És télen, amikor néha szeretnék, hogy megragad a fejét a New Year vállalati költség többször is drágább terembérlet, sí páholyok központjai, téli sportok, és így tovább.
A csapat parfüm és kozmetikai gyár fúrt egy pár évig. Minden megy nyugodtan és egyenletesen nélkül kiemeli. Ha a helyzet a személyzeti osztály vezetője jött egy új alkalmazott, a műszaki osztály munkatársai kifejezték igényüket - szervezése és lebonyolítása, amit néhány aktív férfiak esetén. Az igazgató felajánlotta, hogy a vállalati paintball verseny, minden ember olyan, gyárilag jóváhagyott az ötlet. A szervezők a játék küldött árak: díj a játék 1000-ben. . F (függetlenül attól, hogy a résztvevők száma), valamint egy további fizetett labdák gépek - 100 golyó minden játékos (a doboz). Minden doboz ára 10 y. e. Az elméleti egységet egyenlő az USA-dollár. A játék is részt vesz majd 14 alkalmazott a gyár, így a labdákat kerül a cég 1400-ban. . E A teljes összeg - 2400. e.
4. lépéssel, hogy jóváhagyja a költségvetés irányítási
Megvitatni vállalati üdülési költségvetést kell készíteni. Legyen képes megmagyarázni az egyes szám a költségvetésben. Ha korábban már elég időt töltött tanulmányozza a javaslatot esemény ügynökségek, akkor biztosan sikeres lesz.
Vállalati események fluktuáció csökkentésére
HR-igazgatói nyugati cégek és azok vezetői úgy vélik, a költségek a vállalati tevékenység jövedelmező befektetés, mert valóban megtérülnek. A statisztikák szerint az elbocsátások száma jelentősen csökken előestéjén vállalati rendezvények és alacsony marad további három-hat hónap után őket, és megállt a rekordot valahol a három százalékot. Ha az emberek tisztelik és jutalmazni, hanem egy finom kezelésére, majd rohanás más munkáltató nincs értelme. Hagyd, hogy a céges rendezvények lesznek olyan hatékony, mint az örömteli!
Akkor is hasznos lehet más anyagból:
Közlemények a jövőbeli számok