Unilever alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
A cég jelentősen csökkenti a költségeket. Csökkenti vagy összegek elbocsátott jó alkalmazottak. A cégnek nincs megértését, hogy hol és mit akar dobits szempontjából személyi tartalék. És általában 2 évente megváltoztatásával alelnököket klmpanii változó fejlesztési stratégia. Ázsiai vezetés megölt minden jó dolog a bajt. Tanszékvezető személyzet nem megfelelő. Ennek megfelelően a teljes HR és készségek hagy sok kívánnivalót maga után. Ember dolgozik három. Office kondenzált, hogy az emberek a szó szoros értelmében ülni egymás fejét.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Felelős, szorgalmas, tanítható.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Elmentem trotera, St. Petersburg 35000 fizetés ígért, de várni két hónapot egy interjú a nap ZPL mondta bizonytalanul vkontse hónapban, a pontos dátumokat még nem azt mondta, amit aggasztó. Otstazhirovalas két nap supervpyzerom. Az első napon ragasztott ajándékokat samponnal egész nap, nagyon informatív. Második jött a könyvvizsgáló Olga, hetykén nő nagyon aktív, érti a dolgát, meg kell tanítani. Miután egy pár órányira az üzleti és nem tért vissza, bár ígérte. A második nap volt eredményes. Akkor senki nem hívott, nem is küld SMS, csak eltűnt. Nagyon aranyos. Honnan előnyei: tarts tészta a füle képesek
Mivel én egy hálózaton belül dolgozzon hiper, azt a lehetőséget, hogy kommunikálni merch. Ez az iroda is ott van. Őrizetbe, nem fizetnek. Sajnálom, hogy időt és pénzt fordított, azt akartam, hogy munkahelyet vált. Legyen óvatos, ne csak egy vadonatúj nem fizetnek, hanem azok is, akik már régóta futó Start dobni.
Hátrányok: az interjú akkor rákérdez, hogy meg szeretne dolgozni (egy kis fizetést), vagy végre egy szerződést. A jövővel kapcsolatos bizonytalanság, azt kockáztatja, miután dolgozott két hónapig nem kapnak pénzt, ZPL szerződés havonta egyszer. Ez merchandising északnyugatra, NMT.
Javasolt s / n: fekete
Betartása s / n piacon: a piaci
09/02/16 Unilever figyelmét, hogy a novoszibirszki ONLINE alkalmazottai-munkamániás más városokban tanúsítványt, ami másnak bocsátották hála a végrehajtás a KPI, a jó eladásainak növekedése, stb
Tanúsítványok érkezett Tomszk korábbi ajándék, amit ígért, megérkezett három héttel később!
Amikor megkaptuk ajándékba a munka, hogy nagyon meglepett ez a „bátorítást”. Általában Unilever mindig különböztethető meg, a jó ajándék, de úgy tűnik, ezúttal nem. A legjobb alkalmazottak a cég bemutatott egy sor Timotei sampon + balzsam! Így fájt nem voltam ott, soha! Ez a hála a munkánk, a munkánkat! Azt sem bántam, hogy elment az Unilever.
Releváns piac: a piac
Takarmány és megérteni valamit, mint zhivotnyh.Vremeni pihenni szinte net.Postoyanno küldött egy másik gyárban, ahol a munkások twist mint hotyat.Periodicheski hozott változást jogilag kötelező vyhodnye.Prosche szólva, nem értem.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Dolgozott mint merchandiser a város Jekatyerinburg, a szóvivője Catherine Yastrebova csak egy rémálom, ez egyáltalán nem megfelelő ahhoz, hogy a fiatal hölgy, beszélj általában nem folyamatosan lekicsinylő emberek.
sajnos nem létezik. nagy, kövér mínusz általában.
Nem fizetnek idején a fizetés (az örök kifogásokat, etetni reggeli), require nem lehetséges (sok munka), nem bízik, és ellenőrizze, csekkel megijeszteni FSF áram, de valójában csak hívják! A személyzet szörnyű minden egymást oskorblyut, megalázott, beleértve felügyelő! és geniralny igazgatója, majd mindenki maga, nem tud a fizetést, de csak remek ütés és fizetés!