A hiba okozta a munkáltató
P A munkáltató köteles tervezni munkaidő alkalmazottak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása. úgy, hogy a szabályokat betartották munka és a pihenés, amelyet a munkaügyi jogszabályokat.
etalon, amikor a felvétel és időbeosztás
Norm létre Mt. kell megállapítani a munkarend minden munkatárs, aki meg az összegzett idejű nyomon követése számítás.
Ha az ütemezés készül oly módon, hogy a munkaügyi előírások az elszámolási időszak alábecsüljük beszélhetünk hiba okozta a munkáltató.
Ismerje meg a legfontosabb és a vonatkozó információkat a témában -ról figyelembe munkaidő a műhelyben május 20-án Moszkvában.
Előadó - Elena V. Vorobiev
Részletek szemináriumi program és regisztrálj most!
Fizetési nem munkával töltött idő miatt a hiba a munkáltató
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem tudott dolgozni, rendes munkaidő a munkáltató hibája, hogy fordítson a tényleges munkaórák kevesebb lesz, mint a garantált munkavállalói munkaügyi törvényeket. A munkáltató köteles megtéríteni az elmaradt jövedelem. Fizetési kezeletlen óra az arány nem kisebb, mint az átlagos bér alkalmazottja, kiszámított idő arányában ténylegesen dolgoztak (Art. 1, Art. 155 az LC RF).
Kiszámítása átlagkereset rögzítése során
Annak megállapítására, az átlagkereset a munkavállalót a számítás a teljes munkaidő minden esetben (kivéve a fizetési szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság) használják az átlagos órabér (p. Az Alapokmány 13.).
Átlagkereset befejezetlen óra alábbiak szerint kell kiszámítani:
Átlagkereset befejezetlen óra
Átlagos órabér
A száma kezeletlen óra
A számítás az átlagos órabér a felvétel munkaidő
Átlag órabér a következőképpen határozzuk meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkaórák a számlázási időszakban a száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban (13. o. Az alapokmány).
Átlag órabér határozzák meg a képlet:
Átlagos órabér
Bevételek órákig dolgozott a számlázási időszak
A tényleges óraszám ledolgozott számlázási időszak
Hogyan állapítható meg a határ a számítási időszak kiszámításához az átlagbér hiba
Átlag órabér számítják ki az általános szabályok nem a beszámolási időszakban, amelyben volt egy hiba, és az elszámolási időszak folyamán, azaz a 12 naptári hónap eseményt megelőző (3. Az Art. 139 LC RF). A könyvelő lehet kérni havonta fizetni a helyesírási és hogyan kell meghatározni a számítási időszak?
Tárgyidőszaki számlák. Pontja szerint 6 139. cikke az Mt., kollektív szerződések, a helyi normatív aktus és más időszakokban kiszámításához az átlagbér akkor lehet, ha az nem rontja a munkavállalók helyzetét. Senki sem zavarja a munkáltató, hogy létrehozza a számítási időszak megegyezik a számviteli, de aztán:
- 369 000 rubelt. - bérek tényleges munkaórák;
- 10 000 dörzsölje. - túlóra;
- 37 000 rubelt. - a havi díj a munka minősége;
- 6000 rubelt. - pénzügyi támogatás bútorozott gazdaságban.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott, amelynek mértéke 1 845 órán felül a norma - 25 óra.
MEGOLDÁS. H1 munkás hibás okozta a munkáltató 23 óra (947 óra - 924 óra).
Határozza meg az átlagos órabér. A fizetendő összeg nagyságát elszámolni a számlázási időszak lesz 416.000 rubelt. (369 000 dörzsölje. + 10 000 dörzsölje. + 37 000 dörzsölje.).
Munkaórák száma - 1870 óra (1845 óra + 25 óra).
Átlag órabér egyenlő 222,46 rubel. (416 000 rubelt. 1870 óra).
Átlagkereset befejezetlen óra lesz 5116,58 rubelt. (222,46 dörzsölje. × 23 h).
A hiba eltér a tétlen és részmunkaidős
Hibák és egyszerű. 3. rész cikk 72,2 Mt. egyszerű jellemezhető időszak átmeneti felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Ha volt egy hiba a munkáltató, a munkavállaló kell fizetni erre az időre nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér. Ez az arány által meghatározott 1. bekezdés 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.
helyesírási, bérek és átlagkereset
Mivel a töltési idő kiszámítása az átlagos különbséget jövedelem a jövőben ezt a fizetés nem veszik figyelembe kiszámításakor az átlagkereset esetekben Mt. (cop. „A” 5. o. Szabályzat).
Hiba és részmunkaidős. Amikor részmunkaidős javadalmazást arányában történik a tényleges munkaidőnek, illetve attól függően, hogy az összeg az elvégzett munka (Art. 2, Art. 93. LC RF), azaz a szabad időt a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Bevezetésére részmunkaidős alkalmazott módhoz szükséges hozzájárulás (1. 93 h LC RF ..), és a nagy - személyes kérésére, hogy kapcsolatban van a család vagy más munkavállalói személyes körülményeit.
Menetrend kezdetben nyújtó helyesírás, az egyetlen munkaadó figyelembe vétele nélkül a véleményét és kívánságait a munkavállaló, amelynek középpontjában a megoldás az ipari problémák. Nem teljesítés munkás meg neki munkarend - közvetlen megsértését munkafegyelem és a belső munkaügyi szabályok.
Tipp munkáltató
2. rész Mt. 91. cikke megállapítja a maximális mértéke munkaidő (heti 40 óra). Azokban az esetekben, ahol nincs módja annak, hogy a munkarend a norma a munkaidő, a munkáltató jogosult kezdetben csökkentik a munkát. Például, hogy hozzon létre a helyi normatív aktus munkahét 39,5 (39,2, 38,6 ...) óra. Ez vezet enyhe növekedést a költségek óra munka, de a fizetési befejezetlen kérdések szokásos időben el fog tűnni.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz