Az evolúció a vállalati társadalmi felelősség, fenntartható üzleti

Most mindenki, függetlenül attól, hogy a tartózkodási hely megvan a lehetősége, hogy „a parttól egy klikk” kiválósági a CSR területén, így a legmagasabb minőségi elméleti és gyakorlati képzés a hatékony gazdálkodás tárgyi kockázatok és az eszközök, vállalati fenntarthatóság, kommunikációs és stratégiai fejlesztés a cég.

Oktatási Központ CSR CSREduHub Regisztráció kurzusok most nyitva!

CSR Evolution 5 fő szakaszairól fejlesztéssel kapcsolatos koncepciók és funkciók értelmezése a CSR fogalma különböző időszakokban a létezéséről.

Az első (a klasszikus módszer) alapján az elmélet a vállalati önzés (Milton Friedman, 1971).

„A szegénység elleni küzdelem - a funkció nem magánszféra. Ez a kérdés az állami. Üzleti -, hogy a pénz a részvényesek és az ügyfelek keretében a törvény. Egyéb feladatok van. Fizetünk adót, és nem kell mást senkinek, hanem Isten és a lelkiismeret. "

Az alapötlet az, hogy egy üzleti kell vigyázni, hogy ne csak a profit növekedése, hanem az is, hogy a leginkább megfizethető hozzájárulását a szociális problémák megoldása, javítja az életminőséget az állampolgárok és közösségek, valamint a környezet védelmére.

Most is olyan új értelmezéseket a CSR. Például az amerikai K. Goodpaster adott indoklást az elmélet „vállalati lelkiismeret”. amely úgy véli, a vállalat, mint a téma az erkölcs és magában foglalja a vezetők egyenlő etikai szembeni kötelezettségeit valamennyi érdekelt fél

Annak ellenére, hogy meglehetősen nagy számú megközelítések megértéséhez és végrehajtásához a CSR fogalma, közös bennük az értekezés céljainak elérését a fenntartható fejlődés a társadalom, amely úgy értendő, mint az elégedettség a jelenlegi generáció veszélyeztetése nélkül a jövő generációinak szükségleteit.