Rendeletek személyzet forgatás, a minta
Rendeletek forgása SZOLGÁLATI
1. § Általános rendelkezések
1.1. Ezek a rendeletek - a helyi szabályozás Ltd. „ABC” (a továbbiakban - a Társaság), amely szabályozza a forgási személyzet közül vezető és középszintű vezetők, akinek feladatai közé tartozik a végrehajtás a szervezeti, szabályozási és adminisztratív feladatokat, valamint a szakemberek a kilátásba karrier növekedés és beiratkozott a tartalékot (a továbbiakban: - szabályzat).
1.2. Az forgatás a szabályzat vonatkozik fordítását a munkavállaló átmenetileg szabad álláshelyek betöltésre a személy, akinek, összhangban az orosz jogszabályok munkahely (beosztás), a teljesítménye saját feladataikat ebben a helyzetben, meghatározott munkaköri leírás.
1.3. A cél a forgatás, hogy azonosítsa a munkavállaló vezetési ismeretek, a képesség, hogy gyorsan megérteni és alkalmazkodni a helyzet a többi szerkezeti egység, az értékelés az üzleti és személyes tulajdonságok alkalmazottak azonosítása azok erősségeit és gyengeségeit annak érdekében, hogy további növekedési pályája, az ő megszerzése alapvetően eltérő képességeit.
1.4. Az eredmény a forgatás is optimális kihasználását a cég munkatársainak, erősítve a kölcsönhatás üzleti egységek, optimalizálása a közös döntése leendő és jelenlegi termelési problémák miatt a személyzet igényeinek megértéséhez más szervezeti egységek és hatékonyságának növelése a szervezeti és üzleti struktúra, a vállalat egészére.
1.5. A személyzet forgás végezzük írásos hozzájárulásával a munkavállaló kapott, e rendelettel összhangban.
1.6. A időtartamát forgás által létrehozott megállapodás a munkavállaló és a felügyelő vezetője a szerkezeti egység, amelyben van vezetve forgatást. Az időtartam a forgatás nem lehet, mint a szabály, kevesebb, mint négy hét, és meghatározott esetekben a jogszabályok szerint Oroszország van beállítva, hogy egy bizonyos törvényes határidő.
1.7. A forgatás a függvényeket a cég feladata, hogy a szakmai fejlődés személyzeti szolgáltatások részleg. Személyes vezetője felelős a szakmai fejlesztési szolgáltatások.
1.8. Ez az előírás az összes szerkezeti megosztottság a cég, köztük ág és más önálló egységek, más területen található; minden olyan személy, aki aláírta munkaszerződést a cég (a továbbiakban - a dolgozók számára), és szükség van az alkalmazás és a megfelelést.
1.9. Szabályzat jóváhagyása, módosított és törölt a döntés a vezérigazgató alapján kiadott rendelkezés főbb műveleteket. A változtatások után, és (vagy) kiegészítők rendelet által kézzel alkalmazottak legkésőbb 3 munkanapon aláírásakor a vezérigazgató.
1.10. Rendelet hatálybalépésének jóváhagyása után a vezérigazgató. Változások és (vagy) módosítások lépnek hatályba, és figyelembe időpontjától kötelezőek a jóváhagyás az általános igazgató, ha más szabályok beadás nem biztosított a szöveg a dokumentum maga akcióban.
1.11. Pozíció megszűnik kapcsolatban:
- változások az orosz szabályozó jogszabályok munkaerő és egyéb szorosan kapcsolódó viszony;
- lemondás (érvénytelenítése).
2. § Az eljárás előállítására rotációs
2.1. Forgatás a munkavállalók része a jóváhagyott éves általános igazgatója az előírt módon a személyzet fejlesztési programok.
2.3. Ennek alapján az éves menetrend forgási személyzeti osztály dolgozói tisztázza véleményt a csere egy üzenet.
2.4. Forgatás ütemterv összhangban van a munkaközösség-vezetők, ha a munkavállaló arra irányul, hogy a forgatás, és ha van egy állandó munkahelye, és kézjegyével a főnöke osztályának szakmai fejlődés.
2.6. Az alkalmazottak szerepelnek a forgatás ütemezését, végzett előzetes interjú, amelyek során az adott munkavállaló kívánsága feltételeire vonatkozóan a további munkához. Hozzájárulásukat, hogy vegyenek részt a forgatás munkavállaló fejezi ki személyes aláírás a forgatási menetrend. Felelős ezen a munkaterületen a tanszékvezető a személyzet szakmai fejlesztésére.
2.7. A személyzet forgás végzik, figyelembe véve az oktatás színvonala a munkavállaló, az ő képesítéssel és tapasztalattal, valamint tekintettel annak tapasztalattal rendelkezik a vállalati és személyes tulajdonságok. Amikor a forgatás figyelembe veszi a hozzáállás munka, értékelés (ajánlások) a közvetlen felettese, a jelenléte (hiánya) fegyelmi intézkedéseket és egyéb tényezők, amelyek befolyásolhatják a felvételét a forgatás ütemezését.
2.8. Ha egy alkalmazott, bármilyen kritériumok nem teljesen felel meg a céljainak a forgatás és helyzete a profil, akkor arra irányul, hogy az előzetes rövid távú képzést.
2.9. Elvégzése után a szükséges eljárásokat a személyzeti osztály módosítja a munkaszerződést a munkavállaló, figyelemmel forgatás, és elrendelte, hogy ő ideiglenes áthelyezését egy másik pozícióba. Foglalkoztatási bejegyzések nem kerülnek be. Az a tény, a munkavállalók részvételét a forgatás megerősítette egy ajánlólevelet által kibocsátott dolgozói megszűnésekor munkaszerződést.
3. § A rotációs sorrendjét
3.1. Befejezése után a lefektetett eljárásokkal Sec. A rendelet 2., a személyzeti osztály felügyeli a következő forgatás szakaszból áll:
- előkészítése munkavállalók, akikkel összhangban az orosz jogszabályok munkahelyén (pozíció), az ajánlásokat és feladatokat a munkavállaló, hogy közbenjárjon az ő pozícióját forgás;
- alkalmazottja a tanulmányt, amelynek célja forgás meghatározott dokumentumokat 3.1 pont rendelkezései .;
- munkatársi interjú azonnali kiváló szerkezeti egységet definiált, mint a helyszín a forgatás;
- alkalmazotti vásárlást elméleti ismeretek és gyakorlati készségek fejlesztése az előírt feltételek szerint a forgatás ütemezését;
- rajz közvetlen felettese szerkezeti egység meghatározása a helyszín a forgatás, a munkavállaló, akinek tekintetében a döntés forgatás, részletes ajánlásokat alapján saját elképzelés a helye és jelentősége a poszt az általános vállalati struktúra;
- megfontolás tett ajánlások, amelyeket a munkavállaló, hogy megvitassák ezeket a javaslatokat egy személy összetételük, valamint a tanszékvezető a személyzet szakmai fejlesztésére;
- interjú végén a forgási periódusát a munkavállaló, folyamatosan tartja a pozícióját, és a munkavállaló, megbízott forgás, a közvetlen felettes szerkezeti egység, amelyben a forgás tartottak, amelyen részt vesz a tanszékvezető a személyzet szakmai fejlesztésére.
3.2. Az eredmények szerint az interjú:
- ajánlásokat javítására a szervezeti struktúra, a termelés és az üzleti tevékenység optimalizálása elhelyezése egy adott szerkezeti osztály és a cég egészére;
- a vállalat alkalmazottai, akik részt vettek a forgatás, akkor regisztrálnia kell a tartalék, át az ő beleegyezésükkel tartósan egy másik helyzetben a leginkább árulkodó szakmai és személyes tulajdonságok.
4. § Az eljárás előállítására forgásának jelentési
4.1. Helyettes főigazgatója HR küld felkészült az eredményeket a forgatás ajánlásokat főigazgatója, valamint egy jelentést az előírt formában az eredmények a forgatást.
4.2. Az a munkavállaló, aki helyettesíti a helyzet a forgatás, termel egy megjegyzés a szervezet a rotációs alkalmazott vele szemben, és javítani kíván rotációs eljárás. A helyettesítés a helyzetjelentés annak érdekében forgási kell készíteni őket, legkésőbb 10 munkanapon belül a végén a fordítás elvégzett forgatást.
4.3. szakmai fejlődését a személyzeti osztály alapján a kapott anyag javaslatokat fogalmazhat meg a javulást személyzet dolgozik a cég.