Próbaidőre kórház 2019-ben
Létrehozó munkavállaló próbaidő által meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ez a lehetőség gyakran használják a munkáltatók, hogy értékelje a tudásszintjének és szakmai képességei a jelölt a pozícióra. Ebben az esetben a megadott idő meglehetősen hosszú lehet. Az Art. 70 TC RF, a jelölt alá minden szabályát a munkajog. Tény, hogy ő végzi el a feladatokat előírt pozícióban, amelyről azt állítják. Következésképpen a jelölt és a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.
Akár fizetett betegszabadság próbaidőre
Ez az időszak nem sokban különbözik az állandó működését. Ekkor a jelölt végeznek bizonyos munkakörök, és ő kell fizetni pénzjutalmat. Ennek megfelelően, a kiterjesztés rendelkezései az Mt. az ilyen munkavállalók tűnik, hogy tisztességes és ésszerű. Ugyanakkor, ez idő alatt a jelölt megbetegszik vagy megsérül. Ennek megfelelően szükséges, hogy táppénzen tanúsítványt. Ezt csak a közös alap, ha ellátogat az orvos. Kezelése a szervezet, amelyben a tanuló vizsgálunk, köteles fizetni egy adott időszakban. Ebből következik a fent említett cikket a törvény. Mivel a Munka Törvénykönyve elismeri, hogy vannak jogi, vannak felruházva kölcsönös jogok és kötelezettségek között a jelölt és a munkáltató. Minden munkaadó köteles fizetni betegszabadság alkalmazottaiknak. Ez a kötelezettség kiterjed a próbaidőt.
A kiterjesztés a próbaidő kapcsolatban kórházban
A kérdés, hogy a próbaidő meghosszabbodik időtartama alatt a kórházban, egy egyértelmű igen. A fej a szervezet jogosult kiszámításához a jelölt miatt betegség vagy sérülés. Ez nem alapozza az elbocsátás. Ha a keresőképtelenség túl is folytatódik az időkeretet a teszt, ez az időszak is ki kell terjeszteni. Prolongációs automatikusan. Transzfer az időszak végén nem kell semmilyen döntetlen, vagy tárgyalni. Az eredmény - egy időben a fogyatékosság nem tekinthető, és a hasznosítás, az a személy köteles folytatni a vizsgálatot.
Hogyan készítsünk egy kiterjesztése a próbaidő kapcsolatban kórházban
Ha a rokkantsági rövid időtartamú, ez az időszak automatikusan meghosszabbodik. Amikor a jelölt kap munkát a megállapodás keretein belül a tesztelés, hogy ki különleges dokumentumok nem szükséges. Amikor a teszt megszakad a folyosón egy hosszú idő, és hozzáférést biztosít a munka a tervek vége után egy meghatározott ideig, akkor kell kiállítani már hivatalos. Extension fordul kiadásával a megfelelő utasítást. Mivel ez szükséges tájékoztatni a munkavállalót, és kap ez festett után közvetlenül a kórház elhagyása.
Az átadás a próbaidő kapcsán a kórházban
A megadott határidő meghosszabbodik az időtartam fogyatékosság. Következésképpen, a vége el kell halasztani egy másik időpontot, de egyenlő a napok számát a munkavállaló beteg volt.
Hogy van a kórházban próbaidőre
Kiszámításához a kifizetési összeg elszámolása alkalmazottai a standard formula. Semmilyen különbséget a munkavállalók között, akik foglalkoztatnak állandó jelleggel, és azokat, akik átmennek a vizsgálat nem állnak rendelkezésre. Ezért a munkavállaló a fizetés értéke alapján az átlagos jövedelem egy nap. Ez az érték átlagaként érték közötti teljes finanszírozási összeget kapott, és a munkanapok számát. Mivel az időszak nem haladhatja meg az 5 év, a munkavállaló kap egy átutalás összegének 60% -a az átlagos napi bevétel
Lehet tüzelt betegszabadságra próbaidőre
Ideiglenes rokkantság nem vált a hivatalos oka az elbocsátás. Lehetséges elbocsátás saját akaratukból vagy saját kezdeményezésére a munkavállaló utasítás. Elbocsátás összefüggésben lehet a jutalék kötelességszegést, munkaképtelenség feladatainak ellátására. Ebben az esetben dolgoznak ki nincs telepítve. Elbocsátás a következő napon jóváhagyása után a fejét a személy kérelmére vagy a kibocsátó megfelelő sorrendben az elbocsátás.
Elbocsátás a próbaidő egy beteg gyermek
Miután a baba, nem befolyásolhatja az elbocsátás és nem tud okozni egy ilyen döntés kezelése. A munkaviszony megszűnése következik be a közös alapok. Mint már említettük, a fogyatékosság, nem lehet ok a munkaviszony megszüntetésére. És miután egy gyerek nem bír jelentőséggel.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.